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L'intégration des systèmes et des outils avec le soutien humain permet aux dirigeants d'accélérer leur développement et aux organisations de développer la capacité de leadership de manière efficace et efficiente. Dans leur système 360, les sections de commentaires ouverts pour chaque compétence ont fourni aux participants des retours beaucoup plus riches que de simples scores. Cela les a aidés à comprendre comment leurs comportements étaient perçus et m'a facilité, en tant que coach, la tâche de les guider dans la réflexion sur leurs forces et leurs domaines de développement. J'ai également apprécié la façon dont le système affichait des tendances claires entre les auto-évaluations, les évaluations des managers, des pairs et des membres de l'équipe. Cette clarté visuelle a aidé les participants à repérer rapidement les schémas et a fourni une base solide pour des conversations de coaching sur l'impact de leur style de leadership sur différents groupes de parties prenantes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Quelques petites améliorations du système pourraient être apportées. Actuellement, le rapport 360 ne peut être téléchargé qu'en PDF. Avoir une version en ligne interactive ou modifiable faciliterait la référence et la discussion de certaines zones lors des sessions de feedback. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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