Top 10 Alternatives et concurrents de Performance Leader

Performance Leader n'est pas la seule option pour Systèmes de gestion de la performance. Explorez d'autres options et alternatives concurrentes. Systèmes de gestion de la performance est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles convivial, sécurisé avec objectifs et okr de l’entrepriseetrétroaction continueetdemande de commentaires. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Performance Leader comprennent facilité d'utilisationetfiabilité. La meilleure alternative globale à Performance Leader est Rippling. D'autres applications similaires à Performance Leader sont PaylocityetLatticeetADP Workforce NowetBambooHR. Les alternatives à Performance Leader peuvent être trouvées dans Systèmes de gestion de la performance mais peuvent également être présentes dans Logiciel RH de base ou Logiciel HCM.

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Meilleures alternatives payantes et gratuites à Performance Leader

Rippling
Paylocity
Lattice
ADP Workforce Now
BambooHR
Workhuman Social Recognition
HiBob HRIS
Leapsome

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Top 10 Alternatives à Performance Leader récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Performance Leader se compare à la concurrence et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.

Rippling

Par Rippling

4.8/5

(9,418)

Description du produit

Catégories en commun avec Performance Leader :

Gestion de la performance

Paylocity

Par Paylocity

4.5/5

(5,077)

Description du produit

Catégories en commun avec Performance Leader :

Gestion de la performance

Lattice

Par Lattice

4.7/5

(4,045)

Description du produit

Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.

Catégories en commun avec Performance Leader :

Gestion de la performance

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BambooHR

Par BambooHR

4.4/5

(2,958)

Description du produit

Catégories en commun avec Performance Leader :

Gestion de la performance

Workhuman Social Recognition

Par Workhuman Cloud

4.7/5

(2,228)

Description du produit

Catégories en commun avec Performance Leader :

Gestion de la performance

HiBob HRIS

Par HiBob

4.5/5

(2,208)

Description du produit

Catégories en commun avec Performance Leader :

Gestion de la performance

Leapsome

Par Leapsome

4.8/5

(2,209)

Description du produit

Catégories en commun avec Performance Leader :

Gestion de la performance

UKG Pro

Par UKG

4.3/5

(2,153)

Description du produit

Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.

Catégories en commun avec Performance Leader :

Gestion de la performance