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Les critiques de G2 rapportent que 100Hires excelle en satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 plus élevé par rapport à Grayscale. Les utilisateurs apprécient sa capacité à garder le processus de recrutement clair et organisé, avec tous les candidats facilement accessibles en un seul endroit, ce qui aide à suivre les progrès efficacement.
Selon les avis vérifiés, 100Hires a un nombre de critiques significativement plus élevé, indiquant un consensus plus fiable sur ses performances. Avec plus de 1 100 avis, les utilisateurs soulignent son interface intuitive et ses fonctionnalités pratiques, en faisant un choix privilégié pour gérer de grands volumes de candidats.
Les utilisateurs disent que Grayscale offre de solides fonctionnalités de communication, notamment par la messagerie mobile, ce qui améliore les temps de réponse avec les candidats. Les critiques notent que cette capacité permet des réponses instantanées, rendant le processus de recrutement plus efficace, surtout dans un environnement rapide.
Les critiques mentionnent que bien que Grayscale ait des fonctionnalités utiles pour planifier des entretiens et communiquer, il est moins performant en termes d'utilisabilité globale par rapport à 100Hires. Les utilisateurs ont exprimé que l'interface de Grayscale peut être moins conviviale, ce qui peut nuire à l'expérience pour certaines équipes.
Selon les retours récents des utilisateurs, 100Hires se distingue par sa facilité d'installation et d'administration, de nombreux utilisateurs louant son processus de mise en œuvre rapide. C'est un avantage significatif pour les équipes cherchant à adopter un nouveau logiciel sans formation ou défis de configuration étendus.
Les critiques de G2 soulignent que bien que les deux produits aient leurs points forts, 100Hires surpasse constamment Grayscale dans des domaines clés tels que le reporting et le suivi des candidats. Les utilisateurs apprécient les informations détaillées et les capacités de suivi robustes qui aident à rationaliser le processus de recrutement.
100Hires vs Grayscale
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé 100Hires plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec 100Hires dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que 100Hires répond mieux aux besoins de leur entreprise que Grayscale.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que 100Hires est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de 100Hires à Grayscale.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
100Hires
Start
À partir de $49.00
20 Employees Par mois
Jusqu'à 3 emplois
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