# JOIN Reviews **Vendor:** Join.com **Category:** [Sites de recherche d'emploi](https://www.g2.com/fr/categories/job-search-sites) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 17 ## About JOIN JOIN est un logiciel de recrutement qui aide les entreprises de toutes tailles à trouver, attirer et embaucher des talents de premier ordre plus rapidement. Avec JOIN, les utilisateurs peuvent créer des annonces d'emploi en quelques minutes et les publier sur plus de 15 sites d'emploi gratuits et plus de 250 sites premium en un seul clic. La plateforme inclut des fonctionnalités telles qu'un pipeline de recrutement personnalisable, la messagerie des candidats, la planification des entretiens et des outils de collaboration d'équipe — tout en un seul endroit. JOIN est utilisé par plus de 100 000 entreprises pour rationaliser leur recrutement et prendre des décisions d'embauche basées sur les données. ## JOIN Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs trouvent que JOIN est facile à utiliser, appréciant la **plateforme intuitive** et la publication d'offres d'emploi fluide sur les différents tableaux. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité améliorée du recrutement** de JOIN, simplifiant la publication croisée des annonces d'emploi et la gestion du pipeline. (1 reviews) - Les utilisateurs louent JOIN pour son **recrutement efficace** , simplifiant la publication croisée des annonces d'emploi et la gestion du processus de recrutement. (1 reviews) - Les utilisateurs trouvent que JOIN est une **solution de recrutement très utile** , avec une publication d'annonces d'emploi fluide et une interface intuitive. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **capacité de mise en correspondance d'emploi sans faille** de JOIN, ce qui facilite le recrutement pour les petites entreprises. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **publication d'offres d'emploi sans faille** sur plusieurs plateformes, rendant le recrutement efficace pour les petites entreprises. (1 reviews) - Efficacité du recrutement (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **intégration transparente** de Join.com, la trouvant intuitive et efficace pour les publications d'offres d'emploi sur plusieurs tableaux. (1 reviews) - Efficacité temporelle (1 reviews) - Interface utilisateur (1 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs signalent des **problèmes d'application significatifs** , y compris des bugs et des rétrogradations de compte, perturbant des processus clés comme le recrutement. (1 reviews) - Les utilisateurs signalent des **bogues importants et des pertes de données** lors des migrations, perturbant gravement le processus de recrutement et les options de support. (1 reviews) - Les utilisateurs rencontrent **des bugs fréquents et un support client médiocre** , ce qui perturbe le processus de recherche de candidats et affecte l'efficacité du recrutement. (1 reviews) - Les utilisateurs soulignent que **l'inefficacité dans la flexibilité des fonctionnalités** peut entraîner des retards dans l'application des changements, impactant l'expérience utilisateur. (1 reviews) - Les utilisateurs notent une **courbe d'apprentissage abrupte** avec JOIN, car certaines fonctionnalités manquent de flexibilité et les changements peuvent être lents à mettre en œuvre. (1 reviews) - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans JOIN, avec des fonctionnalités inflexibles et une application lente des changements qui entravent parfois l'expérience. (1 reviews) - Retard de performance (1 reviews) - Mauvais service (1 reviews) - Bugs logiciels (1 reviews) - Problèmes fiscaux (1 reviews) ## JOIN Reviews ### 1. Recrutement sans effort avec une interface simple **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tim B. | Alimentation et boissons, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 18, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** J'utilise JOIN comme système de suivi des candidatures, et cela simplifie notre processus de recrutement. Je peux créer et publier des annonces d'emploi sur des plateformes pertinentes très facilement, et toutes les candidatures sont accumulées dans JOIN, ce qui permet à notre équipe de gérer facilement les candidats. Je peux gérer le pipeline de recrutement de la présélection à l'embauche, consulter des profils de candidats complets, envoyer des e-mails et planifier des entretiens, le tout sans changer d'outil. J'apprécie l'interface simple, ce qui signifie que je n'ai pas besoin de formation technique, et tout le monde dans l'équipe a rapidement compris comment l'utiliser pour simplifier nos processus. Le produit offre un bon rapport qualité-prix, fournissant l'accès à de nombreuses fonctionnalités utiles qui m'aident à recruter efficacement. La configuration initiale a été très facile ; j'ai pu m'inscrire et créer un compte entreprise moi-même, puis inviter mon équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** Cela fonctionne très bien en tant que ATS, mais ce serait encore plus puissant avec des rapports avancés et des analyses de recrutement. **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise JOIN pour simplifier notre processus de recrutement, nous permettant de créer et de publier des annonces d'emploi facilement et de gérer toutes les candidatures en un seul endroit. Cela simplifie la gestion des candidats, du tri à l'embauche, sans changer d'outil. C'est facile à comprendre pour tout le monde et offre un excellent rapport qualité-prix. ### 2. Bonne expérience dans l'ensemble ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Justin B. | HR Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 01, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** Join.com est une solution très utile pour le recrutement. La plateforme est intuitive, et la publication d'annonces d'emploi sur plusieurs sites d'emploi fonctionne parfaitement. C'est particulièrement utile pour les petites entreprises. **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** Une petite zone d'amélioration : certaines fonctionnalités pourraient être plus flexibles, et parfois, il faut un peu de temps pour que les changements soient appliqués. Pourtant, c'est une plateforme recommandable avec un grand potentiel ! **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Join aide à simplifier le processus de recrutement en permettant de partager des offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi à partir d'une seule plateforme. Cela réduit l'effort de publication manuelle sur différents sites. L'interface est simple, et les fonctionnalités de gestion des candidatures aident à garder le processus organisé. Dans l'ensemble, cela rend la gestion des offres d'emploi et des candidatures plus efficace. ### 3. Expérience horrible avec le service client **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pratique du droit | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** July 07, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** Améliore l'efficacité du recrutement, facilite la publication croisée des annonces d'emploi et la gestion du processus de recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** La plateforme a de nombreux bugs et lors de la dernière migration des prix, JOIN a accidentellement rétrogradé notre compte, entraînant une perte de données et une perturbation totale de notre processus de recrutement. Le support client n'a pas été du tout utile. **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Embauche ### 4. Intégration super compliquée avec un compte indisponible pendant un certain temps, service client lent et froid. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 21, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** Le service a l'air bien mais l'intégration est pénible. **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** Service client, nous envoyons la preuve de l'enregistrement de l'entreprise mais nous ne pouvons toujours pas réactiver le compte après 10 jours. **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Créer facilement une page de destination pour une carrière ### 5. Service et communication **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pharmaceutique | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** June 24, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** Il est facile de gérer les annonces d'emploi. **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** Communication avec le service client. Pas de transparence ni de retour d'information. **Recommandations à d’autres personnes envisageant JOIN:** Join est une plateforme facile à utiliser mais pas très flexible ou conviviale pour s'adapter aux besoins. Vous vous retrouvez facilement coincé avec un plan qui n'est pas nécessaire car le logiciel ne nécessite pas l'approbation de l'administrateur pour les mises à niveau. **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela ne résout pas mes problèmes car ce n'est pas très flexible pour s'adapter aux besoins. ### 6. Très bien. avec quelques fonctionnalités manquantes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sebastian B. | CEO, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 11, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** Avantages : - très facile de créer une annonce d'emploi + une page carrière. - peut automatiquement publier l'annonce d'emploi sur divers canaux (linkedin + glassdoor + google) - avoir tous les candidats en un seul endroit et les gérer comme un tableau kanban. - Va vite pour examiner un candidat (belle interface utilisateur) - configuration du flux de travail. Par exemple, envoyer automatiquement des e-mails à certaines étapes. - le prix **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** Inconvénients : - Vous ne pouvez pas personnaliser autant le formulaire de candidature. Je préférerais que les candidats puissent insérer un lien LinkedIn + GitHub plutôt qu'un CV + lettre de motivation uniquement. - nécessite que le candidat crée un compte joint. C'est un gros inconvénient, je pense. Car cela crée des frictions. - Pas d'intégration à Google Agenda (autant que je sache). Ce serait bien pour planifier des entretiens de manière transparente. - Le ATS je ne le vois pas vraiment. Je n'ai pas utilisé ATS auparavant cependant. Et pour notre stade, ce n'est pas une fonctionnalité indispensable. Je suppose que c'est plus pertinent avec plus de 100 candidats. **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** super facile de créer une annonce d'emploi + une page carrière. - peut automatiquement publier l'annonce d'emploi sur divers canaux (linkedin + glassdoor + google) - avoir tous les candidats en un seul endroit et les gérer comme un tableau kanban ### 7. Meilleur recruteur ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Felix S. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** July 20, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** Le service de Join est exceptionnellement bon. J'ai déjà essayé d'autres plateformes d'emploi auparavant, mais je n'ai jamais été aussi satisfait avec aucun autre fournisseur. **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** Difficile à croire, mais je n'ai vraiment rien à redire contre join. **Recommandations à d’autres personnes envisageant JOIN:** Connectez-vous, téléchargez des emplois, rédigez des contrats de travail ! **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'ai effectivement reçu un grand nombre de candidatures en très peu de temps. Merci beaucoup pour le bon soutien ! ### 8. Super outil pour accélérer le recrutement ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie O. | Head of Human Resources, Conseil en gestion, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 27, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** - Facile et rapide à utiliser - Temps de mise en œuvre très court - Outil gratuit qui couvre tous nos besoins - Très facile d'engager l'entreprise à participer aux activités de recrutement - Large portée des sites d'emploi en une seule fois **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** - Actuellement, ne peut pas remplacer un ATS si l'entreprise grandit en taille - Nous aimerions pouvoir restreindre l'accès du responsable du recrutement uniquement à leurs postes/pipelines ouverts, pas à tous - Nous aimerions également suivre les recommandations d'employés dans Join **Recommandations à d’autres personnes envisageant JOIN:** Meilleure solution pour démarrer le recrutement. Absolument à recommander s'il n'y a pas de budget pour un ATS à grande échelle et que vous souhaitez avoir un impact. **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Multipostage, évaluation des candidats, pipeline, interaction entre l'entreprise et les ressources humaines. - Transparence accrue concernant le statut des candidatures et des documents des candidats. - Recrutement possible depuis des appareils mobiles pour nous. ### 9. outil parfait pour gérer vos offres d'emploi en un seul endroit. grande convivialité et intégration facile. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Patrick B. | Co-Founder, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 24, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** je peux facilement inviter tous les départements et les personnes responsables à partager leurs offres d'emploi. ils gèrent le premier tri et le contrôle de qualité. cela nous fait gagner beaucoup de temps. de plus, c'est parfait d'avoir tout en un seul endroit et vous pouvez facilement promouvoir votre offre d'emploi via différentes plateformes comme LinkedIn, GitHub, Stackoverflow et cela à un tarif moins cher que directement. parfait ! **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** jusqu'à présent, rien de spécial. peut-être la possibilité d'intégrer chaque offre d'emploi individuelle via un widget. jusqu'à présent, vous ne pouvez intégrer toutes les offres d'emploi qu'avec un seul widget. **Recommandations à d’autres personnes envisageant JOIN:** c'est totalement gratuit. :-) **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous fait gagner du temps et de l'argent au lieu de promouvoir chaque offre d'emploi sur chaque plateforme. Ici, vous pouvez tout gérer en un seul endroit, directement via join.com. Tous les départements peuvent facilement participer au processus de candidature avec une transparence totale. ### 10. sauve beaucoup de temps à notre équipe RH **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pia R. | HR Manager, Technologie de l'information et services, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 25, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** Avec Join, nous n'avons plus besoin de nous connecter via différents portails pour télécharger les descriptions de poste à chaque fois. Nous pouvons facilement le créer une fois via la connexion Join et le publier automatiquement sur divers portails gratuitement et décider si nous voulons utiliser un budget supplémentaire. **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** Une connexion directe à notre ATS serait encore meilleure, mais l'importation en masse couvre également bien cela actuellement. **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous fait économiser beaucoup de temps et d'argent. Pour les petites entreprises qui n'utilisent pas encore de système de suivi des candidatures, la plateforme peut également être utilisée pour suivre les candidats dans les différentes étapes du processus. ### 11. Publier sur les sites d'emploi les plus importants - GRATUITEMENT **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Assurances | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 14, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** Aucun coût ! Avec JOIN, nous avons pu publier nos offres d'emploi sur les principaux sites d'emploi et réseaux professionnels (par exemple, LinkedIn et XING) gratuitement. La réponse à nos offres d'emploi est actuellement impressionnante avec de nombreux candidats apparemment qualifiés. **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** Nous n'avons pas encore trouvé un moyen pratique de transférer les candidats vers notre outil de recrutement interne. Cependant, je vois beaucoup d'améliorations au cours de l'année écoulée et je vois JOIN devenir de plus en plus un remplaçant potentiel pour un ATS. **Recommandations à d’autres personnes envisageant JOIN:** Tous les employés de JOIN que j'ai rencontrés jusqu'à présent ont été très amicaux et solidaires. De plus, je recommanderais certainement leurs Meetups. **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pour une petite startup, il est très difficile d'attirer des candidats et de les informer de vos offres d'emploi. Avec JOIN, nous avons pu construire un solide vivier de candidats de grands potentiels. ### 12. Grand coup de pouce pour le nombre de candidatures, économise du temps et de l'argent **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 13, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** - création d'annonces d'emploi intuitive - large gamme de sites d'emploi généralistes et spécialisés, généralement beaucoup moins chers via JOIN - augmente vraiment le nombre de candidatures - notre gestionnaire de compte est génial ! **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** -l'intégration avec l'ATS pourrait être améliorée, par exemple le téléchargement automatique de CV / l'importation de données **Recommandations à d’autres personnes envisageant JOIN:** On ne peut pas se tromper avec ça, mais vous devriez quand même faire des recherches sur les sites d'emploi suggérés pour voir s'ils correspondent à votre profil de poste, etc., car JOIN ne fournit pas d'informations sur les groupes cibles, la portée, etc. des partenaires. Vous devez donc toujours avoir des connaissances sur l'industrie, mais si vous en avez, JOIN est un excellent atout ! **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** - nous avons vraiment résolu le problème de temps : au lieu de publier individuellement sur divers sites d'emploi, nous créons simplement une annonce une fois et la diffusons automatiquement - également idéal pour découvrir de nouveaux sites d'emploi spécialisés et les tester ### 13. cherché et trouvé - cela ne pourrait pas être plus facile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bjoern B. | Vertriebsleiter Büroservice, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 21, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** Nous avons atteint un nombre incroyable de parties intéressées et économisé beaucoup de capacité. Selon le domaine de responsabilité, nous avons pu entrer individuellement nos exigences dans la fonction de recherche. **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** Il y a encore quelques sections qui ne sont pas subdivisées en filigrane. Les collègues amicaux du support ont promis des mises à jour rapides et une amélioration continue. **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En raison de notre expansion, nous recherchons constamment de nouveaux employés dans un large éventail de domaines. Avec join.com, nous pouvons accéder à un vivier en constante croissance qui répond à cela. ### 14. facile et utilisable **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marie R. | HR-Analyst, Logiciels informatiques, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 25, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** c'est très facile à utiliser et vous n'avez pas besoin de vous familiariser longtemps pour travailler avec **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** Que les noms sont parfois écrits en toutes petites lettres - parfois en majuscules. Mais je sais que ce n'est pas modifiable. **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** une publicité sur plusieurs plateformes. ### 15. Meilleur outil de multi-publication gratuit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil en gestion | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 20, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** - publication multiple facile - annonces d'emploi belles et efficaces - excellents prix sur les plateformes premium **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** - actuellement, aucune fonctionnalité pour communiquer avec les candidats - aucune possibilité d'ajouter manuellement des candidats à l'ATS à partir d'autres sources **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela a aidé nos coéquipiers à trouver les meilleurs candidats plus rapidement et à moindre coût, afin qu'ils puissent utiliser leur temps plus efficacement sur d'autres projets. ### 16. Doux et facile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 26, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** Je ne suis pas habitué à embaucher des gens et Join.com m'a aidé à traverser le processus facilement et efficacement. **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** Pas vraiment un inconvénient, peut-être que tout le monde ne le sait pas encore, mais je suppose que cela changera bientôt. **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Gestion des processus pour les offres d'emploi et la sélection des candidats ### 17. Plateforme vraiment utile ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Biens de luxe et bijouterie | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 19, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JOIN?** Publication facile et bons prix, il n'y a aucune raison de ne pas l'utiliser. Je l'ai souvent recommandé à des collègues RH par le passé. **Que n’aimez-vous pas à propos de JOIN?** Rien que je n'aime pas en particulier à propos de Join **Quels sont les problèmes que JOIN résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En raison de la publication rapide de plusieurs annonces, j'ai plus de temps pour d'autres tâches RH et bien sûr, j'aime les bons prix. ## JOIN Discussions - [À quoi sert Join.com ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-join-com-used-for) - [View JOIN pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/join-com-join-com/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-04+22%3A48%3A13+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b48a42b9-4fd3-4154-8952-3a83d8eeed52&secure%5Btoken%5D=79939648e7e57ff5628763efdc1cc71c9c7ae6294f7c9eaa5b49deacac1f4c69&format=llm_user) ## JOIN Features **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Résumé du texte **Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique** - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Approvisionnement** - Recherche de candidats - Configuration de la page Carrière - Approvisionnement social - Offre d'emploi - Métriques de Sourcing de Candidats **Contenu de la plateforme** - Automatisation - Outils de recherche - Outils de publication **Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures** - Évaluations des candidats - Gestion des données des candidats - Suivi des processus de recrutement - Analyse automatisée de CV - Planification - Statuts à l'intention des candidats - Construction de flux de travail **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité - Paiement - Portail - Outils de marketing - Intégrations **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)** - Aperçus Prédictifs - Description de poste d'IA - Chatbot ## Top JOIN Alternatives - [Blocket](https://www.g2.com/fr/products/blocket/reviews) - 3.0/5.0 (7 reviews) - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/fr/products/tellent-recruitee/reviews) - 4.5/5.0 (431 reviews) - [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (685 reviews)