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Les critiques de G2 rapportent que Bridge excelle dans le maintien des dossiers et le soutien à la croissance éducative de l'équipe, les utilisateurs soulignant sa capacité à suivre efficacement l'engagement des apprenants avec les offres éducatives, en faisant un outil précieux pour la conformité et la formation.
Les utilisateurs disent que Reflektive brille dans ses fonctionnalités de reconnaissance et de feedback, permettant aux employés de reconnaître les contributions de leurs collègues grâce à un système de points ou de simples notes de remerciement, favorisant une culture de travail positive.
Selon les avis vérifiés, Bridge est loué pour son interface intuitive, qui simplifie le processus de création de contenu d'apprentissage. Les utilisateurs apprécient d'avoir tous les outils nécessaires en un seul endroit, contrastant avec les solutions précédentes encombrantes.
Les critiques mentionnent que bien que les deux plateformes aient des évaluations similaires, Bridge a un score G2 plus élevé dans l'ensemble, indiquant une plus grande satisfaction des utilisateurs et une performance plus robuste dans la catégorie de gestion de la performance.
Les utilisateurs soulignent que l'accent mis par Reflektive sur le feedback continu et les enquêtes de satisfaction des employés est un point fort, beaucoup appréciant la capacité de l'application à faciliter des contrôles réguliers et à évaluer efficacement le sentiment des employés.
Les critiques de G2 notent que le processus de mise en œuvre de Bridge est rapide et convivial, les utilisateurs récents louant spécifiquement sa facilité d'inscription aux cours et d'accès à des formations sur mesure, ce qui améliore l'utilisabilité au quotidien.
Bridge vs Reflektive
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Reflektive plus facile à utiliser et à faire des affaires en général. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration avec Bridge, ainsi que l'administration.
Les évaluateurs ont estimé que Reflektive répond mieux aux besoins de leur entreprise que Bridge.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Reflektive est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Bridge à Reflektive.
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Pourquoi ne pouvons-nous pas obtenir des améliorations de base (comme un calendrier déroulant pour choisir une date d'échéance spécifique pour un cours) comme promis ?
2 commentaires
RN
Instructure est en cours de vente. Je ne suis pas sûr si la vente a été finalisée, mais le licenciement de 100 employés il y a quelques mois est une...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon de collecter des données globales concernant les cours ?
1 commentaire
WD
Si vous êtes administrateur de compte, vous aurez accès à l'application d'analyses aux côtés de l'apprenant et de l'auteur. À partir de là, vous pouvez...Lire la suite
Avez-vous utilisé des webhooks ou des appels API pour extraire des rapports ? Si oui, quel autre logiciel avez-vous utilisé ?
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RN
Nous ne l'avons pas fait, malheureusement. Au début, ce n'était pas un problème et je savais que ça ne le serait pas. Cependant, nous avons considérablement...Lire la suite
Quels sont vos conseils pour maximiser l'efficacité de l'utilisation, en termes de fixation d'objectifs, d'engagement de l'entreprise, etc.
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AL
En fin de compte, Reflektive est un outil utilisé pour exécuter ses propres idées. Ainsi, le travail pour développer des objectifs efficaces est fait avant...Lire la suite
Quand y aura-t-il une intégration plus poussée de MS Teams ?
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JS
Reflektive propose un module complémentaire qui, une fois configuré avec Reflektive et l'administrateur système, peut être installé. Il a la même apparence...Lire la suite
Pouvez-vous augmenter le nombre de fournisseurs disponibles dans la section des récompenses pour plus de variété.
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JC
Salut Vinay ! Merci d'avoir commenté sur notre page G2 Crowd. Je suis membre de l'équipe produit de Reflektive et nous collaborons avec un certain nombre de...Lire la suite
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