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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Marché intermédiaire (70.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
$5.00 1 Seats Par mois
Lattice
Note
(4,029)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5WorkDove
Note
(82)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (70.9% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$5.00 1 Seats Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Lattice excelle dans sa fonctionnalité de 360 Reviews, avec un score de 9,2, ce qui permet un retour d'information complet de plusieurs sources, tandis que le score de 7,0 de WorkDove indique une offre moins robuste dans ce domaine.
- Les évaluateurs mentionnent que les capacités de fixation d'objectifs de Lattice sont très bien notées à 9,1, fournissant des outils efficaces pour aligner les objectifs de l'entreprise et des individus, alors que le score de 7,8 de WorkDove suggère qu'il pourrait ne pas être aussi efficace pour faciliter l'alignement des objectifs.
- Les utilisateurs de G2 soulignent la fonctionnalité supérieure de retour d'information continu de Lattice, avec un score de 9,3, qui favorise une culture de communication continue, comparé au score de 8,6 de WorkDove, indiquant un processus de retour d'information moins dynamique.
- Les utilisateurs sur G2 apprécient les enquêtes de satisfaction des employés de Lattice, qui ont reçu un score de 9,2, permettant des insights en temps réel sur le sentiment des employés, tandis que le score de 8,8 de WorkDove montre qu'il offre une fonctionnalité similaire mais peut manquer de profondeur.
- Les évaluateurs disent que l'intégration de la gestion des performances de Lattice est notée à 8,8, ce qui facilite la connexion des métriques de performance avec le développement des employés, tandis que le score de 8,0 de WorkDove suggère qu'il pourrait ne pas s'intégrer aussi facilement.
- Les utilisateurs rapportent que les formulaires personnalisables de Lattice pour les évaluations de performance obtiennent un score de 8,9, permettant des processus de retour d'information sur mesure, tandis que le score de 8,3 de WorkDove indique qu'il pourrait offrir moins de flexibilité dans ce domaine.
Lattice vs WorkDove
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que Lattice était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec WorkDove dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que WorkDove.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que WorkDove est l'option préférée.
- Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, Lattice et WorkDove ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
WorkDove
Talent Bundle
$5.00
1 Seats Par mois
Tarification basée sur un abonnement annuel.
- 9-Box
- Retour d'information à 360 degrés
- Points de contrôle
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
WorkDove
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
3,112
8.8
49
Facilité d’utilisation
9.3
3,150
8.1
51
Facilité d’installation
9.0
441
8.2
43
Facilité d’administration
8.8
425
8.3
46
Qualité du service client
9.4
2,121
9.5
51
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
412
9.4
44
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,955
8.7
45
Fonctionnalités
Communication
9.4
976
8.6
7
9.1
869
8.6
6
8.9
723
Pas assez de données disponibles
8.8
692
Pas assez de données disponibles
Création d’objectifs
9.1
833
7.5
6
9.2
897
8.1
6
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
770
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.7
363
Pas assez de données disponibles
8.6
315
Pas assez de données disponibles
9.3
480
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
380
Pas assez de données disponibles
9.2
453
Pas assez de données disponibles
9.2
489
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
435
Pas assez de données disponibles
8.8
344
Pas assez de données disponibles
8.6
320
Pas assez de données disponibles
8.9
388
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
237
Pas assez de données disponibles
9.0
337
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
9.1
677
|
Fonctionnalité vérifiée
7.0
14
8.8
570
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
33
9.1
705
|
Fonctionnalité vérifiée
8.1
36
Objectifs
9.0
762
|
Fonctionnalité vérifiée
7.8
33
8.9
673
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
28
Vos commentaires
9.3
768
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
32
9.3
745
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
25
9.4
769
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
30
9.2
659
|
Fonctionnalité vérifiée
8.1
28
Données
8.6
560
|
Fonctionnalité vérifiée
7.8
32
8.5
537
|
Fonctionnalité vérifiée
8.4
30
IA agentique - Gestion de la performance
6.9
47
Pas assez de données disponibles
7.2
49
Pas assez de données disponibles
Rapports
7.0
29
Pas assez de données disponibles
7.0
31
Pas assez de données disponibles
6.7
30
Pas assez de données disponibles
7.2
30
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
7.7
29
Pas assez de données disponibles
7.3
29
Pas assez de données disponibles
7.5
29
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.3
31
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
9.0
1059
7.0
5
8.9
1032
8.9
6
8.7
623
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.2
1009
8.8
7
8.9
878
8.3
6
9.1
1211
8.3
7
8.7
511
8.3
7
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
885
Pas assez de données disponibles
9.1
1211
8.3
7
9.4
1293
9.0
7
9.0
964
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.0
313
7.5
8
8.4
460
8.1
6
7.9
236
Fonction non disponible
9.0
604
9.2
8
9.3
683
9.0
8
8.4
518
6.9
6
8.6
573
7.7
8
8.7
615
8.5
8
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetWorkDove est catégorisé comme Gestion de la performanceetEngagement des employésetGestion de carrièreetObjectifs et Résultats Clés (OKR)
Catégories uniques
Lattice est catégorisé comme Analyse RHetPlanification de la rémunération
WorkDove n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
WorkDove
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
3.0%
Autre
47.1%
Gestion d’organismes à but non lucratif
17.7%
Technologies et services d’information
12.7%
Hôpital et soins de santé
10.1%
Services financiers
5.1%
Fabrication électrique/électronique
5.1%
Autre
49.4%
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Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
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SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
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