Top 10 Alternatives et concurrents de Neobrain

Top 10 Alternatives à Neobrain récemment évaluées par la communauté G2

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365Talents
Par 365Talents
4.8/5
(106)
Description du produit
Plateforme d'expérience des talents décentralisée et pilotée par l'IA qui permet aux organisations d'optimiser leur gestion des effectifs grâce à la puissance de l'intelligence des compétences et des algorithmes propriétaires axés sur les compétences.
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Les commentateurs disent que par rapport à Neobrain, 365Talents est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile à configurer
Plus utilisable
Catégories en commun avec Neobrain :
Gestion des compétences
Intelligence des talents
Gestion de carrière
Plateformes de marché de talents

Phenom Applied AI
Par Phenom
4.3/5
(430)
Description du produit
Avec Phenom, les candidats trouvent et choisissent le bon emploi plus rapidement, les employés développent leurs compétences et évoluent, les recruteurs deviennent extrêmement productifs, les spécialistes du marketing de talents s'engagent avec une efficacité extrême, les responsables des talents optimisent les processus de recrutement et d'intégration, les managers construisent des équipes plus performantes, les RH alignent le développement des employés avec les objectifs de l'entreprise, et les HRIT intègrent facilement la technologie RH existante pour créer une infrastructure holistique.
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Les commentateurs disent que par rapport à Neobrain, Phenom Applied AI est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec Neobrain :
Intelligence des talents
Gestion de carrière
Plateformes de marché de talents

SAP SuccessFactors HCM
Par SAP
4.1/5
(1,654)
Description du produit
SAP SuccessFactors HCM aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
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Les commentateurs disent que par rapport à Neobrain, SAP SuccessFactors HCM est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec Neobrain :
Planification de la succession
Plateformes de marché de talents

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Pluralsight
Par Pluralsight
4.6/5
(1,373)
Description du produit
Pluralsight propose des cours de formation en ligne pour les développeurs et les professionnels de l'informatique.
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Les commentateurs disent que par rapport à Neobrain, Pluralsight est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile à configurer
Catégories en commun avec Neobrain :
Gestion des compétences

Workday HCM
Par Workday
4.1/5
(1,627)
Description du produit
Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques.
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Catégories en commun avec Neobrain :
Gestion de carrière

Lattice
Par Lattice
4.7/5
(4,096)
Description du produit
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.
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Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec Neobrain :
Gestion de carrière

SeekOut
Par SeekOut
4.5/5
(759)
Description du produit
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
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Les commentateurs disent que par rapport à Neobrain, SeekOut est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec Neobrain :
Intelligence des talents
Plateformes de marché de talents

Leapsome
Par Leapsome
4.8/5
(2,412)
Description du produit
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
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Les commentateurs disent que par rapport à Neobrain, Leapsome est :
Plus facile à configurer
Plus facile à administrer
Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec Neobrain :
Gestion de carrière

QA USA
Par QA USA
4.7/5
(467)
Description du produit
L'apprentissage et les compétences sont plus accessibles que jamais -- mais les compétences seules ne suffisent pas. Le changement est impossible à moins de transformer les capacités de vos collaborateurs. Pour combler véritablement le fossé des compétences et adopter la transformation numérique, une approche d'apprentissage de bout en bout est nécessaire. Le modèle d'apprentissage de QA offre à votre organisation la meilleure façon d'apprendre, de maîtriser et d'appliquer les compétences dans un cadre connecté et cohérent. Notre approche d'apprentissage multimodal couvre des dizaines de sujets technologiques et numériques, y compris le cloud, l'IA, les données, le commerce électronique, le développement de logiciels, la gestion de projet, et plus encore.
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Les commentateurs disent que par rapport à Neobrain, QA USA est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile à configurer
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec Neobrain :
Gestion des compétences