Tengo una flexibilidad del ciclo de revisión y definir objetivos individuales o de equipo como un plus. Permite que el proceso de gestión del rendimiento se alinee con los procesos requeridos para el equipo específico o para los requisitos del proyecto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
También he notado la ausencia de la función de retroalimentación colaborativa. Es posible tener la impresión de que el proceso de revisión es unidireccional y se centra principalmente en la retroalimentación del gerente al empleado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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