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Les évaluateurs de G2 rapportent que Gusto excelle en termes de convivialité, avec de nombreux utilisateurs appréciant son design intuitif qui simplifie le traitement de la paie et l'intégration des employés. Un utilisateur a noté : « J'utilise principalement Gusto pour gérer la paie, intégrer et désintégrer les employés, suivre les avantages sociaux et rester conforme aux agences fiscales », soulignant son approche organisée des systèmes RH.
Les utilisateurs disent que Sage HCM offre de solides capacités de paie, notamment pour les calculs de paie complexes et la conformité fiscale dans plusieurs juridictions. Un évaluateur a mentionné : « J'apprécie la façon dont Criterion HCM facilite le traitement de la paie, le rendant plus rapide, plus précis et moins manuel », démontrant son efficacité à gérer des besoins de paie complexes.
Selon les avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Gusto est remarquablement rapide et simple, les utilisateurs louant l'assistant d'intégration intuitif qui aide les nouveaux clients à démarrer sans tracas. Cela contraste avec Sage HCM, où certains utilisateurs ont trouvé la configuration plus difficile, indiquant un besoin de plus de flexibilité lors de l'intégration.
Les évaluateurs mentionnent que Gusto fournit un excellent support, avec une note de qualité qui reflète sa réactivité et son utilité. Les utilisateurs ont commenté les « mises à jour/emails rapides », qui contribuent à une expérience positive, tandis que Sage HCM reçoit également des éloges pour son support client, notamment pour la volonté de ses développeurs de mettre en œuvre des améliorations basées sur les retours des clients.
Les évaluateurs de G2 soulignent que Gusto est particulièrement bien adapté aux petites entreprises, avec 84,1 % des avis provenant de ce segment. Les utilisateurs apprécient le prix raisonnable et la valeur globale qu'il offre, tandis que Sage HCM est plus axé sur les clients du marché intermédiaire, ce qui peut ne pas correspondre aussi bien aux petites organisations recherchant des solutions sur mesure.
Les utilisateurs rapportent que les capacités mobiles de Gusto sont supérieures, avec un score reflétant sa facilité d'utilisation sur les appareils mobiles. Un utilisateur a noté : « Simple à utiliser », ce qui est crucial pour les entreprises dont les employés ont besoin d'un accès en déplacement. En revanche, la fonctionnalité mobile de Sage HCM a été décrite comme moins robuste, ce qui pourrait être un inconvénient pour les entreprises priorisant l'accès mobile.
Gusto vs Sage HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que Gusto était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec Sage HCM dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Gusto répond mieux aux besoins de leur entreprise que Sage HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Sage HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Gusto à Sage HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Gusto
Simple Plan
À partir de $49.00
Par mois
Pour les petites entreprises ou les s-corps ayant besoin d'une paie de base.
Service complet de paie pour un seul État, y compris les W-2 et 1099
Criterion HCM offre trois capacités différentes au sein de sa plateforme entièrement unifiée : RH, Paie et Engagement des Talents. Ce prix est pour le composant de gestion des RH.
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