Principales plataformas para el análisis de la progresión profesional de los empleados

Al observar los datos en la página de la categoría de Software de Gestión de Carreras, Lattice, Leapsome y Culture Amp se destacan como herramientas líderes para rastrear y analizar la progresión de carrera de los empleados. Estas plataformas ayudan a los equipos de recursos humanos y a los gerentes a identificar tendencias de crecimiento, medir el desarrollo de habilidades y alinear el rendimiento con los resultados de carrera a largo plazo. Vea a continuación mi lista de software principal.

Lattice – proporciona análisis completos para rendimiento, compromiso y crecimiento. Los líderes de recursos humanos utilizan Lattice para visualizar el progreso de los empleados a lo largo del tiempo, identificar brechas de habilidades y crear planes de desarrollo personalizados. Sus marcos de carrera y paneles de informes facilitan la alineación de los objetivos individuales con el crecimiento organizacional.

Leapsome – combina OKRs, evaluaciones de rendimiento y análisis de aprendizaje para ofrecer información continua sobre la progresión de carrera. Sus paneles de análisis ayudan a los equipos de recursos humanos a conectar los ciclos de retroalimentación con métricas de desarrollo, ofreciendo una visión clara de cómo los empleados están avanzando en sus roles.

Culture Amp – sobresale en traducir datos de compromiso y rendimiento en ideas de carrera accionables. Ayuda a las organizaciones a analizar patrones de crecimiento en los equipos, comparar el progreso y diseñar trayectorias de carrera personalizadas respaldadas por resultados medibles.

Growthspace – se centra en el coaching basado en datos y análisis de mejora de habilidades. La plataforma rastrea el ROI de los programas de desarrollo y correlaciona el impacto del coaching con el rendimiento de los empleados, brindando a los equipos de recursos humanos información cuantitativa sobre el avance de habilidades.

Workhuman – proporciona análisis de reconocimiento y rendimiento que destacan cómo la apreciación impulsa la progresión de carrera. Sus informes revelan cómo la retroalimentación positiva y el reconocimiento social contribuyen al compromiso y la retención a largo plazo.

Schoox – ofrece análisis de aprendizaje que vinculan la participación en la formación con el crecimiento de habilidades y el avance de carrera. Los equipos de recursos humanos pueden rastrear la finalización de cursos, el impacto de las certificaciones y la preparación para nuevos roles, todo en un solo sistema.

Deel – se extiende más allá de las operaciones globales de recursos humanos para incluir análisis del crecimiento de los empleados en diferentes regiones. Permite a las organizaciones distribuidas monitorear las tendencias de progresión de carrera y asegurar oportunidades de desarrollo equitativas en todo el mundo.

¿Qué opinas? ¿Has utilizado alguna de estas plataformas para medir o analizar la progresión de carrera? Me encantaría saber qué paneles o datos han sido más valiosos para rastrear el crecimiento y avance de los empleados.