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En un coup d'œil
Segments de marché
Petite entreprise (50.0% des avis)
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
LaborIQ
Note
(18)4.5 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (50.0% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur LaborIQSalary.com
Note
(958)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Salary.comRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Salary.com excelle en satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de LaborIQ. Les utilisateurs apprécient ses interfaces intuitives et ses cadres de description de poste configurables, qui simplifient le processus de recrutement.
- Selon des avis vérifiés, Salary.com dispose d'une richesse de retours d'utilisateurs, avec près de 1 000 avis comparés aux 18 de LaborIQ. Ces nombreux retours fournissent un aperçu plus fiable des expériences des utilisateurs, mettant en avant la facilité d'utilisation et la mise en œuvre rapide de Salary.com comme caractéristiques remarquables.
- Les utilisateurs disent que Salary.com offre une suite complète d'outils pour la gestion de la rémunération, avec des fonctionnalités telles que l'étalonnage des salaires et la conformité automatisée qui sont bien accueillies. En revanche, LaborIQ, bien que loué pour ses données de marché du travail à jour, n'offre pas la même ampleur de fonctionnalités, ce qui peut limiter son utilité pour certaines organisations.
- Les critiques mentionnent que LaborIQ brille par son service client et la qualité de ses rapports de données, qui fournissent une compréhension claire des tendances salariales. Cependant, les utilisateurs de Salary.com soulignent les modèles conviviaux et les formulaires de la plateforme qui améliorent l'utilisation quotidienne, facilitant la gestion des tâches de rémunération.
- Selon les récents retours d'utilisateurs, Salary.com est reconnu pour sa forte qualité de support, les utilisateurs estimant que la plateforme est un partenaire fiable dans leurs opérations commerciales. LaborIQ, bien qu'il reçoive également des remarques positives pour son support, n'atteint pas le volume de retours que Salary.com a recueilli.
- Les utilisateurs rapportent que bien que les deux plateformes aient leurs points forts, Salary.com est particulièrement apprécié pour ses capacités de reporting robustes et son automatisation des flux de travail, qui améliorent l'efficacité de la gestion de la rémunération. L'accent mis par LaborIQ sur les données en temps réel est précieux, mais il peut ne pas répondre pleinement aux besoins des utilisateurs recherchant des outils de gestion complets.
LaborIQ vs Salary.com
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé LaborIQ plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec LaborIQ dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Salary.com répond mieux aux besoins de leur entreprise que LaborIQ.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que LaborIQ est l'option préférée.
- Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, LaborIQ et Salary.com ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
LaborIQ
Aucun tarif disponibleSalary.com
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
LaborIQ
Aucune information sur l'essai disponibleSalary.com
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.3
15
8.6
771
Facilité d’utilisation
8.8
16
8.3
781
Facilité d’installation
9.7
11
8.4
554
Facilité d’administration
9.3
5
8.4
469
Qualité du service client
9.3
15
8.9
710
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.7
5
8.8
474
Orientation du produit (% positif)
8.5
16
8.5
738
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
Pas assez de données
7.8
562
Bases
Pas assez de données disponibles
7.4
139
Pas assez de données disponibles
8.5
191
Pas assez de données disponibles
8.2
176
Contenu
Pas assez de données disponibles
7.6
160
Pas assez de données disponibles
7.9
158
Pas assez de données disponibles
7.6
138
Logistique
Pas assez de données disponibles
7.2
122
Pas assez de données disponibles
8.1
171
Recrutement et Intégration
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Plate-forme
7.8
10
8.0
439
7.5
8
7.0
321
6.3
9
7.3
324
8.9
9
8.3
446
8.7
9
8.4
437
8.1
9
7.5
334
8.1
9
8.0
424
8.9
9
8.0
435
Plate-forme
7.8
9
7.9
346
5.7
7
Fonction non disponible
7.9
7
7.4
335
7.7
10
8.0
387
7.2
10
7.4
289
8.1
8
7.0
285
7.3
8
7.6
337
8.7
10
8.0
421
8.5
10
8.3
477
5.6
8
7.5
312
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
7.9
8
8.2
223
7.5
8
8.0
217
7.9
8
8.3
228
Plate-forme
7.8
10
8.0
439
7.5
8
7.0
321
6.3
9
7.3
324
8.9
9
8.3
446
8.7
9
8.4
437
8.1
9
7.5
334
8.1
9
8.0
424
8.9
9
8.0
435
Caractéristiques de base
8.3
5
7.3
127
9.0
5
8.0
174
Atténuation des risques
7.9
7
7.8
142
8.0
5
6.9
125
7.5
6
7.0
119
8.3
6
7.6
147
Analytics
8.1
6
8.5
181
8.3
5
7.5
142
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
7.5
166
Core Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
8.1
159
Pas assez de données disponibles
8.2
163
Pas assez de données disponibles
7.8
154
Auditing - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.7
149
Pas assez de données disponibles
7.8
149
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.7
145
Pas assez de données disponibles
6.1
132
Pas assez de données disponibles
7.5
137
Pas assez de données disponibles
7.3
139
Pas assez de données disponibles
6.4
134
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
7.6
111
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.9
107
Pas assez de données disponibles
7.5
104
Pas assez de données disponibles
8.0
108
Pas assez de données disponibles
7.3
100
Pas assez de données disponibles
7.6
103
Pas assez de données disponibles
7.5
104
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.9
106
Pas assez de données disponibles
7.3
100
Pas assez de données disponibles
7.4
100
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LaborIQetSalary.com est catégorisé comme Étalonnage des salairesetÉquité salarialeetGestion de la rémunération
Catégories uniques
LaborIQ n'a aucune catégorie unique
Salary.com est catégorisé comme Planification de la rémunérationetDescription de poste ManagementetApplications du marché ADPetMarché UKG
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
LaborIQ
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Salary.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Dotation et recrutement
44.4%
Consultation
11.1%
Entreposage
5.6%
Transport/Camionnage/Chemin de fer
5.6%
Relations publiques et communications
5.6%
Autre
27.8%
Hôpital et soins de santé
6.5%
Technologies et services d’information
5.9%
Fabrication
5.1%
Logiciels informatiques
5.0%
Ressources humaines
4.3%
Autre
73.2%
Meilleures alternatives
Discussions
À quoi sert LaborIQ ?
1 commentaire
Réponse officielle de LaborIQ
LaborIQ traite les données salariales différemment. Avec les données les plus vastes et les plus représentatives de la main-d'œuvre américaine, LaborIQ...Lire la suite
LaborIQ n'a plus de discussions avec des réponses
Que doit-on inclure dans un package salarial ?
3 commentaires
AB
D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le...Lire la suite
Combien coûte Salary Com ?
2 commentaires
AB
Cela dépend de la taille de votre entreprise et de votre effectif. Cela dépend également de la durée du contrat que vous êtes prêt à exécuter.Lire la suite
Que pensez-vous de l'outil qui intègre le salaire avec la gestion de la performance et la configuration de l'intégration ?
1 commentaire
CF
William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous...Lire la suite
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