Nectar est là où la reconnaissance significative rencontre la culture mesurable. La plateforme connecte les récompenses et la reconnaissance, la communication et le feedback pour donner aux dirigeants des informations claires qui renforcent la culture et la performance. Rapide à mettre en œuvre et facile à utiliser, la plateforme s'intègre parfaitement aux outils sur lesquels votre équipe s'appuie déjà, aidant les organisations à créer des lieux de travail que les gens ne veulent pas quitter.
En tant que fier partenaire de SHRM, Nectar apporte des pratiques de reconnaissance et de construction de culture de premier ordre soutenues par une expertise de pointe dans l'industrie. Pour aider les employés à se sentir véritablement valorisés, les managers disposent des données pour repérer le désengagement tôt, et votre culture devient quelque chose que vous pouvez mesurer et améliorer. Avec 85% d'adoption, ce puissant mélange d'outils de construction de culture transforme la façon dont les employés travaillent, se sentent et se reconnaissent mutuellement. Avec Nectar, la reconnaissance n'est pas seulement un atout agréable à avoir—c'est un outil stratégique qui réduit le turnover, booste le moral et donne à vos employés une raison de rester engagés chaque jour.
L'outil de communications internes de Nectar garde votre équipe informée, engagée et connectée. Il rationalise les messages de l'entreprise, comble les lacunes entre les employés à distance et ceux au bureau, et élève la culture avec une communication sans effort. Les dirigeants obtiennent une visibilité en temps réel sur qui reçoit et lit les mises à jour, éliminant les conjectures sur le fait que les messages critiques sont réellement vus—plus besoin de se demander si des annonces importantes disparaissent dans un trou noir.
Les enquêtes d'engagement de Nectar vous aident à découvrir ce qui se passe réellement à l'intérieur de votre organisation. Avec une diffusion multi-canaux et des incitations intégrées, les employés sont plus susceptibles de répondre—vous donnant une vue d'ensemble. Les informations sur l'engagement combinées avec les communications internes et la reconnaissance vous permettent d'apporter des améliorations culturelles sur une seule plateforme.
Une reconnaissance qui s'intègre à votre flux de travail : Nectar s'intègre parfaitement aux outils que votre équipe utilise déjà—Microsoft Teams, Slack, Outlook, et plus encore—ainsi la reconnaissance se fait régulièrement et naturellement dans le flux de travail. 1 employé sur 4 dit ne pas se sentir valorisé au travail, et les acclamations sporadiques et les cartes-cadeaux ne suffisent pas. Sans appréciation fréquente et authentique, les gens se sentent négligés.
Nectar fournit des analyses intégrées qui révèlent les taux de participation, l'alignement des valeurs, les modèles de reconnaissance et les tendances de rachat, donnant aux RH et aux dirigeants des preuves concrètes de l'impact et des recommandations exploitables. Les administrateurs peuvent personnaliser les programmes par équipe, emplacement ou marque et affiner continuellement leur approche en utilisant des informations basées sur les données.
La reconnaissance automatisée des jalons garantit qu'aucune date importante ne passe inaperçue, des dates importantes comme les anniversaires et les anniversaires de travail sont toujours rappelées. Les employés se sentent valorisés, et les managers gagnent du temps—pas besoin de suivre manuellement ou de définir des rappels. C'est un moyen simple de s'assurer que les moments spéciaux de chacun sont célébrés, sans aucun effort supplémentaire.
La culture n'est pas une seule chose—c'est le résultat de nombreux apports : comment les gens sont reconnus, comment ils sont communiqués et comment ils sont entendus. Si vous voulez changer votre culture, vous devez changer les apports qui la façonnent. La reconnaissance, la communication et le feedback ne peuvent pas vivre en silos. Rassemblez-les—et vous commencez à construire une culture qui fonctionne réellement.
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Ian Elmer
