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Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (56.6% des avis)
Petite entreprise (84.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$4.00 1 Per employee Par mois
Aucun tarif disponible
15Five
Note
(1,848)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (56.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$4.00 1 Per employee Par mois
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 4Leadr
Note
(26)4.6 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (84.6% des avis)
Pros & Cons
Pas assez de données
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur LeadrRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que 15Five excelle en expérience utilisateur, beaucoup louant son design moderne et son interface conviviale. Les utilisateurs apprécient la facilité d'apprentissage et de navigation, ce qui en fait un excellent choix pour les équipes cherchant un outil de gestion de performance simple.
- Les utilisateurs disent que Leadr brille par sa facilité d'installation et de formation, avec des retours soulignant un processus d'intégration fluide. Cela est particulièrement bénéfique pour les petites équipes, comme le notent les utilisateurs qui ont trouvé la formation initiale phénoménale et efficace pour mettre rapidement leur équipe à niveau.
- Selon les avis vérifiés, 15Five a un score de satisfaction global significativement plus élevé que Leadr, indiquant que les utilisateurs ressentent plus positivement leur expérience avec 15Five. Les critiques mentionnent que la plateforme les aide à suivre les notes de tête-à-tête et les tâches à faire, améliorant leur productivité.
- Les critiques mentionnent que bien que Leadr soit efficace pour suivre la performance et les objectifs, il peut ne pas offrir le même niveau de personnalisation que 15Five. Les utilisateurs de 15Five apprécient la capacité à adapter les formulaires et les processus de feedback pour mieux répondre à leurs besoins spécifiques, ce qui peut être un facteur crucial pour les grandes organisations.
- Les critiques de G2 soulignent que 15Five offre des fonctionnalités robustes pour le feedback continu et les enquêtes de pouls des employés, qui sont essentielles pour maintenir l'engagement et la performance. Les utilisateurs trouvent ces fonctionnalités intuitives et bénéfiques pour favoriser une culture de feedback au sein de leurs équipes.
- Les utilisateurs disent que la nature collaborative de Leadr est particulièrement utile pour les équipes, notamment dans des environnements comme les églises ou les écoles, où la préparation des réunions et le suivi des performances à travers les départements sont vitaux. Cependant, ils notent également que bien qu'il serve bien les petites entreprises, il peut manquer de certaines fonctionnalités avancées que les grandes organisations pourraient nécessiter.
15Five vs Leadr
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé 15Five plus facile à utiliser. Cependant, Leadr est plus facile à mettre en place et à administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire affaire avec Leadr dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que 15Five répond mieux aux besoins de leur entreprise que Leadr.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Leadr est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Leadr à 15Five.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Par mois
Enquêtes d'engagement avec des informations exploitables pour maintenir les employés engagés
- ENQUÊTES D'ENGAGEMENT, Y COMPRIS :
- Temps de réalisation de 6 minutes
- Étalonnage
Leadr
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
15Five
Essai gratuit disponible
Leadr
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.1
1,549
9.0
25
Facilité d’utilisation
9.3
1,564
9.1
25
Facilité d’installation
8.8
323
9.3
14
Facilité d’administration
8.7
298
9.2
14
Qualité du service client
9.2
1,020
9.7
24
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.1
284
9.8
14
Orientation du produit (% positif)
8.7
1,538
10.0
22
Fonctionnalités
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
8.6
247
Pas assez de données
Communication
9.2
206
Pas assez de données disponibles
9.1
189
Pas assez de données disponibles
8.7
134
Pas assez de données disponibles
8.5
158
Pas assez de données disponibles
Création d’objectifs
9.0
183
Pas assez de données disponibles
9.0
197
Pas assez de données disponibles
8.4
117
Pas assez de données disponibles
9.0
178
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
7.5
14
Pas assez de données disponibles
7.3
14
Pas assez de données disponibles
Gestion de carrièreMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
8.7
146
|
Fonctionnalité vérifiée
9.8
9
8.6
135
|
Fonctionnalité vérifiée
7.9
7
8.9
150
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
10
Objectifs
8.9
172
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
16
8.8
154
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
11
Vos commentaires
8.9
169
|
Fonctionnalité vérifiée
9.4
15
8.7
157
|
Fonctionnalité vérifiée
9.7
15
8.8
170
|
Fonctionnalité vérifiée
9.6
16
9.0
163
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
6
Données
8.4
148
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
11
8.4
142
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
10
IA agentique - Gestion de la performance
7.5
37
Pas assez de données disponibles
7.8
36
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
8.0
26
Pas assez de données
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Pas assez de données disponibles
8.1
25
Pas assez de données disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Pas assez de données disponibles
8.5
24
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Pas assez de données disponibles
8.3
22
Pas assez de données disponibles
7.8
21
Pas assez de données disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
Pas assez de données disponibles
7.3
22
Pas assez de données disponibles
7.7
22
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
Fonction non disponible
8.2
13
8.8
741
9.0
13
8.2
130
8.8
10
Contenu de la plateforme
9.0
716
8.5
11
8.9
628
8.8
8
8.9
803
8.5
14
8.5
128
7.3
8
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.8
561
9.1
9
8.9
803
8.5
14
9.4
975
7.9
8
8.9
573
8.3
9
Plate-forme
7.7
229
8.2
15
7.9
151
7.6
9
Fonction non disponible
9.2
8
8.6
279
9.4
16
9.2
295
9.6
17
8.1
213
8.6
14
8.4
264
9.1
16
8.3
277
9.5
17
Catégories
Catégories
Catégories partagées
15FiveetLeadr est catégorisé comme Gestion de la performanceetEngagement des employés
Catégories uniques
15Five est catégorisé comme Objectifs et Résultats Clés (OKR)etExpérience des employés
Leadr est catégorisé comme Gestion de carrière
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
15Five
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Leadr
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
16.6%
Technologies et services d’information
11.3%
Marketing et publicité
9.3%
internet
7.6%
Services financiers
4.8%
Autre
50.3%
Institutions religieuses
53.8%
Gestion d’organismes à but non lucratif
26.9%
Entreposage
3.8%
Marketing et publicité
3.8%
Fabrication électrique/électronique
3.8%
Autre
7.7%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelle est la structure de coût pour déployer ce service dans une organisation ?
2 commentaires
NM
C'est une solution hébergée donc le tarif est selon le tableau sur leur site web.Lire la suite
Nous n'avons pas encore atteint la fonctionnalité de gestion de la performance. Quelle est la meilleure façon d'utiliser l'approche à 360 degrés dans 15Five ?
2 commentaires
MS
Salut Alina, merci pour ta question. C'est une question difficile à répondre ici. Vous pourriez trouver de l'aide dans cette FAQ. Voici la FAQ :...Lire la suite
À quoi sert 15Five ?
2 commentaires
AG
plateforme de gestion de la performance qui aide les managers à comprendre comment leurs employés travaillentLire la suite
Leadr n'a aucune discussion avec des réponses
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