Comparer Compport Compensation ManagementetPayfactors 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (71.3% des avis)
Entreprise (58.1% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Essai gratuit 1 Employee
Aucun tarif disponible
Compport Compensation Management
Note
(82)4.7 sur 5
Segments de marché
Entreprise (71.3% des avis)
Avantages & Inconvénients
Prix d'entrée de gamme
Essai gratuit 1 Employee
En savoir plus sur Compport Compensation ManagementPayfactors
Note
(711)4.3 sur 5
Segments de marché
Entreprise (58.1% des avis)
Avantages & Inconvénients
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur PayfactorsRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Payfactors excelle en offrant une large gamme de capacités pour la gestion de la rémunération, les utilisateurs appréciant les données étendues disponibles et les filtres utiles. Un utilisateur a souligné la capacité de la plateforme à créer des rapports et la valeur de la consultation avec des experts en rémunération via la plateforme.
- Les utilisateurs disent que Compport Compensation Management se distingue par son interface conviviale, ce qui la rend facile à naviguer. Les critiques ont noté qu'elle a été particulièrement utile pour gérer les processus de mérite, grâce à ses règles personnalisables et ses options de communication fluides.
- Selon les avis vérifiés, Payfactors a une forte réputation pour ses capacités de reporting, les utilisateurs mentionnant l'outil de description de poste comme une fonctionnalité favorite. Cet outil permet aux entreprises de gérer efficacement les descriptions de poste et de rationaliser le processus d'approbation avec les managers.
- Les critiques mentionnent que le support client de Compport est une force significative, de nombreux utilisateurs louant la réactivité et le soutien fournis tout au long de leur expérience. Ce niveau de support a été noté comme un facteur clé de leur satisfaction globale avec le produit.
- Les critiques de G2 soulignent que bien que Payfactors ait un score global solide, il rencontre des défis dans des domaines comme la facilité d'installation et l'expérience utilisateur par rapport à Compport. Les utilisateurs ont signalé que Payfactors peut être moins intuitif, ce qui peut nécessiter un temps supplémentaire pour l'intégration.
- Les utilisateurs rapportent que Compport a une note plus élevée en termes de facilité d'utilisation, beaucoup le trouvant simple à mettre en œuvre et à gérer les tâches quotidiennes. Cette facilité d'utilisation est complétée par des retours positifs sur la capacité de la plateforme à soutenir efficacement divers processus de rémunération.
Compport Compensation Management vs Payfactors
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Compport Compensation Management plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Compport Compensation Management dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Compport Compensation Management répond mieux aux besoins de leur entreprise que Payfactors.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Compport Compensation Management est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Compport Compensation Management à Payfactors.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Compport Compensation Management
Compport Enterprise Solution
Essai gratuit
1 Employee
- Cycle de mérite, Cycle de promotion / progression, Révisions salariales ad hoc
- Planification de l'allocation des bonus / rémunération variable
- Planification de l'allocation des incitations à long terme
Payfactors
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Compport Compensation Management
Essai gratuit disponible
Payfactors
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.8
56
8.5
500
Facilité d’utilisation
9.0
57
8.2
570
Facilité d’installation
8.5
39
7.8
369
Facilité d’administration
8.5
39
8.2
298
Qualité du service client
9.4
56
8.8
482
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.1
37
8.8
298
Orientation du produit (% positif)
9.7
46
9.2
484
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
Pas assez de données
7.7
317
Bases
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.4
62
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Contenu
Pas assez de données disponibles
7.4
58
Pas assez de données disponibles
7.6
48
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Logistique
Pas assez de données disponibles
7.0
57
Pas assez de données disponibles
8.2
61
Recrutement et Intégration
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Plate-forme
Fonction non disponible
7.3
260
Fonction non disponible
6.8
201
Fonction non disponible
6.9
198
Fonction non disponible
8.3
276
Fonction non disponible
8.4
288
Fonction non disponible
6.6
188
Fonction non disponible
7.7
283
Fonction non disponible
8.1
285
Plate-forme
9.2
27
7.5
235
8.8
21
Fonction non disponible
9.2
26
7.3
230
9.1
26
7.6
280
8.6
25
Fonction non disponible
9.1
23
6.3
183
9.0
25
7.3
261
9.1
25
7.8
329
9.0
31
8.2
331
8.6
21
7.0
188
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
6.7
7
7.9
133
8.8
10
7.6
123
8.9
9
7.7
125
Plate-forme
Fonction non disponible
7.3
260
Fonction non disponible
6.8
201
Fonction non disponible
6.9
198
Fonction non disponible
8.3
276
Fonction non disponible
8.4
288
Fonction non disponible
6.6
188
Fonction non disponible
7.7
283
Fonction non disponible
8.1
285
Caractéristiques de base
Pas assez de données disponibles
7.2
79
9.7
5
7.9
89
Atténuation des risques
9.3
5
6.7
77
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Analytics
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Rapports
6.7
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
9.4
6
Pas assez de données disponibles
9.2
6
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
9.0
7
Pas assez de données disponibles
8.9
6
Pas assez de données disponibles
9.2
6
Pas assez de données disponibles
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
7.4
93
Core Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
8.2
84
Pas assez de données disponibles
8.0
90
Pas assez de données disponibles
7.7
78
Auditing - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.2
75
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.4
79
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.5
79
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
6.0
68
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
7.1
67
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.4
63
Pas assez de données disponibles
6.8
60
Pas assez de données disponibles
7.4
63
Pas assez de données disponibles
7.1
60
Pas assez de données disponibles
7.1
60
Pas assez de données disponibles
7.5
63
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.6
62
Pas assez de données disponibles
6.9
58
Pas assez de données disponibles
7.1
58
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Compport Compensation ManagementetPayfactors est catégorisé comme Étalonnage des salairesetÉquité salarialeetGestion de la rémunération
Catégories uniques
Compport Compensation Management est catégorisé comme Analyse RH
Payfactors est catégorisé comme Planification de la rémunérationetDescription de poste Management
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Compport Compensation Management
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Payfactors
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Pharmaceuticals
15.0%
Services financiers
8.8%
Bancaire
7.5%
Technologies et services d’information
7.5%
Pétrole et énergie
6.3%
Autre
55.0%
Hôpital et soins de santé
10.3%
Services financiers
5.6%
vente au détail
4.9%
Fabrication
4.6%
Logiciels informatiques
4.5%
Autre
70.0%
Meilleures alternatives
Discussions
Compport Compensation Management n'a aucune discussion avec des réponses
À quelle fréquence déployez-vous de nouvelles fonctionnalités du produit Payfactors ?
2 commentaires
EH
Chez Payfactors, nous nous engageons à rendre notre plateforme la meilleure possible — et l'une des façons d'y parvenir est de connaître nos utilisateurs et...Lire la suite
Cela inclut-il plus que le salaire ?
2 commentaires
EH
Peu importe la tâche que vous accomplissez, Payfactors vous redonne le contrôle pour réfléchir de manière plus stratégique à la rémunération dans votre...Lire la suite
À quel point vos données sont-elles détaillées ?
2 commentaires
EH
Les données de Payfactors sont aussi détaillées que possible.
Dans notre base de données, nous avons : des données déclarées à 100 % par les employeurs,...Lire la suite
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