# SeekOut Reviews **Vendor:** SeekOut **Category:** [Software de Inteligencia de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-intelligence) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 759 ## About SeekOut SeekOut ayuda a miles de organizaciones a contratar, desarrollar y retener grandes talentos con su plataforma de optimización de talento centrada en las personas. En nuestra era digital, las organizaciones están desbordadas de datos, pero pocas comprenden profundamente a sus empleados porque los datos de las personas están aislados y desconectados. Su gente es la verdadera diferencia, y una vez que conoce sus pasiones, experiencias y las oportunidades que los llevarán a donde quieren ir, puede alinear mejor sus habilidades, capacidades y trayectorias profesionales con las necesidades del negocio. SeekOut unifica la adquisición de talento, la gestión de talento y el análisis de talento para ayudarle a desarrollar a las personas que tiene y encontrar a las personas que necesita. Seis de las 10 empresas más valiosas de los Estados Unidos confían en SeekOut como su única plataforma para gestionar y reclutar talento. SeekOut fue recientemente clasificada en el puesto 26 de 500 en la lista de Forbes de los Mejores Empleadores Startup de América, coronada como la Startup del año por GeekWire, clasificada en el número dos en la categoría B2B de la lista de 50 Startups a Observar de The Information, y fue incluida en la lista de las 40 Mejores Aplicaciones Inteligentes de Madrona. Fundada en 2017, SeekOut ha recaudado $189 millones en financiamiento, está respaldada por Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield y Founders Circle Capital y está valorada en $1.2 mil millones. Para más información, visite www.seekout.com. ## SeekOut Reviews ### 1. Podría ser genial **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kelly G. | Associate Sourcer, Technology, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Capacidad para acceder a correos electrónicos o números de teléfono **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** No pudimos integrarnos en Linkedin Recruiter o Greenhouse debido a razones de seguridad, así que fue inútil para mí. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** acceder a la información de contacto del candidato ### 2. Revolucionario para el abastecimiento! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eric P. | Senior Digital and Technology Recruiter, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 02, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Me encantan las capacidades de búsqueda dentro de SeekOut. La función booleana proporciona muchas técnicas de búsqueda avanzadas y sus Filtros de Poder predefinidos eliminan parte del trabajo adicional necesario para identificar candidatos. Tienen varios filtros pre-diseñados que facilitan obtener búsquedas muy específicas que se ajustan perfectamente a nuestras necesidades con múltiples candidatos identificados. Luego puedo combinar eso con las funciones de Mensajería para ponerme en contacto con los candidatos y ayudar a identificar talento pasivo para generar interés dentro de la organización A&F. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** No tengo mucho de qué quejarme. Dado que la plataforma se basa en los perfiles públicos de los candidatos, pueden estar un poco desactualizados, pero normalmente no mucho. Además, con la función de identificación de correo electrónico, no siempre recibimos el correo correcto de un candidato, pero más a menudo que no, es el contacto adecuado. **Recomendaciones a otros que estén considerando SeekOut:** Gran herramienta que tiene muchas capacidades y características para ayudar con las necesidades de abastecimiento. También hay un gran factor de métricas de diversidad con SeekOut que es extremadamente útil para obtener información sobre un rol, organización, ubicación, etc., que nos ayuda a mantenerlo en mente. Además, SeekOut trabaja con sus clientes para crear filtros de poder personalizados que son útiles y adaptados a nuestras necesidades, por lo que no necesitamos reinventar la rueda con cada búsqueda. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** SeekOut nos ha ayudado a identificar talento único y difícil de encontrar. También hay varios conocimientos que nos ayudan a usar datos para contar una historia y adaptar adecuadamente nuestras búsquedas en el futuro, así como a identificar empresas que tienen el talento que estamos buscando. Hay muchas métricas de diversidad dentro de la plataforma que también ayudan a mantenerlo en primer plano. ### 3. Mi plataforma de referencia para obtener todo tipo de perfiles de candidatos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna C. | Senior Technical Sourcer @ Reality Labs Research at Meta, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 10, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** 1. Plataforma fácil de usar - es muy amigable para el usuario y puedo ver todas las diferentes opciones y características. 2. Diferentes características que permiten buscar de varias maneras - booleano, búsqueda inteligente, clonación, búsqueda copiando/pegando la descripción del trabajo. 3. Busca en múltiples fuentes en línea - LinkedIn, GitHub, Google Scholar, blogs personales. 4. Puede agregar candidatos a un proyecto(s) y clonar desde proyectos. 5. Excelentes filtros que desglosan ubicación, educación, experiencia y otros filtros. 6. Servicio al cliente súper receptivo, amigable y servicial - he usado el chat bot para pedir ayuda varias veces y estoy muy impresionado de recibir una respuesta humana real y ayuda en pocos minutos. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** El trabajo de clonación y copia/pega de la descripción para obtener características no produce resultados muy relevantes para perfiles de nicho, tienes que jugar un poco más con los filtros, ¡pero está bien! :) **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Mapeo de talento y búsqueda de diversidad. ### 4. Increíble herramienta de abastecimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vanessa G. | Team Lead -Strategic Sourcing & Relationship Management - Novartis US, EMEA, MX, Canada, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 02, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Hemos utilizado Seekout durante más de un año y medio, esta herramienta ha mejorado nuestras búsquedas, generalmente nos asignan roles de nicho, habilidades muy complicadas y Seekout es siempre nuestra primera opción para comenzar nuestras búsquedas, es realmente fácil de usar, tiene estas opciones increíbles de expertos y atención médica, podemos mejorar y ayudar en la Diversidad, que es uno de nuestros grandes objetivos. Solo en este año hemos logrado más de 16 ofertas aceptadas solo del equipo de Sourcing, ¡lo cual es un número realmente grande en términos de los roles específicos que recibimos! Siempre es bueno tener el apoyo de las personas en Seekout, nos ayudan en cualquiera de las búsquedas, comparten consejos para mejorar. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** A veces los datos no son precisos con LinkedIn, no encontramos el perfil o incluso la información de contacto es incorrecta. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Hemos mejorado nuestras contrataciones de D&I, nuestras búsquedas son más rápidas y podemos encontrar la información sobre estudios o artículos de cada candidato en el mismo espacio. Seekout es siempre una herramienta útil para encontrar el mejor talento para nuestros roles de nicho y posiciones senior, usamos la herramienta como nuestra principal, debido a los resultados que tenemos. ¡Es una herramienta crítica para nuestro equipo! ### 5. Gran recurso para profesionales de TA **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria P. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 21, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Disfruto usando esta herramienta para encontrar contactos junto con información de contacto. Aprecio la versatilidad de los filtros y que tenga mejoras de diversidad. También me gusta la marca de tiempo de la última actividad de alguien en LinkedIn y lo enriquecidos que están sus perfiles. Gran servicio al cliente y un agradecimiento a Josh por pasar 30 minutos conmigo buscando y ayudándome a utilizar mejor la plataforma con algunos consejos y trucos. Realmente disfruto de People Analytics. Es bastante fácil de usar y aprecio que puedo hacer una búsqueda de candidatos y capturar fácilmente los análisis de la búsqueda en lugar de tener que usar una plataforma separada. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Realmente no me gusta la cantidad de clientes potenciales que no tienen información de contacto más reciente o cuando seleccionas revisar información pero no hay información disponible. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Permitirme obtener talento pasivo con impulsores de diversidad. Puede ser un desafío identificar talento diverso sin datos, pero Seek out tiene los datos disponibles para impulsar adecuadamente los esfuerzos de búsqueda diversa a través del uso de la plataforma. ### 6. ¡Herramienta de abastecimiento favorita! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sofia V. | Diversity Talent Attraction Partner, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 30, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Mis partes favoritas de Seekout son los muchos filtros personalizables y el espacio para largas cadenas booleanas en el cuadro de palabras clave, la facilidad para ver perfiles y la forma en que se conecta a LinkedIn, y la capacidad de recopilar direcciones de correo electrónico para evitar tener que enviar mensajes a los candidatos. Uso esta herramienta de búsqueda todo el tiempo y es mi favorita para usar. En este momento, mi empresa actual no tiene acceso a los filtros de diversidad todavía, pero eso solía ser absolutamente mi característica favorita de Seekout en mis roles anteriores. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Mi único deseo es que pudieras obtener candidatos abiertos a trabajar en el enlace de LI Recruiter. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Más fácil contactar directamente a los candidatos por correo electrónico en lugar de inmail. Más efectivo en el uso de cadenas booleanas detalladas que en otras plataformas. ### 7. Gran tecnología para encontrar talento diverso de entrada **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** John H. | Manager, Recruiting - GTM, SE & Partner Ecosystem, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 11, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Mi parte favorita de Seekout es la capacidad de encontrar candidatos diversos. Trabajando en tecnología, el grupo de talento femenino a masculino suele ser una proporción de 1 a 2, lo que hace más difícil encontrar talento diverso. Con una herramienta como Seekout, puedes encontrar a los mejores candidatos diversos, ¡rápidamente! También me gusta mucho lo detalladas que pueden ser sus funciones de búsqueda. Creo que es mejor que el estándar de la industria, Linkedin. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Creo que su herramienta de mensajería por correo electrónico podría tener una mejor interfaz de usuario/experiencia de usuario, pero sigue siendo buena. La comparo con otras herramientas que he usado y parece un poco más anticuada que otras. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Seekout nos está ayudando a añadir más talento diverso al inicio del proceso de contratación. Cuanto más talento diverso ingresemos en el proceso, ¡mejores oportunidades tendremos! ### 8. No muy útil para contactar con clientes potenciales **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Públicos | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 26, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Las ventajas de Seekout son las funciones de búsqueda fáciles. La plataforma devuelve muchos resultados para varias combinaciones de búsqueda/booleanas. Las funciones de Smart match y Duplicate también son muy útiles para generar resultados que coinciden bien. También me gustan los conocimientos sobre el talento que se proporcionan sobre un área de mercado. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** SeekOut no hace un muy buen trabajo al proporcionar información de contacto válida en los perfiles devueltos. Por ejemplo, he realizado muchas búsquedas donde, digamos, se devuelven 150 perfiles como coincidencia para mi búsqueda... sin embargo, solo 50 o menos tienen información de contacto realmente válida. Puedo ver que la persona existe... pero literalmente no tengo forma de contactarla... lo cual derrota mi propósito principal de usar SeekOut. Soy un cazatalentos que busca candidatos difíciles de encontrar. SeekOut solo me es útil en este esfuerzo alrededor del 25-30% del tiempo, debido a la falta de información de contacto. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** La capacidad de obtener información sobre el talento en un área geográfica es útil para mi negocio al comprender los grupos de talento disponibles en el mercado actual. ### 9. ¡Súper impresionado con la plataforma SeekOut! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Defensa y Espacio | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 11, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** SeekOut ha hecho que la búsqueda sea un sueño para mí y mi equipo. Todos somos reclutadores experimentados que hemos buscado en todas las plataformas diferentes y SeekOut se ha convertido rápidamente en uno de nuestros "imprescindibles". Nos permite encontrar más candidatos con las calificaciones específicas que estamos buscando. También nos permite crear proyectos donde podemos "replicar" candidatos que nos gustan o incluso a nuestros empleados actuales y encontrar coincidencias de currículum, lo cual es muy útil. También me gusta la función de GitHub, nunca había usado una función así antes, así que ha sido muy genial de usar. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** La única desventaja, que realmente no es un defecto de SeekOut, es un problema de compatibilidad con el sistema de mi empresa. No puedo usar la función de campañas de correo electrónico porque mi cuenta de correo de Microsoft no me permite iniciar sesión a través de SeekOut. Pero, como dije, esto no es culpa de SeekOut en absoluto, pero sería genial si funcionara. Simplemente envío los correos electrónicos yo mismo en lugar de usar la función de correo masivo. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** SeekOut me está encontrando candidatos más calificados y mostrándome exactamente dónde están las cosas que estoy buscando en los currículums/perfiles de los candidatos. Esto específicamente es algo que otros plataformas carecen en mi opinión: aparecen en la búsqueda pero no me muestran dónde. Esto me está beneficiando enormemente porque está reduciendo mi tiempo de búsqueda en gran medida. ### 10. Herramienta poderosa para nuestras necesidades de abastecimiento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Megan A. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 04, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Me gusta mucho el hecho de que SeekOut extrae de todo para crear perfiles de candidatos. No está limitado a un solo portal de empleo. Me encanta que los perfiles de LinkedIn de los candidatos estén vinculados para que podamos hacer clic fácilmente y enviar mensajes desde nuestras cuentas. La nueva función de Outreach hace que el contacto con los candidatos y las campañas de correo electrónico sean fluidas. ¡Realmente estoy disfrutando de la plataforma! ¡Y el servicio al cliente es increíble! **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Algunos aspectos todavía tienen algunos errores, pero tan pronto como el problema se lleva a la atención del equipo, ¡trabajan para corregirlo! **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Es caro pagar por cada bolsa de trabajo que existe. ¡Tener los resultados de todas las bolsas de trabajo en un solo lugar es increíble! ### 11. SeekOut es una gran herramienta para combinar eficiencia y organización en las estrategias de búsqueda. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thomas T. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 02, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Mis aspectos favoritos de SeekOut son la capacidad de obtener información de contacto validada, así como exportar candidatos en perfiles .pdf o listarlos en una hoja de cálculo de Excel. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Si bien es una característica potencialmente agradable, los Insights a menudo son un poco demasiado amplios cuando se necesita información muy esotérica para roles de nicho dentro de industrias altamente especializadas como los biológicos, la terapia génica, etc. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** SeekOut proporciona información de contacto, permite que los candidatos sean colocados en proyectos, y estos perfiles e información de candidatos pueden ser exportados. Esto ha ahorrado una gran cantidad de tiempo y me ayuda a mantener los flujos de candidatos organizados y fácilmente accesibles. ### 12. Gran bolsa de trabajo para contrataciones en India **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vanessa M. | Senior Recruiter, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 22, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** buen candidato llega a múltiples países en la región APAC, especialmente donde Indeed o LinkedIn no se utilizan tanto. He estado usando esta herramienta para ayudar a encontrar candidatos en India. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** no es gratuito y el costo depende de tu país de origen frente a la capacidad de alternar entre pagar por la publicación en el/los país(es) donde se publicará. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** proporcionando candidatos de Filipinas para mis puestos que están basados en Filipinas ### 13. Enfoque intrigante sobre la búsqueda y contratación de diversidad con algunas capacidades de nicho interesantes. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kyle G. | Technical Recruiter, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 14, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Creo que el aspecto más útil de SeekOut es la capacidad de eliminar el sesgo inconsciente. A pesar de cualquier intento en contrario, el sesgo PUEDE infiltrarse en tu búsqueda. SeekOut tiene una variedad de herramientas a tu disposición para ocultar esos prejuicios potenciales y considerar a los candidatos estrictamente en función de su mérito y credenciales. Además, es bastante fácil de usar. Linkedin tiene una serie de funcionalidades de búsqueda similares, pero los Power Filters permiten búsquedas dinámicas con poco esfuerzo. La herramienta es mayormente fluida en su integración con nuestro ATS, ya que puedes importar perfiles de candidatos con sus números de teléfono e información de contacto, todo mientras los vinculas a requisiciones específicas dentro del ATS. Es bastante conveniente. Me encuentro usando SeekOut o incluso su extensión de Chrome, que me permite extraer información de contacto directamente de las búsquedas de Linkedin. Probablemente lo uso 3 o 4 veces a la semana a pesar de tener una cuenta de Linkedin Recruiter. Además, cuando estaba aprendiendo a usar la herramienta, cuáles eran las capacidades, cómo el algoritmo buscaba en función de lo que estaba ingresando, la función de chat con el cliente me conectó con un especialista de soporte conocedor y capaz. Ella terminó necesitando escalar algunas de mis consultas porque estaba interesado en entender precisamente de dónde SeekOut estaba obteniendo la información a un nivel granular para no excluir a ciertos candidatos de mi búsqueda al agregar términos de búsqueda o filtros, o si lo estaba haciendo, al menos ser consciente de que lo estaba haciendo. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Creo que el panel para ver el perfil de SeekOut tiene mucha información útil, pero mi instinto natural es abrir el perfil de Linkedin desde la vista. Desearía que quizás hubiera algo un poco más intuitivo sobre el perfil del candidato cuando estás en la página de búsqueda, pero no estoy seguro si voy a Linkedin porque estoy acostumbrado a ello por años de reclutamiento, o si normalmente encuentro la información que necesito más rápidamente. No sé qué, si acaso algo, lo haría más útil en el lado de SeekOut en términos de cómo se muestra la información, qué se muestra, cómo está organizada... pero es una de esas cosas que intuyes y sabes según cómo lo usas. Creo que también podría ser más conveniente si la Búsqueda Inteligente, que te permite obtener un grupo de candidatos rápidamente con relativa facilidad, también pudiera NARROW/REFINAR esos parámetros con Booleano, es decir, bajo las opciones de búsqueda adicionales, si pudieras simplemente agregar un campo booleano. De lo contrario, tienes que alternar entre búsqueda inteligente y booleano. A veces, tengo a los candidatos que quiero en gran medida en el campo, pero puede que quiera hacer algo más semántico en la búsqueda con algo que no es necesariamente una habilidad que va a aparecer en una lista de habilidades de Linkedin. Simplemente no parece un gran esfuerzo tener eso como algo que podrías agregar para reducir tu grupo de candidatos mientras usas la Búsqueda Inteligente. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** SeekOut está resolviendo en gran medida los problemas de diversidad y su enfoque diferente para la búsqueda generalmente me permite encontrar grupos de candidatos diferentes a los que encontraría utilizando las herramientas nativas y funciones de búsqueda de Linkedin. ### 14. Retroalimentación de Seekout **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kavita M. | Sr. Talent Acquisition Business Partner , Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 14, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Lo mejor es que facilitó mucho la revisión de CVs en todo el mundo. Ahora tu reclutamiento no está limitado solo a tu país, ayuda a expandir la curva de aprendizaje. La pestaña de diversidad, el informe de uso semanal, mensual, los créditos de mensajería, enviar correos electrónicos al candidato, obtener detalles de contacto de candidatos pasivos, todo es tan fácil y amigable para navegar por la herramienta. El mejor portal de empleo que he encontrado, sin limitaciones y es muy fácil de usar. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** todo va muy bien con SeekOut, es muy fácil de usar. No pude encontrar nada que faltara en este momento **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Perfiles de diversidad, te ofrece una visión general amplia de la disponibilidad del grupo de talentos. La facilidad de contactar a buscadores de empleo pasivos. El informe de uso, ahora puedes expandir tu estrategia de reclutamiento a otros países también. Esta es una herramienta que es tan fácil de navegar y todo está a solo un clic de distancia. ### 15. ¡La mejor herramienta de abastecimiento de TODAS! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 12, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Servicio al cliente, la capacidad de encontrar candidatos pasivos de calidad, filtros de potencia, filtros DEI, increíbles habilidades de búsqueda booleana y, en general, facilidad de uso. ¡La formación continua y la accesibilidad al soporte al cliente son espectaculares! Realmente es la mejor herramienta de búsqueda que he utilizado. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** No hay nada que no guste de Seekout. Realmente es un recurso increíble con un excelente servicio al cliente y una inteligencia artificial asombrosa para encontrar el talento necesario. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Soy capaz de encontrar y calificar talento pasivo y activo a través de múltiples recursos, todos disponibles en una sola plataforma. Puedo enviarles mensajes fácilmente desde esta aplicación y recopilar información valiosa sobre la carrera y los logros del candidato. **Official Response from Ed Pedini:** > Gracias por compartir tu historia de éxito con SeekOut; invertimos profundamente en el Servicio al Cliente para asegurar que todos nuestros usuarios tengan una experiencia excepcional, y el equipo estará encantado de escuchar estos comentarios. ### 16. SeekOut es una gran alternativa a LinkedIn Recruiter. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 05, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Una ventaja es que proporciona correo electrónico y teléfono para muchos candidatos. Además, la inteligencia artificial incorporada es superior a la versión de LinkedIn. ¡El servicio al cliente también es mucho mejor! **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Creo que están trabajando en mejorar las funciones de mensajería para candidatos. He trabajado con ello durante un par de años y he visto una mejora continua. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** La búsqueda de candidatos puede llevar mucho tiempo. SeekOut ayuda con la búsqueda y complementa mis esfuerzos con inteligencia artificial. También ofrece campañas de mensajería. Todavía estoy aprendiendo todos los detalles, pero hay seminarios web y sesiones de capacitación frecuentes, y están grabados y se pueden ver a la conveniencia del cliente. **Official Response from Ed Pedini:** > Gracias por compartir su experiencia con SeekOut - estamos encantados de saber cómo SeekOut le está ayudando a encontrar personas excelentes de manera más eficiente, y que nuestras soluciones impulsadas por IA y servicio al cliente están superando sus expectativas. ### 17. Seekout es Meh **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel H. | Recruiter, Incubation , Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Me encanta que Seekout tenga algunos filtros para ayudar a clasificar las demografías de los candidatos; si estás haciendo reclutamiento de diversidad, las limitaciones de búsqueda de Linkedin significan que tienes que hacer un montón de diferentes Booleans para que la herramienta pueda capturar suficientes datos para ser útil. Seekout hace que sea un poco más fácil entender lo que estás viendo. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Seekout no tiene suficientes filtros. Depende demasiado de los datos de Linkedin, que son autoinformados por los candidatos y a menudo están incompletos, incorrectos o desactualizados. En comparación con herramientas que tienen características de IA y pueden encontrar datos de toda la web, los resultados de búsqueda de Seekout son solo un poco mejores que los de Linkedin en mi experiencia. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** El jugo no ha valido la pena con Seekout para mí todavía. Es demasiado similar a Linkedin para que lo considere realmente útil o necesario. ### 18. Reseña de SeekOut **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 18, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Realmente me gustan los filtros de poder de SeekOut, junto con los filtros de diversidad y publicación. Estos filtros hacen que las iniciativas de búsqueda estratégica sean más fáciles de usar y permiten rastrear cómo encontraste ciertos perfiles dentro de tu búsqueda. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Obtener información de contacto en masa de SeekOut puede ser extremadamente lento. Para la búsqueda de alto volumen, no es razonable tener que revisar a los candidatos uno por uno para contactarlos. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** SeekOut facilita encontrar perfiles únicos que de otro modo no podría encontrar a través de otras plataformas (es decir, LinkedIn). El proyecto y los filtros guardados hacen que sea fácil retomar donde lo dejé en mi estrategia de búsqueda. ### 19. Gran herramienta de reclutamiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Will B. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 13, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Poder echar un vistazo rápido a los análisis detrás de las búsquedas de prospectos (ciudades objetivo, perfiles de candidatos, etc.), y luego, si es necesario, poder profundizar realmente en los conocimientos utilizando algunas búsquedas preformateadas, o la capacidad de crear una búsqueda propia. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** La integración con LinkedIn entiendo que cualquier integración depende de tener una suscripción premium de LinkedIn, pero es algo que desearía que fuera mejor. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Trabajando alrededor de las restricciones de LinkedIn, siendo capaz de mostrar información de prospectos y observando los insights detrás de perfiles y ubicaciones. ### 20. Excelente herramienta de abastecimiento para cualquier reclutador. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carlos C. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 13, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** La facilidad de uso. No hay necesidad de ser un experto en cadenas booleanas. SeekOut lo hace por ti. Solo introduce los parámetros, y hace el trabajo por ti, produciendo los resultados que deseas. El sistema es fácil de navegar y puedes ajustar fácilmente tus parámetros para actualizar la búsqueda de resultados nuevos y diferentes. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** La función de correo electrónico/inmail puede necesitar ayuda. Tengo entendido que mi empresa tiene que otorgar ciertos derechos para que podamos obtener la experiencia completa en los correos electrónicos, por lo que eso puede ser un problema de nuestra parte con la concesión de permisos, etc. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Principalmente tiempo ahorrado en la búsqueda. Soy un reclutador técnico de ciclo completo, con una alta carga de requisitos y muy poco tiempo para buscar. ### 21. Reclutamiento todo en uno **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nichole D. | Talent Acquisition Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 18, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Los filtros son relevantes para los trabajos. También me gusta que puedas hacer proyectos y clonar tus búsquedas. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Desafortunadamente, no todas las áreas tendrán candidatos en Seekout según el nivel de la plataforma. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Construyendo una descripción de trabajo para un puesto específico. Usando IA para ayudar en este proceso. **Official Response from Ed Pedini:** > Gracias por tomarte el tiempo de compartir tus comentarios sobre SeekOut con la comunidad. ### 22. Buena herramienta de abastecimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Recursos humanos | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 04, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** El filtro de diversidad es una buena herramienta para encontrar candidatos diversos. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Cuando se visualiza el perfil en LinkedIn después de ser preseleccionado en SeekOut, las palabras clave no están resaltadas en LinkedIn y lleva mucho tiempo buscar las palabras clave nuevamente. **Recomendaciones a otros que estén considerando SeekOut:** No disponible **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** encontrar talento diverso. **Official Response from Ed Pedini:** > Gracias por compartir tu experiencia con SeekOut con otros. Es posible que hayas pasado por alto que tenemos una fuerte cobertura en el grupo de talentos global con más de 800 millones de perfiles. Si podemos ayudar con la búsqueda de los perfiles adecuados o acceder a grupos de talentos fuera de las Américas, por favor contacta a nuestro equipo de soporte o envíame un correo electrónico directamente a epedini@seekout.com. ### 23. SeekOut abre un nivel completamente nuevo de accesibilidad. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** michelle e. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 13, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** SeekOut me permite acceder a más perfiles públicos de los que normalmente podría a través de LinkedIn y otras plataformas sociales que te limitan a 3 grados más allá de las conexiones. El servicio al cliente es excepcional. Proporcionan videos de capacitación para todo, así que si sientes que tu comprensión de 'Booleano' es inadecuada, serás un experto en poco tiempo. Actualmente no tengo un sistema de seguimiento de solicitantes que se integre con SeekOut, pero estoy abogando fuertemente para que mi ATS se fusione con SeekOut. Cuando comencé con SeekOut, rápidamente me acostumbré a la plataforma. Uso SeekOut todos los días. Se ha vuelto algo natural abrirlo y hacer una búsqueda rápida para todos mis roles ejecutivos para tomar notas, o simplemente ver si hay algo nuevo. He implementado un nuevo 'plan de ataque' que es únicamente gracias a SeekOut. SeekOut ayuda a identificar las ineficiencias en mis propios procesos y me permite usar mi tiempo de manera más eficiente y efectiva. Cuando uso SeekOut, cruzo todas mis búsquedas de atención médica con búsquedas ejecutivas porque los solicitantes de empleo pueden expresar las cosas de una manera que los algoritmos no siempre detectan. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** La información en SeekOut es tan buena como la información proporcionada por el solicitante de empleo, por lo que a veces puede fallar. Más a menudo que no, mis búsquedas han sido exitosas. Me gustaría la integración en mi sistema ATS. Con suerte, algún día pronto eso estará disponible. He alertado a mi ATS sobre esto y están trabajando en su próxima ronda de actualizaciones para incluirlo. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Integración en la plataforma ATS. ### 24. SeekOut facilita la identificación de los candidatos adecuados. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kaylin C. | Business Recruiter , Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 22, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Me encanta la función de revisión de solicitantes de ATS de SeekOut. Nuestro ATS no me da suficientes capacidades para buscar dentro de nuestro ATS y el hecho de que SeekOut tenga estas capacidades es increíble. Me encanta poder buscar dentro de nuestros roles (recibimos tantos solicitantes que es muy útil tener una forma de buscar solicitantes). **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Deseo que el reclutamiento de diversidad fuera más fuerte y más eficiente. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** SeekOut está ayudando a construir fuertes canales y a encontrar al candidato perfecto. ### 25. Tiene una lista extensa de candidatos y la búsqueda es muy fácil. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria L. | Associate Lead - Cloud Staffing at Google, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 02, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** La herramienta CLONE, cómo puedes elegir a alguien que crees que es bueno, y simplemente se suma a ello. ¡Es increíble! **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** A veces, cuando dice que puedes obtener el correo electrónico y luego está mal o rebota. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Me ayuda a encontrar grandes candidatos rápidamente. ### 26. Historia convincente **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pierre B. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 10, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Encontrar a ese individuo "más adecuado" que pensábamos que no podíamos encontrar para nuestro cliente de minería. El soporte al cliente es increíble... siento que importo. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Algunos segmentos de mercado son completamente ignorados o simplemente demasiado nuevos para tener perfiles. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Nos ayudó a encontrar esa "ardilla morada" que el equipo de nuestro cliente necesitaba... esa posición era crítica para su continuo crecimiento y prosperidad. Aumento en las acciones también desde que colocamos al nuevo COO. ### 27. ¡Gran alcance en los mercados y la herramienta de análisis está muy subestimada! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Ingeniería mecánica o industrial | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Parece profundizar en parte de la "materia oscura" del reclutamiento. Se extiende más allá de las bases de datos tradicionales que te dan información finita. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Estoy teniendo problemas para que el departamento de TI corporativo apruebe mi correo electrónico de trabajo para ejecutar campañas de correo electrónico. No culpo a ninguna de las partes, pero definitivamente es un descuido que está limitando la frecuencia con la que puedo usar la herramienta. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** El beneficio es la parte de la información de contacto, es fantástica y bastante precisa. ### 28. Imprescindible para la búsqueda de tecnología **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 18, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** La capacidad de crear booleanos increíblemente complejos que no compiten entre sí y excluyen el talento. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Solo me disgusta que no pueda ver a las personas que están activamente "Abiertas a Trabajar" en LinkedIn. El filtro de poder 'probablemente abierto' es genial, pero desafortunadamente no es lo mismo. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Encontrar talento oculto que de otro modo no se encontraría (incluso a veces en una búsqueda avanzada de LinkedIn) ### 29. Revisión de SeekOut **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 22, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Me encanta usar SeekOut ya que es fácil de usar, conveniente y único. También soy un gran fan de los diferentes filtros que se pueden aplicar. ¡Esto no es algo que esté en muchos sistemas! **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Desearía que hubiera una manera más fácil de contactar a las personas en SeekOut. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** SeekOut me está ayudando a llegar a una amplia variedad de candidatos con facilidad. ### 30. Genial para reclutar profesionales. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jesse A. | Lead Talent Acquisition Consultant, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** October 26, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Es una gran plataforma para buscar candidatos potenciales. Puedes buscar candidatos en un solo lugar en lugar de buscar en sitios como LinkedIn y otras redes sociales individualmente. Si estás interesado, puedes obtener información de contacto y comunicarte con candidatos potenciales. También es fácil usar el sitio con un entrenamiento mínimo. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** No tengo quejas hasta la fecha. Estoy deseando la integración con el correo electrónico de nuestras empresas para que podamos contactar a los candidatos directamente desde la plataforma Seek Out. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Seek out te ayuda a buscar candidatos y obtener su información de contacto, todo en un solo lugar. ### 31. La clave para encontrar talento diverso y de nicho. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Courtney A. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 29, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Me encanta encontrar talento que no puedo encontrar en otros lugares, por ejemplo, Ingenieros de Seguridad, fácilmente. Seekout también proporciona herramientas para descubrir talento diverso. Su información de contacto es muy precisa. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Me encantaría ver la capacidad de integrar SeekOut con nuestro CRM. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Encontrar talento técnico diverso. ### 32. Base de datos de canalización: atención médica y más allá **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 23, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** El servicio de atención al cliente/capacitación es realmente útil. La búsqueda booleana personalizada o el enfoque creativo para abastecer al equipo siempre están ahí para ayudar. También me gusta el filtro de potencia y la base de datos de atención médica. Veo la información de los contratos como más precisa que cuando hemos utilizado otras plataformas. Todavía estoy aprendiendo y desarrollando pipelines y espero actualizar mi reseña con mis contrataciones del año hasta la fecha desde la plataforma a medida que continúo con mi campaña de mensajería. Seguiré buscando formas creativas de usar la abundante cantidad de candidatos para exportar y conectar con oportunidades. Agradecido de que nuestra empresa haya invertido en esta plataforma. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Las campañas de mensajería necesitan más pasos/flexibilidad- La opción de mensaje de texto sería genial- Sería bueno optimizar el diseño de proyectos/pasos. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Proporcionar listas de licencias activas en el cuidado de la salud, particularmente en Enfermería y áreas altamente especializadas. ### 33. Muchas características interesantes, pero todavía prefiero Linkedin Recruiter. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 14, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Las etiquetas de diversidad son excelentes para crear una lista curada, aunque a veces no son las más precisas. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Al buscar en la página de perfiles públicos, aparecen los mismos candidatos y no hay una forma de ocultarlos en comparación con Linkedin Recruiter. Además, todavía tienes que hacer clic en su perfil para llegar a su Linkedin porque la experiencia podría no estar actualizada en Seekout. He escuchado del servicio de atención al cliente que es porque actualizan los perfiles cada trimestre, por lo que puede haber un retraso si un candidato consiguió un nuevo trabajo recientemente. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Soy un reclutador que quiere priorizar la contratación de diversidad. He tenido cierto éxito identificando a estos candidatos más rápidamente utilizando las funciones de diversidad integradas de Seekout. ### 34. Gran socio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenny H. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 12, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Me gusta que puedo especificar exactamente lo que estoy buscando y lo reduce. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** No me gusta que no pueda publicar trabajos para que los solicitantes se postulen. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Estoy adquiriendo las habilidades exactas que busco y me ayuda con los términos clave en un currículum. ### 35. Reclutador Principal **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joanna L. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 11, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** La mejor parte son las funcionalidades de búsqueda. Puedo encontrar candidatos que cumplan con mis calificaciones, especialmente aquellos ubicados geográficamente cerca de mi ubicación. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Algunas de las funciones de comunicación son un poco torpes. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Encontrar candidatos calificados siempre es un desafío. He podido usar SeekOut para hacer mis primeros contactos y comenzar conversaciones con individuos. ### 36. Preciso y útil. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** jilliane s. | Associate Manager - Talent Acquisition , Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 23, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Tiene como objetivo proporcionar a los reclutadores una herramienta integral y eficiente para identificar y conectar con candidatos calificados. Al aprovechar la inteligencia artificial y el análisis de datos, puede ayudar a agilizar el proceso de reclutamiento, ahorrar tiempo y, potencialmente, mejorar la calidad de las decisiones de contratación. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** SeekOut depende en gran medida de datos precisos y actualizados para proporcionar información relevante y valiosa sobre los candidatos. Sin embargo, la precisión de los datos puede ser una desventaja potencial si hay inexactitudes o información desactualizada dentro de la plataforma. Los reclutadores siempre deben verificar los detalles de los candidatos para asegurarse de que sean actuales y precisos. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Búsqueda de Candidatos: SeekOut proporciona acceso a una vasta base de datos de talento y utiliza algoritmos para ayudar a los reclutadores a encontrar y buscar candidatos que coincidan con habilidades, experiencia y calificaciones específicas. Puede ayudar a agilizar las etapas iniciales del descubrimiento de candidatos. Capacidades de Búsqueda Avanzada: SeekOut permite a los reclutadores realizar búsquedas complejas utilizando varios filtros, como ubicación, educación, experiencia, diversidad y más. Estas capacidades de búsqueda avanzada pueden ayudar a reducir el grupo de candidatos potenciales y encontrar aquellos que se alineen estrechamente con requisitos específicos. Diversidad e Inclusión: SeekOut pone un enfoque en la diversidad e inclusión al proporcionar filtros y opciones de búsqueda que permiten a los reclutadores encontrar proactivamente candidatos de grupos subrepresentados. Esto puede ayudar a promover un proceso de contratación más inclusivo y fomentar una fuerza laboral diversa. Mensajería Personalizada: SeekOut permite a los reclutadores interactuar con candidatos potenciales a través de mensajes personalizados. Los reclutadores pueden enviar mensajes dirigidos a los candidatos, presentando oportunidades laborales e iniciando conversaciones para evaluar su interés y adecuación para el puesto. Información sobre Talento: SeekOut ofrece información y análisis sobre candidatos y grupos de talento, proporcionando a los reclutadores información basada en datos para tomar decisiones informadas. Esto puede ayudar a los reclutadores a entender las tendencias del mercado, la disponibilidad de talento y la inteligencia competitiva. En general, el propósito de usar SeekOut es mejorar el proceso de reclutamiento, ahorrar tiempo y mejorar la calidad de las decisiones de contratación al aprovechar capacidades avanzadas de búsqueda, búsqueda y mensajería. Tiene como objetivo ayudar a los reclutadores a encontrar a los candidatos adecuados de manera eficiente y efectiva. **Official Response from Ed Pedini:** > Gracias por compartir tu reseña de SeekOut - estamos encantados de escuchar sobre tu experiencia positiva y cómo estás utilizando SeekOut para mejorar tu proceso de reclutamiento. ### 37. Excelente para encontrar candidatos difíciles de encontrar. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily R. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 21, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Realmente me gustan los filtros de poder que mi empresa desarrolló con SeekOut. También me encanta el informe: es fácil construir un mapa de mercado para presentar a los gerentes de contratación. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Siguen mejorando las funciones de búsqueda, pero creo que todavía queda un largo camino por recorrer. La búsqueda de reclutadores de LinkedIn no me ha hecho usar booleanos sofisticados en un tiempo y tengo que desempolvarlos para usar Seekout. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** La mayor ventaja que tiene SeekOut sobre la competencia es la función de búsqueda de diversidad. Lo utilizo para buscar más allá de eso porque ya estoy en la herramienta y es conveniente, pero diría que la razón por la que la abro es para asegurarme de que estoy obteniendo una fuente diversa. ### 38. Amo seekout **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha R. | Strategic Talent Sourcer US, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 24, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** es mi lugar feliz para hacer búsquedas, más precisas, mejores booleanos que linkedin es fácil de usar, podemos tener aprendices cuando queramos y si necesitamos alguna consulta de la plataforma siempre hay alguien para apoyo, sé que uso seekout todos los días para búsqueda de candidatos **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** este año hubo algunos problemas con la ubicación **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** más información con perspectivas, más fácil con Excel ### 39. SeekOut ha aumentado mi producción diaria. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Austin T. | Technical Sourcing Recruiter , Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 21, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** He encontrado la búsqueda de IA muy útil. En lugar de crear búsquedas booleanas súper detalladas, me gusta usar las búsquedas de IA porque me ofrece un gran grupo de candidatos calificados y también proporciona información sobre la búsqueda de ayuda para candidatos. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** No soy el mayor fanático de la cantidad de correos electrónicos que no están actualizados. No estoy seguro de cómo Seekout podría solucionar este problema, pero he encontrado que una buena parte de los correos electrónicos no se ha confirmado en años. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** SeekOut ha aumentado, mi alcance diario a candidatos calificados. ### 40. He podido encontrar más candidatos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ana C. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 19, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Puedes encontrar candidatos diversos con buena experiencia. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Cuando te comunicas con los candidatos, tardan mucho en comunicarse. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** SeekOut me está ayudando a encontrar nuevos candidatos. ### 41. Producto fantástico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julie W. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 01, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Tener la capacidad de utilizar el servicio para dirigirse a ciertos grupos demográficos ha sido extremadamente útil, así como la capacidad de ayudar a crear correspondencia basada en el currículum de los solicitantes. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Realmente no he encontrado mucho, pero acostumbrarme al diseño fue nuevo, no realmente un aspecto negativo, solo tomó un poco de tiempo acostumbrarse para poder navegar más rápido al buscar. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Encontrar rápidamente diversidad entre los candidatos para ayudarme a alcanzar mis objetivos y proporcionar candidatos más calificados mientras busco los roles en mi ámbito es extremadamente útil. ### 42. Más de 25 años como cazatalentos - Todavía aprendiendo nuevos trucos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex T. | Managing Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 28, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** "El nuevo SeekOut Assist de SeekOut es verdaderamente de próxima generación en la búsqueda y contacto automatizado de candidatos. Con una integración perfecta de IA y aprendizaje automático, los reclutadores ahora pueden emparejar instantáneamente descripciones de trabajo con perfiles de candidatos individualmente seleccionados mientras automatizan la mensajería personalizada para candidatos y reducen drásticamente la parte más intensiva en tiempo del proceso de reclutamiento." **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** A veces hay información duplicada, aunque esto no es culpa de SeekOut, sería genial desarrollar la capacidad de la IA para identificar duplicados y eliminarlos. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Lo usamos tanto para la investigación inicial como para el análisis de brechas. ### 43. Una herramienta para reclutamiento pasivo como ninguna otra **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Biotecnología | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 07, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Seekout utiliza una búsqueda ultrarrápida para permitirte encontrar a los mejores candidatos. Aunque gran parte de esto se realiza a través de LinkedIn para mis tipos de búsquedas, encuentro que los filtros que me permiten buscar candidatas mujeres, latinas y negras es algo que no puedo hacer con otros motores. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** A veces, las funciones de búsqueda booleana pueden ser difíciles de acertar, sin embargo, aprecio sus sugerencias sobre cómo corregirlas. En última instancia, experimentar un poco generalmente resuelve el problema y puedo seguir adelante. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Seekout me permite encontrar rápidamente candidatos negros, latinos y mujeres en las áreas donde nuestra empresa está carente. Seekout también tiene algunas excelentes herramientas de IA para automatizar mi alcance. ### 44. Grupo de talentos único y calificado: gran uso del tiempo para la búsqueda **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 18, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** La capacidad de encontrar talento único y la funcionalidad de la herramienta que te permite buscar por años de experiencia, antecedentes históricamente subrepresentados, etc. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** La curva de aprendizaje puede ser empinada, pero vale la pena. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Nuevo y único talento que no he encontrado en LinkedIn o en el ATS de la empresa. ### 45. Reseña de SeekOut **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Investigación | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 17, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** La función de IA para buscar candidatos a través de internet. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** La falta de candidatos diversos o precisión estudiantil. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Para localizar candidatos fuera de las plataformas tradicionales de redes sociales, como Handshake y LinkedIn ### 46. Plataforma altamente recomendada **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jerrika T. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 07, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Valoro la riqueza de información completa que está disponible para búsquedas de candidatos en un solo lugar. La cantidad de candidatos en este sitio web es asombrosa. Me gusta cómo se pueden usar filtros avanzados para acelerar el proceso de búsqueda, especialmente si estás buscando los mismos tipos de candidatos en varias ubicaciones. Esto te ahorra tener que ingresar una larga cadena booleana cada vez que se abre una nueva posición. Otra de mis características favoritas es que cuando buscas en diferentes áreas, te informa cuántos solicitantes están disponibles allí (por ejemplo, Dallas (34) y Houston (51)). **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Las únicas dos cosas que han sido desafiantes para mí son que hay varios candidatos para atención médica en varios lugares en lugar de todos en un solo lugar, y con frecuencia me encuentro con direcciones de correo electrónico no válidas o no disponibles. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Encuentra candidatos en mercados desafiantes o áreas muy rurales que no sabías que existían. Me siento mucho más productivo porque puedo encontrar candidatos que no estaban en otros sitios como LinkedIn. **Official Response from Ed Pedini:** > Gracias por compartir su experiencia positiva con SeekOut. Nos alegra saber que encuentra la información completa de candidatos de nuestra plataforma y los filtros avanzados como algo invaluable para agilizar su proceso de búsqueda. Entendemos el desafío de encontrar candidatos en áreas rurales o en industrias como la salud, y nuestra plataforma está diseñada para ayudarle a superar esos desafíos. Estamos trabajando constantemente para mejorar nuestros servicios y agradecemos sus comentarios sobre direcciones de correo electrónico inválidas o no disponibles, los cuales tomaremos en cuenta mientras continuamos mejorando nuestra plataforma. Gracias por elegir SeekOut y esperamos ayudarle a encontrar los mejores candidatos para su organización. ### 47. Reclutamiento Innovador **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Davida B. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 08, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** La capacidad de realizar una búsqueda booleana compleja para identificar el talento que estoy buscando en múltiples plataformas es increíble. Además, puedo investigar y proporcionar detalles a los gerentes de contratación sobre cómo es un mercado o cómo una habilidad particular reduce el mercado. ¡El apoyo de SeekOut es excelente con la facilidad de un intercambio de mensajería instantánea para ayudar con una cadena booleana! **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Desearía que cubriera más búsquedas no tradicionales de currículums como Google, sitios de conferencias, etc. La función de IA está bien, pero no es tan buena como una búsqueda booleana tradicional. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Seekout ahorra tiempo! La capacidad de buscar y ver una cantidad decente del perfil de una persona para hacer evaluaciones rápidas sobre la idoneidad, y luego, si hay interés, tener un número de teléfono o dirección de correo electrónico para contactar. Aún no tenemos integración con nuestros sistemas; ¡SeekOut será incluso mejor una vez que eso suceda! **Official Response from Ed Pedini:** > Es genial escuchar qué experiencia tan positiva estás teniendo al usar SeekOut y al interactuar con nuestro equipo. Estamos encantados de saber que te estamos ayudando a ahorrar tiempo y a hacer más cosas. ### 48. ¡Gran y eficiente herramienta de abastecimiento! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contabilidad | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 10, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** SeekOut es una gran herramienta de búsqueda. Me encanta la integración de la IA en el producto; hace que la búsqueda sea mucho más accesible y eficiente. Han lanzado un programa llamado Seekout Assist, que es simplemente increíble. Me encanta aún más la herramienta por eso. El programa está impulsado por la tecnología GPT y permite hacer coincidencias inteligentes, así como enviar mensajes. Además, puedo simplemente agregar mi descripción de trabajo en el sistema y encuentra candidatos calificados basados en la descripción de trabajo cargada. Si eso no es increíble, no sé qué lo es. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Para el Caribe, las características son limitadas, pero con suerte Seekout encontrará una manera de solucionar ese problema. Actualmente no nos permite encontrar los contactos de personas en el Caribe, solo en los EE. UU. y otros países del primer mundo. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Resuelve el problema de abastecimiento que teníamos. Ha estado funcionando muy bien hasta ahora. Me encanta totalmente este producto. Definitivamente más productivo y eficiente en llevar a cabo mis tareas con este producto. **Official Response from Ed Pedini:** > Me alegra mucho escuchar tus comentarios positivos sobre SeekOut Assist, y solo va a mejorar a medida que recopilemos comentarios de acceso anticipado de nuestros clientes y nos preparemos para el lanzamiento completo. Lamento escuchar que has tenido algunos problemas de contacto en tu área. ### 49. Búsqueda para Adquisición de Talento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carlos G. | Assistant Director, Talent Acquisition - Strategy & Transactions at EY | Parthenon, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 15, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Más flexibilidad para buscar candidatos de DEI que en LinkedIn nativo. Resultados diferentes usando los mismos booleanos que en LinkedIn nativo. Más opciones de búsqueda en general, + apoyo muy sólido del personal de Seekout. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** A veces, cuando solo quiero cambiar mi cadena de búsqueda booleana, parece que Seekout borra todo, y necesito volver a ingresar los títulos de las empresas objetivo, etc. Podría ser un error del usuario, sin embargo, ya que soy un poco novato usando Seekout. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** encontrar talento diverso y ofrecer una forma de ver resultados de búsqueda diferentes a los de LinkedIn nativo. Esto puede llevar a una mayor productividad, pero también podría ayudar a encontrar personas calificadas adicionales que no aparecen en la búsqueda de LinkedIn. **Official Response from Ed Pedini:** > Gracias por compartir, es genial saber que estamos abriendo nuevos grupos de talento más allá de LinkedIn para ti. ### 50. Inicialmente, me subestimaron con Seekout, pero descubrí que es una herramienta fantástica para buscar. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joel P. | Technical Sourcer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 15, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de SeekOut?** Los operadores booleanos avanzados realmente ayudan con las búsquedas con las que una simple cadena tendrá dificultades. Buscar campos específicos del perfil, ponderar una palabra en la cadena sobre otras, es realmente útil. **¿Qué es lo que no le gusta de SeekOut?** Mi empresa aún no ha integrado Seekout en nuestro sistema de seguimiento de candidatos, por lo que hay un trabajo adicional involucrado en utilizar completamente los resultados generados para Seekout. Con suerte, esto cambiará a medida que integremos el producto completamente. **¿Qué problemas resuelve SeekOut y cómo le beneficia eso?** Como empresa, tenemos un impulso para incluir a más grupos subrepresentados en nuestra fuerza laboral corporativa. Al utilizar los filtros de diversidad de Seekout, puedo obtener mejores resultados, ya sea mujeres, veteranos u otros grupos históricamente subrepresentados. **Official Response from Ed Pedini:** > Gracias por compartir tu experiencia. Ayudar a las organizaciones a mejorar su diversidad es una parte clave de nuestra misión, así que es fantástico escuchar que nuestras funciones de reclutamiento de diversidad te están ayudando a encontrar personas excelentes de grupos subrepresentados. ## SeekOut Discussions - [¿Qué otras herramientas puedo usar con SeekOut?](https://www.g2.com/es/discussions/15039-what-other-tools-can-i-use-with-seekout) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Incluirá Seekout prospectos con perfiles privados en LinkedIn?](https://www.g2.com/es/discussions/50615-will-seekout-include-prospects-with-private-profiles-in-linkedin) - 2 comments, 1 upvote - [¿Habrá una forma para que la IA realice sus propias búsquedas sobre sus propias búsquedas?](https://www.g2.com/es/discussions/50433-will-there-be-a-way-for-ai-to-conduct-its-own-searches-on-its-own-searches) - 1 comment, 1 upvote - [¿Puedes hacer que la mensajería sea más como el formato de Word?](https://www.g2.com/es/discussions/34477-can-yo-make-messaging-more-like-word-format) - 1 comment, 1 upvote - [¿Con qué frecuencia se repone la información?](https://www.g2.com/es/discussions/16085-how-often-is-the-data-replenished) - 1 comment, 1 upvote - [View SeekOut pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/seekout/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+18%3A50%3A12+-0500&secure%5Bsession_id%5D=7c3f5aec-a8d0-437d-972e-2fa70b126cd4&secure%5Btoken%5D=90d94120a6bb11774c3a3a39ae9cc43afc63466b10fd793e7ffc34363a81d5f0&format=llm_user) ## SeekOut Features **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Informes **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Autoservicio - Automatización **Funcionalidad de la plataforma** - Abastecimiento e identificación de candidatos - Programación de entrevistas - Seguimiento de solicitantes **Trayectoria profesional** - Perfiles de empleados - Trayectorias profesionales **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Datos de la plataforma** - Búsqueda de plataformas - Visualización **Datos de la plataforma** - Búsqueda de plataformas - Tablero de instrumentos - Alertas y notificaciones - Analytics **Coincidencia de oportunidades** - Base de datos de oportunidades - Coincidencia de oportunidades **Automatización de Reclutamiento de IA Agente** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en múltiples pasos - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Contenido de la plataforma** - Automatización - Biblioteca de contenido **Funcionalidad de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Gestión del talento - Diversidad - Adquisición de talento **Análisis e integraciones** - Análisis de habilidades - Informes - Integraciones **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Abastecimiento e identificación de candidatos - Seguimiento de solicitantes - Abastecimiento imparcial **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Agente AI - Inteligencia de Talento** - Planificación en múltiples pasos - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones ## Top SeekOut Alternatives - [Eightfold AI](https://www.g2.com/es/products/eightfold-ai/reviews) - 4.2/5.0 (191 reviews) - [Gem](https://www.g2.com/es/products/gem/reviews) - 4.7/5.0 (258 reviews) - [hireEZ](https://www.g2.com/es/products/hireez/reviews) - 4.6/5.0 (254 reviews)