Comparer ChartHopetOrgChart 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (85.5% des avis)
Marché intermédiaire (71.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
À partir de $5.00 1 Employee Par mois
À partir de $1,260.00 100 Employees Charted Par an
ChartHop
Note
(161)4.3 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (85.5% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
À partir de $5.00 1 Employee Par mois
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 2OrgChart
Note
(275)4.5 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (71.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
À partir de $1,260.00 100 Employees Charted Par an
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent qu'OrgChart excelle en termes de convivialité, beaucoup louant son interface intuitive qui rend la création de graphiques organisationnels simple. Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités d'automatisation robustes et les nombreuses options de personnalisation disponibles, qui améliorent leur expérience globale.
- Les utilisateurs disent que ChartHop brille dans la centralisation des données des employés, conduisant à une gestion précise et transparente des effectifs. Les graphiques organisationnels interactifs sont mis en avant comme une caractéristique remarquable, permettant aux utilisateurs de visualiser efficacement les structures d'équipe.
- Selon les avis vérifiés, OrgChart a un léger avantage en termes de qualité de support, les utilisateurs notant l'utilité de l'équipe de support et leur capacité à transmettre des informations techniques en termes simples. Ce niveau de support peut être crucial pour les équipes lors de la mise en œuvre et de l'utilisation continue.
- Les critiques mentionnent que l'interface utilisateur de ChartHop est l'une des meilleures dans le domaine des outils RH, comparant sa feuille de données à une feuille Google personnalisable. Cette familiarité facilite la création et la gestion de tableaux de bord par les utilisateurs, améliorant l'utilisabilité au quotidien.
- Les critiques de G2 soulignent que bien qu'OrgChart ait une forte performance en matière d'analytique et de capacités d'intégration, ChartHop surpasse dans des domaines comme les structures salariales et l'administration des avantages, ce qui en fait un meilleur choix pour les organisations axées sur la gestion de la rémunération.
- Les utilisateurs rapportent que le processus de configuration d'OrgChart est généralement plus intuitif, beaucoup le trouvant facile à naviguer et à mettre en œuvre. En revanche, certains utilisateurs de ChartHop ont exprimé des difficultés à aligner le logiciel avec leurs flux de travail spécifiques, indiquant un domaine potentiel d'amélioration.
ChartHop vs OrgChart
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé ChartHop plus facile à utiliser et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration et de faire affaire avec OrgChart dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que OrgChart répond mieux aux besoins de leur entreprise que ChartHop.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que OrgChart est l'option préférée.
- Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, ChartHop et OrgChart ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ChartHop
ChartHop Core
À partir de $5.00
1 Employee Par mois
Tout ce dont vous avez besoin pour comprendre, visualiser et agir sur vos données personnelles, disponible en tant que produit autonome ou comme base pour tout module que vous ajoutez.
- Analytique des personnes et tableaux de bord
- Aperçus IA (y compris Demandez à ChartHop)
- Organigramme
OrgChart
Core
À partir de $1,260.00
100 Employees Charted Par an
Augmentez la visibilité de votre organisation avec des organigrammes automatisés.
- Organigrammes automatisés et personnalisables illimités.
- Partagez des organigrammes via PPT, PDF, liens web, et plus encore.
- Sécurité des données et conformité de pointe dans l'industrie, y compris SSO et MFA.
Essai gratuit
ChartHop
Essai gratuit disponible
OrgChart
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.3
121
9.0
247
Facilité d’utilisation
8.3
123
8.0
250
Facilité d’installation
8.1
83
8.4
215
Facilité d’administration
8.4
62
8.3
206
Qualité du service client
8.8
103
9.2
240
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.7
60
9.3
202
Orientation du produit (% positif)
8.8
109
8.8
245
Fonctionnalités
RH de base
9.1
13
9.3
55
7.7
10
5.9
45
7.2
10
5.4
44
9.0
10
7.1
47
8.3
9
7.6
46
8.0
9
6.4
44
IA générative
Fonction non disponible
5.8
30
Plate-forme
9.0
41
8.9
58
8.3
35
8.5
56
8.1
27
7.2
52
9.0
42
8.9
59
8.9
36
8.6
56
7.6
23
7.2
52
8.7
35
8.3
54
8.6
39
8.3
55
Logistique
8.0
52
9.0
203
8.5
51
8.2
172
8.7
47
8.9
203
8.8
45
8.7
189
9.1
54
8.7
177
Édition et conception
8.9
43
8.3
172
8.7
44
8.8
193
8.5
42
8.5
197
8.7
49
8.7
195
8.7
43
8.5
169
AI agentique - Organigramme
Pas assez de données disponibles
7.2
27
Pas assez de données disponibles
7.3
25
Planification de la successionMasquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
Pas assez de données
8.5
41
Bases
Pas assez de données disponibles
8.8
37
Pas assez de données disponibles
8.6
38
Pas assez de données disponibles
8.9
40
Fonctionnalités supplémentaires
Pas assez de données disponibles
8.6
38
Pas assez de données disponibles
7.5
38
Pas assez de données disponibles
8.6
37
Contenu
Pas assez de données disponibles
8.6
39
Pas assez de données disponibles
8.6
38
Gestion de la performanceMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
8.6
18
Pas assez de données
Examens du rendement
8.6
13
Pas assez de données disponibles
9.0
13
Pas assez de données disponibles
8.2
13
Pas assez de données disponibles
Objectifs
9.3
10
Pas assez de données disponibles
8.8
8
Pas assez de données disponibles
Vos commentaires
8.9
11
Pas assez de données disponibles
8.1
12
Pas assez de données disponibles
8.3
9
Pas assez de données disponibles
8.5
10
Pas assez de données disponibles
Données
8.3
13
Pas assez de données disponibles
8.8
14
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Rapports
7.7
8
7.3
45
9.2
11
8.8
45
8.3
12
8.5
44
8.8
12
8.9
45
Nettoyage
8.3
11
8.9
46
8.5
8
8.1
45
7.9
8
8.7
46
IA générative
Fonction non disponible
6.6
30
Fonction non disponible
6.7
30
Fonction non disponible
6.8
30
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la main-d'œuvreMasquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
8.9
9
Pas assez de données
Planification des ressources - Planification de la main-d’œuvre
7.9
7
Pas assez de données disponibles
9.8
9
Pas assez de données disponibles
8.8
8
Pas assez de données disponibles
7.5
8
Pas assez de données disponibles
Ressources humaines - Planification de la main-d’œuvre
9.0
7
Pas assez de données disponibles
9.0
7
Pas assez de données disponibles
9.8
8
Pas assez de données disponibles
9.2
6
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
8.5
48
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
8.0
11
Pas assez de données disponibles
8.8
11
Pas assez de données disponibles
9.0
10
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.0
10
Pas assez de données disponibles
9.2
10
Pas assez de données disponibles
8.8
10
Pas assez de données disponibles
7.0
9
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.1
9
Pas assez de données disponibles
8.8
10
Pas assez de données disponibles
7.8
9
Pas assez de données disponibles
6.9
7
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
9.0
41
8.9
58
8.3
35
8.5
56
8.1
27
7.2
52
9.0
42
8.9
59
8.9
36
8.6
56
7.6
23
7.2
52
8.7
35
8.3
54
8.6
39
8.3
55
Catégories
Catégories
Catégories partagées
ChartHopetOrgChart est catégorisé comme OrganigrammeetAnalyse RHetRessources humaines de base
Catégories uniques
ChartHop est catégorisé comme Gestion de la performanceetEngagement des employésetLogiciel HCMetPlanification de la main-d'œuvreetPlanification de la rémunération
OrgChart est catégorisé comme DiagrammeetPlanification de la succession
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
ChartHop
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
OrgChart
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Technologies et services d’information
25.2%
Logiciels informatiques
21.4%
Services financiers
8.8%
internet
6.3%
Hôpital et soins de santé
5.7%
Autre
32.7%
Technologies et services d’information
7.9%
Services financiers
6.0%
Construction
5.2%
Fabrication
5.2%
Ressources humaines
4.1%
Autre
71.5%
Meilleures alternatives
Discussions
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