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Comparar Marketpay y Payfactors 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Empresa (83.4% de las reseñas)
Empresa (57.9% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
No hay precios disponibles
Marketpay
Calificación Estelar
(286)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (83.4% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Aprende más sobre MarketpayPayfactors
Calificación Estelar
(703)4.2 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (57.9% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Aprende más sobre PayfactorsResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Payfactors sobresale en la satisfacción general del usuario, ostentando un puntaje G2 más alto en comparación con Marketpay. Los usuarios aprecian sus amplias capacidades para la gestión de compensaciones, con un revisor destacando las "muchas capacidades de Payfactors para ayudar con la compensación" y la "cantidad de datos disponibles".
- Según las reseñas verificadas, Payfactors ofrece una función de informes más robusta, permitiendo a los usuarios crear informes detallados fácilmente. Un usuario mencionó los "filtros útiles" de la plataforma y la capacidad de generar informes como una ventaja significativa, lo que mejora su proceso de análisis de compensaciones.
- Los usuarios dicen que Marketpay destaca por su interfaz fácil de usar, lo que facilita la navegación, especialmente para aquellos que provienen de sistemas de recursos humanos obsoletos. Un revisor señaló que es "fácil de aprender y navegar", lo cual puede ser un factor crucial para los equipos que buscan una experiencia de incorporación rápida.
- Los revisores mencionan que ambas plataformas brindan soporte de calidad, pero el servicio al cliente de Marketpay se destaca. Los usuarios han elogiado al personal "amable y servicial" que asiste con varias preguntas y problemas, indicando un sistema de soporte sólido que puede ser vital para las organizaciones.
- Los revisores de G2 destacan que, aunque Payfactors tiene una puntuación de satisfacción general más alta, Marketpay tiene una ligera ventaja en facilidad de configuración y administración. Los usuarios han notado que el proceso de configuración de Marketpay es sencillo, lo que puede ser beneficioso para los equipos que buscan implementar un nuevo sistema sin retrasos extensos.
- Según comentarios recientes, Payfactors es reconocido por sus herramientas avanzadas de descripción de puestos, permitiendo a las empresas gestionar las descripciones de puestos de manera efectiva. Los usuarios aprecian la función que permite la colaboración en las descripciones de puestos, lo que mejora el proceso de aprobación y agiliza los flujos de trabajo de recursos humanos.
Marketpay vs Payfactors
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Marketpay es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Marketpay.
- Los revisores consideraron que Marketpay satisface mejor las necesidades de su empresa que Payfactors.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, Marketpay y Payfactors brindan niveles de asistencia similares.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Payfactors sobre Marketpay.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Marketpay
No hay precios disponiblesPayfactors
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
Marketpay
No hay información de prueba disponiblePayfactors
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
8.9
166
8.5
497
Facilidad de uso
8.6
201
8.1
565
Facilidad de configuración
8.3
118
7.8
366
Facilidad de administración
8.6
100
8.2
298
Calidad del soporte
8.8
163
8.8
480
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.1
98
8.8
298
Dirección del producto (% positivo)
8.9
163
9.2
482
Características
Básico
7.7
8
Función no disponible
9.1
9
8.4
62
8.7
9
Función no disponible
Contenido
7.5
10
7.4
58
8.1
8
7.6
48
6.9
8
Función no disponible
Logística
Función no disponible
7.0
57
9.3
9
8.2
61
Recruiting and Onboarding
6.1
6
Función no disponible
Plataforma
8.1
94
7.4
259
Función no disponible
6.8
199
7.9
65
6.9
198
8.9
102
8.3
275
8.8
103
8.4
286
7.4
59
6.6
188
8.5
107
7.7
281
8.2
101
8.1
285
Plataforma
7.7
78
7.5
235
6.2
50
Función no disponible
6.9
58
7.3
230
7.7
82
7.6
280
6.9
58
Función no disponible
6.8
57
6.3
183
7.8
90
7.3
261
8.3
122
7.8
328
8.8
119
8.2
331
7.3
67
7.0
188
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
8.9
41
7.9
133
7.8
36
7.6
122
8.5
42
7.7
125
Plataforma
8.1
94
7.4
259
Función no disponible
6.8
199
7.9
65
6.9
198
8.9
102
8.3
275
8.8
103
8.4
286
7.4
59
6.6
188
8.5
107
7.7
281
8.2
101
8.1
285
Características básicas
7.3
18
7.2
79
7.7
22
7.9
89
Mitigación de riesgos
7.2
17
6.7
77
6.7
17
Función no disponible
6.9
18
Función no disponible
6.7
20
Función no disponible
Analytics
Función no disponible
Función no disponible
6.1
17
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.6
29
8.2
84
8.9
31
8.0
90
7.9
28
7.7
78
Auditing - Salary Benchmarking Software
8.9
31
7.2
75
8.5
25
Función no disponible
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
8.4
29
7.4
79
3.4
24
Función no disponible
7.8
31
7.5
79
Función no disponible
Función no disponible
6.7
28
6.0
68
Platform - Compensation Planning
7.8
17
7.4
63
7.0
16
6.8
60
6.9
16
7.4
63
5.9
16
7.1
60
6.8
16
7.1
60
6.9
16
7.5
63
Additional Features - Compensation Planning
8.7
17
7.6
62
5.9
16
6.9
58
7.1
15
7.1
58
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Marketpay y Payfactors está categorizado como Comparación de salarios, Planificación de Compensación, Gestión de Compensaciones, Gestión de Descripción de Puestos, y Equidad Salarial
Categorías Únicas
Marketpay no tiene categorías únicas
Payfactors no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Marketpay
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Payfactors
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Hospital y atención médica
20.5%
Educación Superior
8.7%
Tecnología de la Información y Servicios
5.7%
Utilidades
4.5%
Gestión de la educación
4.2%
Otro
56.4%
Hospital y atención médica
10.2%
Servicios financieros
5.7%
venta al por menor
5.0%
Fabricación
4.7%
Software informático
4.5%
Otro
70.0%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuál es la mejor manera de utilizar la fijación de precios basada en reglas o la coincidencia de trabajos si su organización sigue métricas de coincidencia dependiendo del número de encuestas utilizadas para un país?
2 Comentarios
Respuesta Oficial de Marketpay
Las coincidencias de trabajos de encuestas inicialmente deben definirse en el módulo de Coincidencia de Trabajos. Desde allí, un usuario puede crear un...Leer más
¿Cómo se introducen los datos de la encuesta en MarketPay? ¿Y qué pasa con los cortes personalizados?
1 Comentario
Respuesta Oficial de Marketpay
Los clientes proporcionan una lista de encuestas que han comprado de varios proveedores de encuestas para tener disponibles en MarketPay. Una vez que se...Leer más
¿Cómo obtenemos la información de los empleados en la herramienta desde nuestro HRIS?
1 Comentario
Respuesta Oficial de Marketpay
Hay dos opciones para cargar tus datos de HRIS (empleados, trabajos y rangos salariales) en MarketPay. Puedes comenzar con un método y cambiar al otro en...Leer más
¿Qué tan detallados son tus datos?
2 Comentarios
CR
El software tiene la capacidad de ser muy detallado y realmente depende de lo que cargues en el sistema.Leer más
¿Incluye más que solo el salario?
2 Comentarios
CR
Sí, también hay herramientas para evaluar la equidad. También tienen un Estado de Recompensas Totales. Esta es una nueva herramienta que no utilizamos, pero...Leer más
¿Con qué frecuencia lanzan nuevas funciones del producto Payfactors?
2 Comentarios
EH
En Payfactors, estamos comprometidos a hacer que nuestra plataforma sea lo mejor posible, y una de las formas en que lo hacemos es conociendo a nuestros...Leer más
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