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Por CA3

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Contenido Multimedia de Eli

Demo Eli - Welcome page
Create personalised content where you can engage new recruits right from the start.
Demo Eli - Timeline
Your new joiners can see clearly what is needed and when - with a clearly defined timeline.
Demo Eli - Video and rich content
Content is on brand and bespoke - meaning every single person can receive content relevant to them - no need for trawling through websites - this onboarding experience is seamless and fully branded. Video content is easily uploaded and ensures your people are engaged from day one.
Demo Eli - Calendar
Everyone involved can see their calendar for their first few months on the job - or even longer if required - it's totally up to you.
Demo Eli - Checklist
The checklist function works in tandem for new joiners, recruiters and hiring managers. With clear colour-coded sections to make it even easier for new joiners to get the admin out of the way before they join. And for hiring managers this is a great way to be reminded during the busy day-to-day.
Demo Eli - Messages
You can instant message groups or individuals, with all of your communication in one place.
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Reseñas de Eli (2)

Reseñas

Reseñas de Eli (2)

4.5
Reseñas de 2
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Así es como.
Hannah S.
HS
Colleague Experience Executive
Empresa (> 1000 empleados)
Más opciones
"Excelente sistema"
¿Qué es lo que más te gusta de Eli?

Sistema fácil de usar tanto para el candidato como para el administrador, fácilmente editable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Eli?

No hay nada en lo que pueda pensar que cambiaría. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

KS
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
Más opciones
"Totalmente personalizable, totalmente autoservicio"
¿Qué es lo que más te gusta de Eli?

Puedes hacer que Eli sea tuyo: navegación, personalización, permisos, adaptado para cada audiencia de manera diferente. El equipo te proporciona suficiente capacitación y recursos para que puedas aprovechar una plataforma completamente autoservicio sin depender de esperar a que los equipos de desarrollo realicen actualizaciones que ralentizan tu capacidad de respuesta a las necesidades de los candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Eli?

Tener que esperar los próximos desarrollos en la hoja de ruta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay suficientes reseñas de Eli para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:

1
Logo de Workday HCM
Workday HCM
4.1
(1,437)
Workday HCM ayuda a los clientes a dominar la transición a una nueva era de trabajo, reinventando el trabajo, desbloqueando el compromiso y ejecutando para el crecimiento con una base segura. Es una suite de RRHH global y completa, que incluye RRHH básicos, talento y beneficios, todo diseñado para ayudar a las empresas a hacer la transición con confianza. Workday HCM es adaptable, flexible, escalable y global, e incluye Workday Skills Cloud para estrategias de talento basadas en datos. Workday AI, integrado dentro de la arquitectura de Workday y aprovechando más de 600 mil millones de transacciones, ayuda a los clientes a reinventar el trabajo. Workday proporciona datos limpios y coherentes y es transparente sobre sus modelos de ML, asegurando el control humano sobre las decisiones finales para elevar las capacidades humanas en finanzas y RRHH. Workday ayuda a las empresas a desbloquear el compromiso al empoderar a los empleados y gerentes con experiencias simplificadas y unificadas, lo que lleva a un aumento en la retención y el rendimiento. También permite a las organizaciones ejecutar para el crecimiento al proporcionar una base unificada y extensible que automatiza procesos y gestiona proactivamente el cumplimiento, haciendo que RRHH sea más estratégico.
2
Logo de Rippling
Rippling
4.8
(9,266)
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
3
Logo de Gusto
Gusto
4.6
(7,548)
Nómina, beneficios y recursos humanos hechos sorprendentemente fáciles.
4
Logo de Paylocity
Paylocity
4.5
(5,024)
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
5
Logo de RUN Powered by ADP
RUN Powered by ADP
4.6
(4,250)
Ya sea que hayas estado en el negocio durante 25 años o que apenas estés comenzando, RUN Powered by ADP® puede ayudar. Han pasado incontables horas —y consumido aún más tazas de café— construyendo una solución de nómina, impuestos y recursos humanos más inteligente, simple y asequible para ayudarte a volver al trabajo que más te importa.
6
Logo de ADP Workforce Now
ADP Workforce Now
4.2
(3,876)
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
7
Logo de Greenhouse
Greenhouse
4.4
(3,671)
La plataforma fue construida para ayudarte a mejorar en la contratación. Encuentra mejor talento, realiza entrevistas más significativas y obtén los datos que necesitas para mejorar tu proceso y tomar las decisiones correctas, más rápido.
8
Logo de BambooHR
BambooHR
4.4
(2,943)
Hacer una transición exitosa de rastrear la información de los empleados en hojas de cálculo a gestionarla con software de recursos humanos personalizado que libera tiempo para trabajo significativo.
9
Logo de HiBob HRIS
HiBob HRIS
4.5
(2,193)
Tecnología moderna de recursos humanos, diseñada para la forma en que las personas trabajan hoy: globalmente, de forma remota y colaborativamente.
10
Logo de Leapsome
Leapsome
4.8
(2,193)
Leapsome te ayuda a cerrar el ciclo entre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo a través de ciclos de revisión de primera clase, encuestas de compromiso y muchas más características.
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