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Payfactors
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Aprende más sobre Salary.comResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Payfactors ofrece una gestión de datos de compensación robusta, con una puntuación de 8.3, que está a la par con Salary.com. Sin embargo, Salary.com destaca por sus capacidades superiores de generación de informes, con una puntuación de 8.0 en comparación con el 7.6 de Payfactors, lo que facilita a los usuarios la generación de informes perspicaces.
- Los revisores mencionan que Salary.com sobresale en facilidad de configuración, con una puntuación de 8.5, mientras que Payfactors queda atrás con una puntuación de 7.9. Esta diferencia indica que Salary.com puede ofrecer una experiencia de incorporación más amigable para el usuario, lo cual es crucial para los equipos que buscan implementar el software rápidamente.
- Los usuarios de G2 destacan que Payfactors tiene una fuerte dirección de producto, con una puntuación de 9.3, lo que sugiere un compromiso con la mejora continua y la innovación. En contraste, Salary.com obtiene una puntuación de 8.5 en esta área, lo que indica que, aunque también está enfocado en el desarrollo, Payfactors puede ser más proactivo en abordar las necesidades de los usuarios.
- Los usuarios en G2 informan que ambos productos tienen puntuaciones de rendimiento similares de 8.5, pero Salary.com supera ligeramente con un 8.4 en integración de gestión del rendimiento, lo que sugiere que puede ofrecer mejores herramientas para alinear la compensación con las métricas de rendimiento.
- Los revisores mencionan que Salary.com proporciona mejores características de movilidad, con una puntuación de 7.6 en comparación con el 6.7 de Payfactors. Esto podría ser un factor decisivo para las organizaciones que requieren acceso remoto a los datos y herramientas de compensación.
- Los usuarios dicen que, aunque ambas plataformas ofrecen características sólidas de gestión de usuarios, roles y accesos, Payfactors obtiene una puntuación de 8.3, que es igual a la de Salary.com, lo que indica que ambos productos gestionan eficazmente los permisos y roles de usuario dentro del software.
Payfactors vs Salary.com
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Salary.com es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, sintieron que ambos proveedores facilitan igualmente hacer negocios en general.
- Los revisores consideraron que Salary.com satisface mejor las necesidades de su empresa que Payfactors.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Salary.com es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Payfactors sobre Salary.com.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Payfactors
No hay precios disponiblesSalary.com
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
Payfactors
No hay información de prueba disponibleSalary.com
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.5
492
8.6
771
Facilidad de uso
8.2
560
8.3
781
Facilidad de configuración
7.8
362
8.4
555
Facilidad de administración
8.2
296
8.4
469
Calidad del soporte
8.8
476
8.9
710
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
8.8
296
8.8
474
Dirección del producto (% positivo)
9.2
477
8.5
738
Características
Básico
Función no disponible
7.4
139
8.4
61
8.5
191
Función no disponible
8.2
176
Contenido
7.4
57
7.6
160
7.6
47
7.8
157
Función no disponible
7.6
138
Logística
7.0
56
7.2
122
8.2
60
8.1
171
Recruiting and Onboarding
Función no disponible
Función no disponible
Plataforma
7.4
258
8.0
440
6.8
198
7.0
322
6.9
197
7.3
325
8.3
274
8.3
447
8.4
285
8.4
438
6.6
187
7.5
335
7.7
278
8.0
425
8.1
283
8.0
436
Plataforma
7.5
234
7.8
347
Función no disponible
Función no disponible
7.3
229
7.4
336
7.6
279
7.9
388
Función no disponible
7.4
290
6.3
182
7.0
286
7.3
260
7.5
338
7.8
327
8.0
422
8.2
329
8.3
478
7.0
186
7.5
313
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
7.9
131
8.2
224
7.5
121
8.0
218
7.7
123
8.3
229
Plataforma
7.4
258
8.0
440
6.8
198
7.0
322
6.9
197
7.3
325
8.3
274
8.3
447
8.4
285
8.4
438
6.6
187
7.5
335
7.7
278
8.0
425
8.1
283
8.0
436
Características básicas
7.1
78
7.3
127
7.9
87
8.0
174
Mitigación de riesgos
6.7
76
7.8
142
Función no disponible
6.9
125
Función no disponible
7.0
119
Función no disponible
7.6
147
Analytics
Función no disponible
8.5
181
Función no disponible
7.5
142
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.3
82
8.1
160
8.0
86
8.2
164
7.6
76
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.2
73
7.7
150
Función no disponible
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.5
78
7.7
146
Función no disponible
6.0
133
7.5
78
7.4
138
Función no disponible
7.3
140
6.0
67
6.4
135
Platform - Compensation Planning
7.4
62
7.8
108
6.8
59
7.4
105
7.3
62
8.0
109
7.1
59
7.3
101
7.1
59
7.6
104
7.5
62
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
7.5
61
7.8
107
6.8
57
7.2
101
7.1
57
7.3
101
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Payfactors y Salary.com está categorizado como Planificación de Compensación, Gestión de Compensaciones, Comparación de salarios, Gestión de Descripción de Puestos, y Equidad Salarial
Categorías Únicas
Payfactors no tiene categorías únicas
Salary.com está categorizado como Aplicaciones del Mercado de ADP y Mercado UKG
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Payfactors
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Salary.com
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Hospital y atención médica
10.1%
Servicios financieros
5.7%
venta al por menor
5.0%
Fabricación
4.7%
Software informático
4.6%
Otro
69.9%
Hospital y atención médica
6.4%
Tecnología de la Información y Servicios
5.9%
Fabricación
5.2%
Software informático
5.0%
Recursos humanos
4.3%
Otro
73.2%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Qué tan detallados son tus datos?
2 Comentarios
CR
El software tiene la capacidad de ser muy detallado y realmente depende de lo que cargues en el sistema.Leer más
¿Incluye más que solo el salario?
2 Comentarios
CR
Sí, también hay herramientas para evaluar la equidad. También tienen un Estado de Recompensas Totales. Esta es una nueva herramienta que no utilizamos, pero...Leer más
¿Con qué frecuencia lanzan nuevas funciones del producto Payfactors?
2 Comentarios
EH
En Payfactors, estamos comprometidos a hacer que nuestra plataforma sea lo mejor posible, y una de las formas en que lo hacemos es conociendo a nuestros...Leer más
¿Qué debe incluirse en un paquete salarial?
3 Comentarios
AB
Según mi conocimiento, es opcional. Si quieres mantenerlo privado, puedes hacerlo. De hecho, la mayoría de las plataformas SaaS aquí se basan en el proceso...Leer más
¿Cuánto cuesta Salary Com?
2 Comentarios
AB
Depende del tamaño de su empresa y del número de empleados. También depende de cuán a largo plazo esté dispuesto a ejecutar un contrato.Leer más
¿Qué piensas sobre la herramienta que integra el salario con la gestión del rendimiento, la integración y la configuración?
1 Comentario
CF
William. Gracias por tu comentario y pregunta. En primer lugar, definitivamente hay una relación entre el rendimiento y el salario. Aquí en Salary.com somos...Leer más
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