La identidad de este revisor ha sido verificada por nuestro equipo de moderación de revisiones. Han solicitado que no se muestre su nombre, cargo o foto.
Me gusta la página de Gestión de Candidatos donde los reclutadores pueden usar filtros para ver candidatos según la ubicación, la etapa de la entrevista e incluso las respuestas de la aplicación (por ejemplo, ver todos los candidatos que respondieron sí a una cierta habilidad). También puedes configurar preguntas de aplicación para eliminar candidatos según su respuesta. Pero no puedes personalizar el correo electrónico que reciben esos candidatos ni retrasar ese correo electrónico ni siquiera unos minutos, lo cual es una mala experiencia para el candidato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No puedes personalizar los correos electrónicos de rechazo para los candidatos que son rechazados automáticamente por un filtro de preselección, ni puedes retrasar ese correo electrónico ni siquiera unos minutos, lo cual es una mala experiencia para el candidato. Las capacidades de su sitio de carreras son tan limitadas y la interfaz para los candidatos está desactualizada. No puedes crear tarjetas de puntuación en el ATS, por lo que no puedes recopilar comentarios de los entrevistadores dentro del sistema como otros ATS. Absolutamente no hay IA y tampoco hay planes para ello, lo que me hace creer que no están siguiendo los avances de la industria. El soporte al cliente es casi inexistente. Los lanzamientos de nuevas funciones o mejoras apenas ocurren. Los informes son básicamente exportar hojas de cálculo o datos en bruto. El ATS no se puede usar en dispositivos móviles. etc... Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Validado a través de un socio de reseñas
Reseña orgánica. Esta reseña fue escrita completamente sin invitación o incentivo de G2, un vendedor o un afiliado.
Esta reseña ha sido traducida de English usando IA.
