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(1,782)4.5 sur 5

(14)4.6 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (73.8% des avis)

Petite entreprise (71.4% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (485) Intuitif (285) Fonctionnalités manquantes (112) Personnalisation limitée (100)

Caractéristiques complètes (1) Navigation facile (1) Fonctionnalités limitées (1)

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Keka

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Odoo Employees

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que Keka excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant un score global nettement supérieur à celui d'Odoo Employees. Les utilisateurs apprécient l'interface intuitive de Keka, la qualifiant de "conviviale" et la comparant à un "dictionnaire pour les besoins RH", ce qui améliore l'utilisabilité quotidienne.
Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Keka est salué pour sa simplicité, les utilisateurs notant que la configuration initiale était "très facile". En revanche, Odoo Employees, bien que personnalisable, ne propose peut-être pas le même niveau d'intégration directe, ce qui pourrait affecter les nouveaux utilisateurs.
Les utilisateurs disent que Keka offre un support client exceptionnel, beaucoup soulignant la capacité du logiciel à simplifier le suivi des présences et la gestion du temps des employés. Ce niveau de support est un facteur de différenciation clé, car Odoo Employees a reçu moins de retours récents, indiquant des lacunes potentielles dans l'expérience utilisateur.
Les critiques mentionnent que les fonctionnalités de Keka pour la gestion des RH, telles que la section des rapports et les outils d'intégration, sont très efficaces, facilitant la gestion des détails des employés. Odoo Employees, bien qu'offrant une plateforme centralisée pour les données des employés, ne peut pas égaler la profondeur des fonctionnalités que Keka propose.
Les utilisateurs soulignent que la performance de Keka dans des domaines tels que la facilité d'utilisation et les capacités administratives est supérieure, avec des scores reflétant une expérience plus fluide. Odoo Employees, bien que fiable, a reçu des retours mitigés concernant sa performance, suggérant que les utilisateurs peuvent rencontrer des défis dans ces domaines.
Selon les retours récents des utilisateurs, la capacité de Keka à s'intégrer avec d'autres logiciels de suivi des présences est un avantage significatif, améliorant sa fonctionnalité. Odoo Employees, bien que reconnu pour sa flexibilité, ne propose peut-être pas le même niveau d'intégration, ce qui pourrait limiter son efficacité pour certaines entreprises.

Keka vs Odoo Employees

Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Keka plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Keka dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Keka répond mieux aux besoins de leur entreprise que Odoo Employees.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Keka est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Keka à Odoo Employees.

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Évaluations

8.8

1,400

8.3

9.1

1,450

8.7

8.8

1,069

8.6

8.9

815

8.1

8.7

1,373

8.5

8.9

793

7.5

9.6

1,357

9.0

Catégories

Keka

Odoo Employees

KekaetOdoo Employees est catégorisé comme Ressources humaines de base

Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Keka

21.7%

73.8%

4.5%

Odoo Employees

71.4%

21.4%

7.1%

21.7%

71.4%

73.8%

21.4%

4.5%

7.1%

Industrie des évaluateurs

Keka

Technologies et services d’information

27.5%

Logiciels informatiques

14.1%

Services financiers

3.7%

Gestion de l’éducation

3.4%

Marketing et publicité

2.8%

Autre

48.5%

Odoo Employees

Logiciels informatiques

28.6%

Hôpital et soins de santé

14.3%

Supermarchés

7.1%

vente au détail

7.1%

Pratique médicale

7.1%

Autre

35.7%

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