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Comparer PayfactorsetWorkday Compensation 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (58.0% des avis)
Entreprise (76.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Payfactors
Note
(700)4.2 sur 5
Segments de marché
Entreprise (58.0% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur PayfactorsWorkday Compensation
Note
(73)4.3 sur 5
Segments de marché
Entreprise (76.7% des avis)
Pros & Cons
Pas assez de données
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Workday CompensationRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Payfactors excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant un score global nettement supérieur à celui de Workday Compensation. Les utilisateurs apprécient les vastes capacités de la plateforme pour la gestion de la rémunération, y compris la disponibilité robuste des données et les options de filtrage utiles.
- Les utilisateurs disent que Payfactors offre une interface simple et intuitive, facilitant la navigation. Cette facilité d'utilisation est mise en avant par des fonctionnalités comme l'outil de description de poste, qui permet aux entreprises de gérer efficacement les descriptions de poste et de collaborer sur les approbations avec les managers.
- Les critiques mentionnent que bien que Workday Compensation s'intègre bien avec les systèmes HCM existants, il peut ne pas être aussi convivial pour ceux qui ne font pas partie de l'écosystème Workday. Les utilisateurs ont noté que le système peut rationaliser les processus en réduisant le travail manuel, mais certains l'ont trouvé moins flexible pour des besoins de rémunération uniques.
- Selon les avis vérifiés, Payfactors dispose d'un système de support solide, les utilisateurs appréciant la possibilité de se connecter directement avec des experts en rémunération via la plateforme. Ce niveau de support contribue à une compréhension plus complète des stratégies de rémunération.
- Les utilisateurs soulignent que Workday Compensation propose des outils visuels utiles, tels que des graphiques en anneau pour les répartitions salariales, qui aident à planifier et à comprendre les structures de rémunération. Cependant, certains utilisateurs estiment que l'expérience globale pourrait être améliorée avec plus d'options de personnalisation.
- Les critiques de G2 indiquent que Payfactors a une communauté d'utilisateurs plus active, comme en témoigne un plus grand nombre de critiques récentes. Cela suggère que les utilisateurs sont plus engagés et satisfaits de la plateforme, ce qui conduit à une richesse d'expériences et d'informations partagées qui peuvent bénéficier aux nouveaux utilisateurs.
Payfactors vs Workday Compensation
- Les évaluateurs ont estimé que Workday Compensation répond mieux aux besoins de leur entreprise que Payfactors.
- En comparant la qualité du support produit continu, Payfactors et Workday Compensation fournissent des niveaux d'assistance similaires.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Payfactors à Workday Compensation.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Payfactors
Aucun tarif disponibleWorkday Compensation
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Payfactors
Aucune information sur l'essai disponibleWorkday Compensation
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.5
495
9.2
56
Facilité d’utilisation
8.2
563
8.6
56
Facilité d’installation
7.8
364
Pas assez de données
Facilité d’administration
8.2
296
Pas assez de données
Qualité du service client
8.8
478
8.8
43
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.8
296
Pas assez de données
Orientation du produit (% positif)
9.2
480
7.1
53
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
7.7
312
Pas assez de données
Bases
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.4
62
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Contenu
7.4
58
Pas assez de données disponibles
7.6
48
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Logistique
7.0
57
Pas assez de données disponibles
8.2
61
Pas assez de données disponibles
Recrutement et Intégration
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
7.4
259
Pas assez de données disponibles
6.8
199
Pas assez de données disponibles
6.9
198
Pas assez de données disponibles
8.3
275
Pas assez de données disponibles
8.4
286
Pas assez de données disponibles
6.6
188
Pas assez de données disponibles
7.7
280
Pas assez de données disponibles
8.1
284
Pas assez de données disponibles
Gestion de la rémunérationMasquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
7.5
413
Pas assez de données
Plate-forme
7.5
235
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.3
230
Pas assez de données disponibles
7.6
280
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
6.3
183
Pas assez de données disponibles
7.3
261
Pas assez de données disponibles
7.8
328
Pas assez de données disponibles
8.2
331
Pas assez de données disponibles
7.0
188
Pas assez de données disponibles
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
7.9
133
Pas assez de données disponibles
7.6
122
Pas assez de données disponibles
7.7
124
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
7.4
259
Pas assez de données disponibles
6.8
199
Pas assez de données disponibles
6.9
198
Pas assez de données disponibles
8.3
275
Pas assez de données disponibles
8.4
286
Pas assez de données disponibles
6.6
188
Pas assez de données disponibles
7.7
280
Pas assez de données disponibles
8.1
284
Pas assez de données disponibles
Caractéristiques de base
7.2
79
Pas assez de données disponibles
7.9
89
Pas assez de données disponibles
Atténuation des risques
6.7
77
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Analytics
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
7.4
92
Pas assez de données
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.2
83
Pas assez de données disponibles
8.0
89
Pas assez de données disponibles
7.7
78
Pas assez de données disponibles
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.2
75
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.4
79
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.5
79
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
6.0
68
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
7.2
67
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
7.4
63
Pas assez de données disponibles
6.8
60
Pas assez de données disponibles
7.4
63
Pas assez de données disponibles
7.1
60
Pas assez de données disponibles
7.1
60
Pas assez de données disponibles
7.5
63
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
7.6
62
Pas assez de données disponibles
6.9
58
Pas assez de données disponibles
7.1
58
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
PayfactorsetWorkday Compensation est catégorisé comme Planification de la rémunérationetÉtalonnage des salaires
Catégories uniques
Payfactors est catégorisé comme Gestion de la rémunérationetDescription de poste ManagementetÉquité salariale
Workday Compensation n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Payfactors
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Workday Compensation
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
10.2%
Services financiers
5.7%
vente au détail
5.0%
Fabrication
4.7%
Logiciels informatiques
4.5%
Autre
69.9%
Technologies et services d’information
8.2%
Assurance
6.8%
Hôpital et soins de santé
6.8%
Bancaire
6.8%
internet
5.5%
Autre
65.8%
Meilleures alternatives
Discussions
À quel point vos données sont-elles détaillées ?
2 commentaires
CR
Le logiciel a la capacité d'être très détaillé et dépend vraiment de ce que vous chargez dans le système.Lire la suite
Cela inclut-il plus que le salaire ?
2 commentaires
CR
Oui, il existe également des outils pour évaluer l'équité. Ils ont aussi un relevé de récompenses totales. C'est un nouvel outil que nous n'utilisons pas,...Lire la suite
À quelle fréquence déployez-vous de nouvelles fonctionnalités du produit Payfactors ?
2 commentaires
EH
Chez Payfactors, nous nous engageons à rendre notre plateforme la meilleure possible — et l'une des façons d'y parvenir est de connaître nos utilisateurs et...Lire la suite
Workday Compensation n'a aucune discussion avec des réponses
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