Características de Payfactors

Según lo informado en 259 reseñas de Payfactors. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Basado en 199 reseñas de Payfactors. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Los revisores de 198 de Payfactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 275 reseñas de Payfactors. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 286 reseñas de Payfactors.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 188 de Payfactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 280 de Payfactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Los revisores de 284 de Payfactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 235 reseñas de Payfactors. Definir paquetes de compensación y planes de asignación dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluido el salario base, las bonificaciones y la equidad. Estructurar grupos de compensación y jerarquías para la planificación continua.

Agilice el flujo de los procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y dirijan la información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación. Los revisores de 230 de Payfactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Acceda al historial de compensación de empleados y a los registros de talento al evaluar los ajustes de compensación para informar la toma de decisiones. Esta función fue mencionada en 280 reseñas de Payfactors.

Integre los datos de rendimiento de los empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación de pago por rendimiento. Los revisores de 183 de Payfactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 261 reseñas de Payfactors. Vea las asignaciones presupuestarias en toda la organización, la información de compensación relacionada con empleados o departamentos individuales y las tendencias de compensación subyacentes en los paneles de análisis integrados en el sistema.

Según lo informado en 328 reseñas de Payfactors. Crear informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Las tendencias y otras representaciones gráficas de los datos mostrados por los paneles de análisis se pueden incluir en los informes.

Importe o exporte fácilmente datos desde el sistema y acceda a los datos de compensación de los empleados rápidamente dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo. Los revisores de 331 de Payfactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 188 reseñas de Payfactors. Extienda las configuraciones de compensación en todo el mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas automáticas de conversión de moneda dentro del sistema.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 62 reseñas de Payfactors.

Basado en 58 reseñas de Payfactors. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación

Basado en 48 reseñas de Payfactors. Contiene herramientas que permiten a los usuarios crear contenido original directamente dentro de la aplicación

Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Esta función fue mencionada en 57 reseñas de Payfactors.

Basado en 61 reseñas de Payfactors. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. a los usuarios internos y externos.

Basado en 79 reseñas de Payfactors. Compara cohortes con lógica compleja y personalizable para un análisis más profundo.

Basado en 89 reseñas de Payfactors. Contiene un panel personalizable que permite a los usuarios visualizar las brechas salariales.

Según lo informado en 77 reseñas de Payfactors. Pronostica los posibles presupuestos necesarios para remediar las desigualdades salariales.

Basado en 133 reseñas de Payfactors. Muestra y compara información sobre la equidad salarial, comparando la paridad salarial entre los grupos demográficos.

Viene con un módulo o capacidades nativas de equidad salarial. Los revisores de 122 de Payfactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Facilita la organización de los trabajadores en bandas salariales y la comparación o contraste entre los diferentes niveles de la organización. Esta función fue mencionada en 124 reseñas de Payfactors.

Basado en 83 reseñas de Payfactors. Presenta paneles de compensación personalizables con visualizaciones de datos.

Según lo informado en 89 reseñas de Payfactors. Establece puntos de referencia de compensación basados en datos de competidores de la industria.

Incluye reglas de pago o acreditación para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante. Los revisores de 78 de Payfactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite a los usuarios crear informes personalizados sobre paquetes de compensación con fines de auditoría. Los revisores de 75 de Payfactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Incluye reglas de pago para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante. Los revisores de 79 de Payfactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 79 reseñas de Payfactors. Genera encuestas internas o externas para que las organizaciones realicen un análisis independiente de salarios al determinar puntos de referencia.

Según lo informado en 68 reseñas de Payfactors. Utiliza inteligencia artificial para proyectar un salario adecuado basado en la descripción del trabajo u otros conjuntos de datos.

Basado en 63 reseñas de Payfactors. Estructuras de grupos de compensación y rangos salariales que incluyen las reglas de pago para facilitar la planificación continua de la organización.

Según lo informado en 60 reseñas de Payfactors. Gestiona la compensación para ciclos de mérito y comparte de manera transparente las escalas salariales cuando los empleados son elegibles para aumentos y bonificaciones.

Proporciona acceso abierto en lo que respecta a los rangos salariales de la empresa, así como muestra el razonamiento para las decisiones salariales de la gerencia. Los revisores de 63 de Payfactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Mantiene el cumplimiento con las políticas corporativas, mandatos estatales y regulaciones federales respecto a la compensación con características de cumplimiento integradas, incluyendo la identificación y señalización automatizada de comportamientos no aprobados. Esta función fue mencionada en 60 reseñas de Payfactors.

Basado en 60 reseñas de Payfactors. Define los diversos componentes de los paquetes de compensación, planes de asignaciones, salario base, bonificaciones y equidad.

Basado en 63 reseñas de Payfactors. Accede al historial de compensación de los empleados y a los registros de talento al evaluar las estrategias de planificación de compensación.

Informes estándar sobre datos de compensación de la empresa, así como representaciones gráficas de datos mostrados por paneles de análisis. Los revisores de 62 de Payfactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Optimiza los procesos de planificación de compensación mediante el establecimiento de disparadores y alertas que notifican automáticamente a los usuarios cuando se requiere su intervención. Los revisores de 58 de Payfactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Se integra con otras herramientas de pago como la gestión de compensación, salarios y comparación, y software de equidad salarial, así como otras soluciones de recursos humanos. Esta función fue mencionada en 58 reseñas de Payfactors.