Top 10 Alternativas y Competidores de SimplyMerit

10 Principales alternativas a SimplyMerit recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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Paycom
Por Paycom
4.3/5
(1,618)
Descripción del producto
Paycom es un proveedor de tecnología de recursos humanos con un producto de base de datos única, de extremo a extremo, que ofrece soluciones para la adquisición de talento, la gestión del tiempo y el trabajo, la nómina, la gestión del talento y la gestión de recursos humanos, todo en una sola aplicación.
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Los revisores dicen que en comparación con SimplyMerit, Paycom es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Categorías en común con SimplyMerit:
Planificación de Compensación

Payfactors
Por Payscale
4.2/5
(700)
Descripción del producto
Payfactors en su esencia ayuda a las organizaciones a desarrollar programas de compensación escalables y basados en datos. Lo que esto significa es que comenzamos dando a las organizaciones acceso a datos de mercado que pueden usar para tomar decisiones salariales justas. Los usuarios pueden luego utilizar la funcionalidad para desarrollar estructuras salariales de modo que las decisiones salariales sigan siendo justas y equitativas con el tiempo. Toda esta información reunida facilita la elaboración de informes y análisis de datos importantes como la compresión salarial a lo largo de la organización. Payfactors también proporciona vías fáciles para que las organizaciones se expandan en áreas clave como descripciones de trabajo, planificación de compensaciones y análisis de equidad salarial. Fomentamos un sentido de compensación colaborativa que significa que los usuarios pueden involucrar a personas clave en el proceso para proporcionar retroalimentación a lo largo del camino y ayudarles a comprender mejor los parámetros en los que se deben tomar decisiones salariales. Nos esforzamos a través de este enfoque para crear lugares de trabajo más equitativos, demostrados a través de datos, y facilitar la comunicación de los salarios con los empleados.
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Los revisores dicen que en comparación con SimplyMerit, Payfactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Categorías en común con SimplyMerit:
Planificación de Compensación

Salary.com
Por Salary.com
4.4/5
(994)
Descripción del producto
Salary.com es el proveedor líder de SaaS de datos de mercado de compensación y análisis basados en la nube. Salary.com ofrece datos de pago de mercado actualizados continuamente y contenido de carrera a cientos de miles de consumidores cada año. La empresa está comprometida a ayudar a las organizaciones a impulsar el éxito empresarial alineando las prácticas de compensación con las iniciativas de reclutamiento, rendimiento y desarrollo a través de datos de fácil acceso y conocimientos significativos.
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Los revisores dicen que en comparación con SimplyMerit, Salary.com es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Categorías en común con SimplyMerit:
Planificación de Compensación
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UKG Pro
Por UKG
4.3/5
(2,156)
Descripción del producto
Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos.
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Los revisores dicen que en comparación con SimplyMerit, UKG Pro es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Categorías en común con SimplyMerit:
Planificación de Compensación

Leapsome
Por Leapsome
4.8/5
(2,270)
Descripción del producto
Leapsome te ayuda a cerrar el ciclo entre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo a través de ciclos de revisión de primera clase, encuestas de compromiso y muchas más características.
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Los revisores dicen que en comparación con SimplyMerit, Leapsome es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con SimplyMerit:
Planificación de Compensación

Dayforce
Por Dayforce
4.2/5
(941)
Descripción del producto
Dayforce es una aplicación única basada en la nube para HCM.
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Los revisores dicen que en comparación con SimplyMerit, Dayforce es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Categorías en común con SimplyMerit:
Planificación de Compensación

CaptivateIQ
Por CaptivateIQ
4.7/5
(3,450)
Descripción del producto
CaptivateIQ es una nueva plataforma de comisiones de ventas diseñada para hacer tu vida más fácil nuevamente.
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Los revisores dicen que en comparación con SimplyMerit, CaptivateIQ es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con SimplyMerit:
Planificación de Compensación

Xoxoday
Por Xoxoday
4.6/5
(1,570)
Descripción del producto
Xoxoday es una plataforma impulsada por IA que ofrece a las empresas una suite completa de soluciones de lealtad, recompensas, incentivos y compromiso. Diseñada para ayudar a las organizaciones a adquirir, retener y comprometer a clientes, socios, empleados y equipos de ventas, Xoxoday permite experiencias de recompensa personalizadas impulsadas por la tecnología y ayuda a las marcas a gestionar y canjear puntos de lealtad, crear programas de incentivos impactantes y construir conexiones significativas en todo su ecosistema. Xoxoday proporciona las herramientas para convertir cada interacción en un compromiso impulsado por el valor. Aprende más en www.xoxoday.com
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Los revisores dicen que en comparación con SimplyMerit, Xoxoday es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con SimplyMerit:
Planificación de Compensación

Paycor
Por Paycor
3.9/5
(1,271)
Descripción del producto
HRIS que simplifica los procesos, reduce la redundancia y te da acceso rápido a registros precisos al instante.
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Los revisores dicen que en comparación con SimplyMerit, Paycor es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Categorías en común con SimplyMerit:
Planificación de Compensación

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