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Entreprise (57.8% des avis)
Entreprise (76.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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Payfactors
Note
(685)4.2 sur 5
Segments de marché
Entreprise (57.8% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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En savoir plus sur PayfactorsWorkday Compensation
Note
(73)4.3 sur 5
Segments de marché
Entreprise (76.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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En savoir plus sur Workday CompensationRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Payfactors excelle dans la "Gestion des Données de Rémunération" avec un score de 8,5, tandis que Workday Compensation suit de près avec un score de 8,8. Les évaluateurs mentionnent que Payfactors offre une interface conviviale pour gérer les données de rémunération, facilitant l'accès et l'analyse des informations pour les équipes RH.
- Les évaluateurs mentionnent que Workday Compensation brille dans la "Gestion d'Événements" avec un score de 9,0, comparé au score de 6,7 de Payfactors. Les utilisateurs sur G2 soulignent que les fonctionnalités de gestion d'événements de Workday permettent un suivi et une gestion sans faille des événements de rémunération, améliorant l'efficacité globale.
- Les utilisateurs de G2 notent que Payfactors a un score plus bas de 7,1 en "Interopérabilité", tandis que Workday Compensation obtient un score nettement plus élevé de 8,8. Les utilisateurs rapportent que les capacités d'intégration de Workday avec d'autres systèmes RH sont robustes, permettant un flux de données plus fluide et une meilleure collaboration entre les plateformes.
- Les utilisateurs disent que la fonctionnalité "Conformité Automatisée" de Workday Compensation est remarquable, avec un score de 9,1, comparé au 7,2 de Payfactors. Les évaluateurs mentionnent que cette fonctionnalité aide les organisations à rester conformes aux réglementations sans effort, réduisant le risque d'erreurs dans les pratiques de rémunération.
- Les évaluateurs mentionnent que Payfactors a une forte performance en "Qualité du Support" avec un score de 8,9, devançant légèrement Workday Compensation à 8,8. Les utilisateurs rapportent que l'équipe de support de Payfactors est réactive et utile, fournissant une assistance en temps opportun lorsque nécessaire.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent que la fonctionnalité "Tableaux de Bord" de Workday Compensation obtient un impressionnant 9,5, tandis que Payfactors obtient 8,4. Les évaluateurs disent que les tableaux de bord de Workday sont hautement personnalisables et fournissent des analyses perspicaces, facilitant la visualisation des données et des tendances de rémunération pour les professionnels des RH.
Payfactors vs Workday Compensation
- Les évaluateurs ont estimé que Workday Compensation répond mieux aux besoins de leur entreprise que Payfactors.
- En comparant la qualité du support produit continu, Payfactors et Workday Compensation fournissent des niveaux d'assistance similaires.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Payfactors à Workday Compensation.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Payfactors
Aucun tarif disponibleWorkday Compensation
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Payfactors
Aucune information sur l'essai disponibleWorkday Compensation
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.5
485
9.2
56
Facilité d’utilisation
8.1
552
8.6
56
Facilité d’installation
7.8
353
Pas assez de données
Facilité d’administration
8.2
289
Pas assez de données
Qualité du service client
8.8
469
8.8
43
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.8
289
Pas assez de données
Orientation du produit (% positif)
9.2
469
7.1
53
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
7.7
308
Pas assez de données
Bases
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.4
62
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Contenu
7.4
57
Pas assez de données disponibles
7.5
47
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Logistique
7.0
57
Pas assez de données disponibles
8.2
61
Pas assez de données disponibles
Recrutement et Intégration
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
7.4
258
Pas assez de données disponibles
6.8
199
Pas assez de données disponibles
6.9
198
Pas assez de données disponibles
8.3
275
Pas assez de données disponibles
8.4
284
Pas assez de données disponibles
6.6
188
Pas assez de données disponibles
7.7
279
Pas assez de données disponibles
8.1
284
Pas assez de données disponibles
Gestion de la rémunérationMasquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
7.5
405
Pas assez de données
Plate-forme
7.5
235
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.3
230
Pas assez de données disponibles
7.6
280
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
6.3
183
Pas assez de données disponibles
7.3
261
Pas assez de données disponibles
7.8
328
Pas assez de données disponibles
8.2
329
Pas assez de données disponibles
7.0
187
Pas assez de données disponibles
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
7.8
129
Pas assez de données disponibles
7.5
121
Pas assez de données disponibles
7.7
124
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
7.4
258
Pas assez de données disponibles
6.8
199
Pas assez de données disponibles
6.9
198
Pas assez de données disponibles
8.3
275
Pas assez de données disponibles
8.4
284
Pas assez de données disponibles
6.6
188
Pas assez de données disponibles
7.7
279
Pas assez de données disponibles
8.1
284
Pas assez de données disponibles
Caractéristiques de base
7.2
79
Pas assez de données disponibles
7.9
88
Pas assez de données disponibles
Atténuation des risques
6.7
77
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Analytics
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
7.4
87
Pas assez de données
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.2
83
Pas assez de données disponibles
8.0
85
Pas assez de données disponibles
7.6
77
Pas assez de données disponibles
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.2
74
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.4
78
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.5
78
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
6.0
68
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
7.2
67
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
7.4
63
Pas assez de données disponibles
6.8
60
Pas assez de données disponibles
7.4
63
Pas assez de données disponibles
7.1
60
Pas assez de données disponibles
7.1
60
Pas assez de données disponibles
7.5
63
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
7.6
62
Pas assez de données disponibles
6.9
58
Pas assez de données disponibles
7.1
58
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
PayfactorsetWorkday Compensation est catégorisé comme Planification de la rémunérationetÉtalonnage des salaires
Catégories uniques
Payfactors est catégorisé comme Gestion de la rémunérationetDescription de poste ManagementetÉquité salariale
Workday Compensation n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Payfactors
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Workday Compensation
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
10.3%
Services financiers
5.8%
vente au détail
4.9%
Fabrication
4.6%
Logiciels informatiques
4.5%
Autre
70.0%
Technologies et services d’information
8.2%
Assurance
6.8%
Hôpital et soins de santé
6.8%
Bancaire
6.8%
internet
5.5%
Autre
65.8%
Meilleures alternatives
Discussions
À quel point vos données sont-elles détaillées ?
2 commentaires
CR
Le logiciel a la capacité d'être très détaillé et dépend vraiment de ce que vous chargez dans le système.Lire la suite
Cela inclut-il plus que le salaire ?
2 commentaires
CR
Oui, il existe également des outils pour évaluer l'équité. Ils ont aussi un relevé de récompenses totales. C'est un nouvel outil que nous n'utilisons pas,...Lire la suite
À quelle fréquence déployez-vous de nouvelles fonctionnalités du produit Payfactors ?
2 commentaires
EH
Chez Payfactors, nous nous engageons à rendre notre plateforme la meilleure possible — et l'une des façons d'y parvenir est de connaître nos utilisateurs et...Lire la suite
Workday Compensation n'a aucune discussion avec des réponses
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