Fonctionnalités de Cornerstone Performance

Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 42 avis. Cornerstone Performance

Tel que rapporté dans 28 Cornerstone Performance avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Tel que rapporté dans 25 Cornerstone Performance avis. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises.

Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes. Les 44 évaluateurs de Cornerstone Performance ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 43 Cornerstone Performance avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 32 évaluateurs de Cornerstone Performance ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 45 avis. Cornerstone Performance

Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 41 avis. Cornerstone Performance

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 15 avis. Cornerstone Performance

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Cornerstone Performance

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 16 évaluateurs de Cornerstone Performance ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes Les 11 évaluateurs de Cornerstone Performance ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Est accessible depuis un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. Cornerstone Performance

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir Les 14 évaluateurs de Cornerstone Performance ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 12 avis. Cornerstone Performance

Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes. Les 10 évaluateurs de Cornerstone Performance ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Maintenir, suivre et signaler les dossiers stockés et la base de données de tous les employés et du personnel médical

Aide les responsabilités RH tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement et de l’embauche à l’offboarding

Assure et maintient la conformité dans l’ensemble de l’organisation de soins de santé

Suivre et générer des mesures et des rapports concernant la santé et la vitalité de l’organisation

Rationalise l’intégration avec des solutions RH tierces pour une gestion complète des employés, des installations et des avantages sociaux

Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel.

Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. Les 11 évaluateurs de Cornerstone Performance ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Les 13 évaluateurs de Cornerstone Performance ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 10 Cornerstone Performance avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 13 évaluateurs de Cornerstone Performance ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération.

Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat.

Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés.

Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche.

Suit les progrès, les compétences et l’expérience des employés pour développer et retenir les talents internes Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. Cornerstone Performance

Basé sur 13 Cornerstone Performance avis. Fournit le développement des employés, les auto-évaluations, le soutien aux gestionnaires, la découverte de talents internes, la gestion de la mobilité, etc.

Tel que rapporté dans 13 Cornerstone Performance avis. Fournit des outils qui gèrent le développement de carrière des employés, la croissance des employés et la progression professionnelle.

Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés.

Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés.

Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct.

Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat.

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Les 12 évaluateurs de Cornerstone Performance ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 12 avis. Cornerstone Performance

Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Cornerstone Performance

Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes.

S’intègre aux solutions logicielles RH pour faciliter la gestion et l’accès des employés

Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs.

Basé sur 14 Cornerstone Performance avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés.

Basé sur 16 Cornerstone Performance avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés.

Basé sur 15 Cornerstone Performance avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs.

Basé sur 12 Cornerstone Performance avis. Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés.

Basé sur 13 Cornerstone Performance avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu.

Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. Cornerstone Performance

Basé sur 12 Cornerstone Performance avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes.

Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés.

Basé sur 17 Cornerstone Performance avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés.

Basé sur 16 Cornerstone Performance avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées.

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches