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Les critiques de G2 rapportent que Breezy HR excelle en convivialité, avec de nombreux utilisateurs appréciant sa simplicité et sa facilité de configuration. Un utilisateur a souligné la facilité avec laquelle il est possible de configurer le profil de leur entreprise et de développer le pipeline de recrutement, en faisant un choix solide pour ceux qui privilégient une expérience d'intégration simple.
Les utilisateurs disent que JOIN offre une plateforme de recrutement très intuitive, en particulier pour les petites entreprises. Les critiques ont noté que la capacité à publier des annonces d'emploi sur plusieurs sites d'emploi de manière transparente est un avantage significatif, facilitant l'accès à un public plus large rapidement.
Selon les avis vérifiés, Breezy HR a un avantage notable dans les améliorations continues du produit, les utilisateurs exprimant leur satisfaction quant aux améliorations continues apportées. Cet engagement à faire évoluer la plateforme la maintient pertinente et réactive aux besoins des utilisateurs.
Les critiques mentionnent que JOIN permet une personnalisation étendue des fiches de recrutement, permettant aux utilisateurs de filtrer efficacement les candidats. Cette fonctionnalité est particulièrement appréciée par ceux qui recherchent des solutions sur mesure dans leurs processus de recrutement.
Les critiques de G2 soulignent le système de support solide de Breezy HR, les utilisateurs louant la réactivité de l'équipe de compte. Ce niveau de support peut être crucial pour les entreprises qui peuvent avoir besoin d'assistance pendant leurs processus de recrutement.
Les utilisateurs rapportent que bien que JOIN ait une solide évaluation de performance, il rencontre des défis dans des domaines comme les capacités de reporting par rapport à Breezy HR. Les utilisateurs de Breezy HR ont noté que ses fonctionnalités de reporting, bien que non parfaites, fournissent des informations plus complètes sur le processus de recrutement.
Breezy HR vs JOIN
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé JOIN plus facile à utiliser, à administrer et à faire des affaires dans l'ensemble. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration avec Breezy HR.
Les évaluateurs ont estimé que JOIN répond mieux aux besoins de leur entreprise que Breezy HR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Breezy HR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Breezy HR à JOIN.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Breezy HR
Bootstrap
$0.00
Tous les éléments de base pour un poste ou une piscine...GRATUIT.
Pouvons-nous synchroniser le calendrier Breezy avec Google Agenda ?
5 commentaires
FT
Si j'ajoute une réunion à mon agenda Google, Breezy ne le saura pas, donc les candidats peuvent toujours choisir un moment pendant cette réunion.Lire la suite
Can you setup a warning on any automation about to go out when you drag a candidate into a new stage on the pipeline?
3 commentaires
Réponse officielle de Breezy HR
Désolé, mais ce n'est pas possible à faire. Vous pouvez demander cela comme une fonctionnalité et notre équipe produit examine et met en œuvre régulièrement...Lire la suite
How much does Breezy HR charge for setup?
2 commentaires
Réponse officielle de Breezy HR
Si vous êtes sur l'un de nos plans en libre-service, nous ne facturons aucuns frais d'installation. Nos plans tarifaires ont des coûts fixes, quel que soit...Lire la suite
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