Top 10 Alternatives et concurrents de HRForecast

Top 10 Alternatives à HRForecast récemment évaluées par la communauté G2

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UKG Pro
Par UKG
4.3/5
(2,174)
Description du produit
Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.
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Catégories en commun avec HRForecast :
Planification de la succession

SAP SuccessFactors HCM
Par SAP
4.1/5
(1,626)
Description du produit
SAP SuccessFactors HCM aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
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Catégories en commun avec HRForecast :
Planification de la succession

Creately
Par Creately
4.4/5
(1,367)
Description du produit
Creately a plus de 50 types de diagrammes, une collaboration en temps réel et des projets, ainsi que des milliers d'exemples et de bibliothèques.
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Catégories en commun avec HRForecast :
Planification de la succession

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OrgChart
Par OrgChart
4.5/5
(278)
Description du produit
OrgChart permet aux professionnels des ressources humaines de produire des organigrammes sophistiqués et de mieux faciliter les initiatives de planification de la main-d'œuvre. Contrairement aux outils de diagramme manuels, aux solutions d'organigramme impersonnelles ou aux HCMS inflexibles, OrgChart offre des capacités évolutives et conçues à cet effet.
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Catégories en commun avec HRForecast :
Planification de la succession

Rival
Par Rival
3.8/5
(202)
Description du produit
Rival, anciennement SilkRoad Technology, est le moteur intelligent d'acquisition de talents qui alimente l'agilité stable pour les équipes des ressources humaines. La suite de produits de recrutement, d'intégration, d'apprentissage et de performance de l'entreprise est conçue pour l'agilité, optimisée avec l'automatisation et conçue pour évoluer et s'adapter aux besoins changeants. En tant que solution de bout en bout ou avec un seul produit intégré dans une pile existante, la flexibilité de Rival permet l'agilité du changement tout en maintenant la stabilité de l'entreprise. Avec Rival, les équipes conduisent de manière proactive des stratégies de talents avec précision et rapidité pour un impact maximal. Des entreprises de taille moyenne aux entreprises du Fortune 100, Rival est le partenaire idéal dans l'agilité stable.
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Catégories en commun avec HRForecast :
Planification de la succession

Teamflect
Par Teamflect
4.5/5
(157)
Description du produit
Teamflect aide les managers à créer des équipes performantes et plus engagées grâce à sa boîte à outils facile à utiliser.
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Catégories en commun avec HRForecast :
Planification de la succession

PageUp
Par PageUp
4.4/5
(141)
Description du produit
PageUp est un logiciel de gestion des talents qui vous permet de recruter, d'engager, de développer et de retenir les bonnes personnes au sein d'une seule plateforme.
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Planification de la succession

Cornerstone Performance
Par Cornerstone OnDemand
4/5
(121)
Description du produit
la gestion de la performance des employés avec des objectifs clairs et mesurables, des parcours de carrière transparents, des plans de développement ciblés et des canaux de rétroaction continus.
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Planification de la succession

Plum
Par Plum.io
4.4/5
(71)
Description du produit
Plum fournit aux organisations les données dont elles ont besoin pour prendre des décisions prédictives en matière de talents grâce à la puissance de l'IA et de la psychologie industrielle/organisationnelle. En mesurant des talents tels que l'adaptabilité, l'innovation et la communication, Plum permet aux organisations d'entreprise de générer et d'analyser des données prédictives sur les talents. Plum quantifie le potentiel humain à chaque étape du parcours des employés — en prédisant les recrutements réussis et en informant le développement professionnel, la planification stratégique de la main-d'œuvre et la capacité des leaders émergents.
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Planification de la succession