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Les critiques de G2 rapportent que Zoho Recruit excelle en fournissant une suite complète d'outils, en faisant une solution tout-en-un pour gérer non seulement le recrutement mais aussi les relations clients. Les utilisateurs apprécient la capacité d'intégrer diverses fonctionnalités, telles que les médias sociaux et l'analyse, le tout au sein d'une seule plateforme.
Les utilisateurs disent que SeekOut se distingue par son interface conviviale et ses capacités de sourcing diversifiées. Les critiques soulignent des fonctionnalités comme la recherche booléenne et la recherche intelligente, qui permettent un sourcing flexible des candidats, en faisant un outil précieux pour les recruteurs cherchant à diversifier leur vivier de talents.
Selon les avis vérifiés, Zoho Recruit a un score G2 significativement plus élevé, indiquant une plus grande satisfaction globale des utilisateurs. Les utilisateurs mentionnent fréquemment la fonctionnalité robuste de la plateforme et les options d'intégration fluides, qui améliorent leurs processus de recrutement.
Les critiques mentionnent que l'accent mis par SeekOut sur la Diversité & Inclusion, combiné à son design intuitif, en fait un partenaire solide pour les organisations visant à élargir leurs stratégies de recrutement. L'équipe de succès client engagée est également notée pour fournir un excellent support pendant le processus de sourcing.
Les utilisateurs rapportent que bien que Zoho Recruit ait une note de facilité d'utilisation légèrement inférieure par rapport à SeekOut, il compense par ses fonctionnalités étendues et ses options de personnalisation. De nombreux utilisateurs apprécient la capacité d'adapter la plateforme à leurs flux de travail de recrutement spécifiques.
Les critiques de G2 soulignent que la qualité du support de SeekOut est notablement élevée, les utilisateurs louant la réactivité et l'utilité de l'équipe de service client. Ce niveau de support peut être crucial pour les organisations qui dépendent fortement des outils de sourcing pour répondre à leurs besoins en recrutement.
SeekOut vs Zoho Recruit
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé SeekOut plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec SeekOut dans l'ensemble.
SeekOut et Zoho Recruit répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que SeekOut est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Zoho Recruit à SeekOut.
Seekout inclura-t-il des prospects avec des profils privés sur LinkedIn ?
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CR
LinkedIn est un excellent moyen de se connecter avec des candidats et des collègues pour des recommandations et la construction d'équipe.Lire la suite
À quelle fréquence les données sont-elles renouvelées ?
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KM
Nous mettons à jour notre index quotidiennement. En général, l'ensemble de notre base de données de ~500M+ profils est actualisé tous les deux mois environ.Lire la suite
De quels sites web obtenez-vous les meilleures informations de contact ?
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KM
Nous utilisons 6 différents fournisseurs tiers pour vous offrir les meilleures informations de contact de leur catégorie !Lire la suite
ils ont des intégrations pour beaucoup de services Zoho, aucun pour Zoho Recruit pour le moment.Lire la suite
Qu'est-ce que Zoho Recruit ?
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Réponse officielle de Zoho Recruit
Zoho Recruit is an easy-to-use Applicant Tracking System (ATS) that helps staffing agencies and recruiting departments track job openings, resumes,...Lire la suite
Quelle est la différence entre la version des agences de recrutement et la version du recrutement interne ?
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Réponse officielle de Zoho Recruit
Except for Client and Contact Management in the staffing agencies version all modules remain the same for both the versions.
Lire la suite
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