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Les critiques de G2 rapportent que Kudos excelle à favoriser une culture d'appréciation parmi les collègues, les utilisateurs soulignant son efficacité à permettre aux membres de l'équipe de reconnaître les contributions des uns et des autres. Un utilisateur a noté : "Kudos est une excellente plateforme pour que les collègues montrent leur appréciation les uns envers les autres."
Les utilisateurs disent que Bridge offre une expérience conviviale tant pour les administrateurs que pour les apprenants, avec une navigation intuitive qui réduit le temps de formation. Un critique a mentionné : "La navigation est intuitive, ce qui réduit le temps que nous passons à enseigner aux gens comment utiliser le système."
Selon les avis vérifiés, Kudos surpasse significativement Bridge en termes de satisfaction globale des utilisateurs, reflété dans son score G2 et ses évaluations par étoiles plus élevés. Les utilisateurs apprécient la capacité de la plateforme à créer un environnement de travail positif, déclarant : "Il est important de faire savoir aux personnes qui font la différence que leurs efforts comptent."
Les critiques mentionnent que bien que Kudos fournisse un système de reconnaissance robuste, Bridge se distingue par sa capacité à suivre les progrès éducatifs et la conformité. Les utilisateurs ont loué Bridge pour son efficacité à maintenir les dossiers et à soutenir la croissance de l'équipe, disant : "Il suit efficacement comment nos apprenants s'engagent avec nos offres éducatives."
Les utilisateurs soulignent que Kudos offre une facilité d'utilisation et d'installation supérieure, ce qui en fait un choix privilégié pour les organisations cherchant à mettre en œuvre rapidement un outil d'engagement des employés. Un utilisateur a remarqué le processus d'intégration fluide de la plateforme, qui améliore l'adoption par les utilisateurs.
Les critiques de G2 notent que bien que les deux plateformes s'adressent aux entreprises de taille moyenne, Kudos a une présence plus forte et des retours d'utilisateurs plus récents, indiquant une base d'utilisateurs plus active et satisfaite. Cela est évident dans le volume des critiques récentes, Kudos ayant reçu 285 critiques comparé à une seule critique pour Bridge au cours des 90 derniers jours.
Bridge vs Kudos
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Kudos plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Kudos dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que Bridge.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Kudos est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Kudos à Bridge.
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Pourquoi ne pouvons-nous pas obtenir des améliorations de base (comme un calendrier déroulant pour choisir une date d'échéance spécifique pour un cours) comme promis ?
2 commentaires
RN
Instructure est en cours de vente. Je ne suis pas sûr si la vente a été finalisée, mais le licenciement de 100 employés il y a quelques mois est une...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon de collecter des données globales concernant les cours ?
1 commentaire
WD
Si vous êtes administrateur de compte, vous aurez accès à l'application d'analyses aux côtés de l'apprenant et de l'auteur. À partir de là, vous pouvez...Lire la suite
Avez-vous utilisé des webhooks ou des appels API pour extraire des rapports ? Si oui, quel autre logiciel avez-vous utilisé ?
1 commentaire
RN
Nous ne l'avons pas fait, malheureusement. Au début, ce n'était pas un problème et je savais que ça ne le serait pas. Cependant, nous avons considérablement...Lire la suite
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
Quel est le maximum de Kudos que je peux obtenir ?
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