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Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Marché intermédiaire (70.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
$5.00 1 Seats Par mois
Lattice
Note
(4,060)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5WorkDove
Note
(82)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (70.9% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$5.00 1 Seats Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Lattice excelle en matière de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de WorkDove. Les utilisateurs apprécient son design simple et sa facilité de navigation, en faisant un choix privilégié pour la gestion de la performance.
- Les utilisateurs disent que la profondeur des fonctionnalités de Lattice est un atout majeur, beaucoup soulignant son efficacité pour enregistrer et suivre les retours internes. En revanche, bien que WorkDove soit reconnu pour son interface intuitive, il manque le même niveau de fonctionnalités complètes que Lattice offre.
- Selon les avis vérifiés, Lattice a un volume de retours beaucoup plus important, avec près de 4 000 avis comparés aux 81 de WorkDove. Cela suggère que la performance et l'expérience utilisateur de Lattice sont plus régulièrement validées par une base d'utilisateurs plus large.
- Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre de Lattice est rapide et simple, ce qui est un avantage significatif pour les organisations cherchant à intégrer un nouveau système efficacement. WorkDove, bien qu'il soit également loué pour sa facilité d'utilisation, n'atteint pas le même niveau de satisfaction utilisateur dans ce domaine.
- Les utilisateurs soulignent les fonctionnalités de support robustes de Lattice, avec une note de haute qualité pour le support. Ils apprécient la capacité de la plateforme à faciliter les retours interactifs et les réunions en tête-à-tête. WorkDove reçoit également des remarques positives pour son support, mais l'expérience utilisateur globale de Lattice semble offrir une structure de support plus complète.
- Selon les retours récents, les capacités de benchmarking de performance et de définition d'objectifs de Lattice sont particulièrement bien reçues, les utilisateurs notant l'efficacité de ses fonctionnalités OKR d'équipe et individuelles. WorkDove, bien qu'il offre des fonctionnalités similaires, n'atteint pas le même niveau de satisfaction utilisateur dans ces domaines critiques.
Lattice vs WorkDove
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que Lattice était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec WorkDove dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que WorkDove.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que WorkDove est l'option préférée.
- Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, Lattice et WorkDove ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
WorkDove
Talent Bundle
$5.00
1 Seats Par mois
Tarification basée sur un abonnement annuel.
- 9-Box
- Retour d'information à 360 degrés
- Points de contrôle
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
WorkDove
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
3,136
8.8
49
Facilité d’utilisation
9.3
3,174
8.1
51
Facilité d’installation
9.0
463
8.2
43
Facilité d’administration
8.8
433
8.3
46
Qualité du service client
9.4
2,144
9.5
51
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.2
420
9.4
44
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,976
8.7
45
Fonctionnalités
Communication
9.4
986
8.6
7
9.1
875
8.6
6
8.9
731
Pas assez de données disponibles
8.7
699
Pas assez de données disponibles
Création d’objectifs
9.1
840
7.5
6
9.2
905
8.1
6
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
776
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.7
366
Pas assez de données disponibles
8.6
316
Pas assez de données disponibles
9.3
483
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
382
Pas assez de données disponibles
9.2
456
Pas assez de données disponibles
9.2
492
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
437
Pas assez de données disponibles
8.8
346
Pas assez de données disponibles
8.6
322
Pas assez de données disponibles
8.9
391
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.6
238
Pas assez de données disponibles
9.0
339
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
9.1
685
|
Fonctionnalité vérifiée
7.0
14
8.8
577
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
33
9.1
712
|
Fonctionnalité vérifiée
8.1
36
Objectifs
9.0
774
|
Fonctionnalité vérifiée
7.8
33
8.9
682
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
28
Vos commentaires
9.3
781
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
32
9.2
753
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
25
9.4
783
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
30
9.2
667
|
Fonctionnalité vérifiée
8.1
28
Données
8.6
571
|
Fonctionnalité vérifiée
7.8
32
8.6
546
|
Fonctionnalité vérifiée
8.4
30
IA agentique - Gestion de la performance
7.0
53
Pas assez de données disponibles
7.3
55
Pas assez de données disponibles
Rapports
7.4
34
Pas assez de données disponibles
7.4
36
Pas assez de données disponibles
7.2
35
Pas assez de données disponibles
7.6
35
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
8.0
34
Pas assez de données disponibles
7.7
34
Pas assez de données disponibles
7.8
34
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.6
36
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
8.4
5
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
9.0
1064
7.0
5
8.9
1038
8.9
6
8.7
627
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.2
1015
8.8
7
8.9
884
8.3
6
9.1
1216
8.3
7
8.7
515
8.3
7
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
890
Pas assez de données disponibles
9.1
1216
8.3
7
9.4
1300
9.0
7
9.0
969
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.0
314
7.5
8
8.4
461
8.1
6
7.9
236
Fonction non disponible
9.0
607
9.2
8
9.3
686
9.0
8
8.4
518
6.9
6
8.6
575
7.7
8
8.7
617
8.5
8
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetWorkDove est catégorisé comme Gestion de la performanceetEngagement des employésetGestion de carrièreetObjectifs et Résultats Clés (OKR)
Catégories uniques
Lattice est catégorisé comme Analyse RHetPlanification de la rémunération
WorkDove n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
WorkDove
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
2.9%
Autre
47.3%
Gestion d’organismes à but non lucratif
17.7%
Technologies et services d’information
12.7%
Hôpital et soins de santé
10.1%
Services financiers
5.1%
Fabrication électrique/électronique
5.1%
Autre
49.4%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment convaincre notre directeur exécutif d'utiliser le logiciel pour son personnel (l'équipe de direction) ?
1 commentaire
CK
Une phrase célèbre entendue dans de nombreux programmes de MBA - ce qui n'est pas mesuré n'est pas géré. La performance des employés, quel que soit le...Lire la suite
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