Características de Arcoro

Según lo informado en 17 reseñas de Arcoro. Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc.

Basado en 18 reseñas de Arcoro. Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral.

Según lo informado en 13 reseñas de Arcoro. Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos

Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función Esta función fue mencionada en 14 reseñas de Arcoro.

Basado en 13 reseñas de Arcoro. Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes

Basado en 14 reseñas de Arcoro. Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas

Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Esta función fue mencionada en 36 reseñas de Arcoro.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Esta función fue mencionada en 28 reseñas de Arcoro.

Basado en 40 reseñas de Arcoro. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 40 reseñas de Arcoro.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Esta función fue mencionada en 25 reseñas de Arcoro.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 38 de Arcoro han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 39 reseñas de Arcoro. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. Esta función fue mencionada en 36 reseñas de Arcoro.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Esta función fue mencionada en 27 reseñas de Arcoro.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 21 reseñas de Arcoro.

El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. Esta función fue mencionada en 33 reseñas de Arcoro.

Basado en 37 reseñas de Arcoro. Permite que el software se use fácilmente en múltiples dispositivos móviles, incluidos teléfonos y tabletas.

Proporciona a los usuarios la capacidad de crear y acceder a informes de gastos/partes de horas mientras no están conectados a Internet. Los revisores de 25 de Arcoro han proporcionado comentarios sobre esta función.

Definir paquetes de compensación y planes de asignación dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluido el salario base, las bonificaciones y la equidad. Estructurar grupos de compensación y jerarquías para la planificación continua.

Coordine nuevos eventos de contratación, transferencia, promoción y terminación dentro del sistema utilizando reglas para facilitar automáticamente los ajustes de compensación asociados.

Agilice el flujo de los procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y dirijan la información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación.

Acceda al historial de compensación de empleados y a los registros de talento al evaluar los ajustes de compensación para informar la toma de decisiones.

Mantenga el cumplimiento de las políticas corporativas, los mandatos estatales y las regulaciones federales con respecto a la compensación con características de cumplimiento incorporadas, incluida la identificación automatizada y el marcado de comportamientos no aprobados.

Integre los datos de rendimiento de los empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación de pago por rendimiento.

Vea las asignaciones presupuestarias en toda la organización, la información de compensación relacionada con empleados o departamentos individuales y las tendencias de compensación subyacentes en los paneles de análisis integrados en el sistema.

Crear informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Las tendencias y otras representaciones gráficas de los datos mostrados por los paneles de análisis se pueden incluir en los informes.

Importe o exporte fácilmente datos desde el sistema y acceda a los datos de compensación de los empleados rápidamente dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo.

Extienda las configuraciones de compensación en todo el mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas automáticas de conversión de moneda dentro del sistema.

Basado en 39 reseñas de Arcoro. La entrada del parte de horas lleva poco tiempo y es intuitiva para los nuevos usuarios

Los usuarios pueden rastrear fácilmente el tiempo basado en la tarea o actividad y asignarlo a proyectos Esta función fue mencionada en 37 reseñas de Arcoro.

Permite a los usuarios y administradores ajustar las tasas en función del usuario, el rol, la tarea, las asignaciones de proyectos, etc. Esta función fue mencionada en 35 reseñas de Arcoro.

Basado en 22 reseñas de Arcoro. Posibilidad de crear y enviar facturas imprimibles o electrónicas. Incluye una biblioteca de estilo de factura estándar que se puede personalizar / marcar.

Acepta pagos electrónicos de clientes Los revisores de 21 de Arcoro han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 23 reseñas de Arcoro. Proporciona informes adecuados y/o puede integrarse a los sistemas de AP para reconocer los ingresos de manera adecuada

Según lo informado en 38 reseñas de Arcoro. Permite a los usuarios realizar un seguimiento e introducir el tiempo dedicado a las tareas del proyecto desde un dispositivo móvil.

Según lo informado en 31 reseñas de Arcoro. Proporciona conectores estándar para los sistemas populares de finanzas, nómina, HRMS y CRM

Enruta hojas de horas, facturas, informes de gastos a través del proceso de aprobación. Fácil de mantener y administrar Los revisores de 31 de Arcoro han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 25 reseñas de Arcoro. Envía recordatorios automáticos a los empleados que no han completado informes de gastos y/o hojas de horas

Permite a los administradores crear reglas que impongan el cumplimiento de las políticas corporativas de tiempo y gastos. Esta función fue mencionada en 29 reseñas de Arcoro.

Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Esta función fue mencionada en 35 reseñas de Arcoro.

Según lo informado en 19 reseñas de Arcoro. Predecir el número y los tipos de empleados necesarios para satisfacer la demanda anticipada para controlar los costos laborales.

Planifique los turnos de trabajo de los empleados de acuerdo con la disponibilidad y proporcione notificaciones a los empleados cuando estén programados. Esta función fue mencionada en 19 reseñas de Arcoro.

Basado en 25 reseñas de Arcoro. Permita que los empleados realicen un seguimiento de las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones integradas de seguimiento de tiempo.

Los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o licencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma. Los revisores de 22 de Arcoro han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 18 reseñas de Arcoro. Organice, clasifique y vea a los empleados en función de sus habilidades y calificaciones para tomar decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral.

Según lo informado en 18 reseñas de Arcoro. Identifique empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo.

Basado en 20 reseñas de Arcoro. Herramientas diseñadas para ayudar a analizar los datos de los empleados y desarrollar líneas de base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral.

Portales web a través de los cuales los empleados pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar la disponibilidad y las preferencias de trabajo y autoprogramar a partir de los horarios de trabajo disponibles. Los revisores de 22 de Arcoro han proporcionado comentarios sobre esta función.

Los gerentes y empleados pueden crear o reclamar turnos de trabajo disponibles y recibir notificaciones en su dispositivo móvil. Esta función fue mencionada en 17 reseñas de Arcoro.

Basado en 20 reseñas de Arcoro. Envíe mensajes a otros miembros del equipo o gerentes a través de funciones integradas de texto o correo electrónico y comunique la programación o las solicitudes de licencia.

Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada. Los revisores de 16 de Arcoro han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 14 reseñas de Arcoro. Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real.

Basado en 14 reseñas de Arcoro. Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados.

Almacene y organice documentos de beneficios de incorporación, como I-9, W-4, W-9 y otros acuerdos de empleados. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de Arcoro.

Basado en 12 reseñas de Arcoro. Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones.

Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario. Esta función fue mencionada en 16 reseñas de Arcoro.

Según lo informado en 13 reseñas de Arcoro. Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA).

Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de Arcoro.

Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada. Los revisores de 16 de Arcoro han proporcionado comentarios sobre esta función.

Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de Arcoro.

Según lo informado en 14 reseñas de Arcoro. Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados.

Almacene y organice documentos de beneficios de incorporación, como I-9, W-4, W-9 y otros acuerdos de empleados. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de Arcoro.

Según lo informado en 12 reseñas de Arcoro. Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones.

Basado en 16 reseñas de Arcoro. Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario.

Según lo informado en 13 reseñas de Arcoro. Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA).

Basado en 14 reseñas de Arcoro. Una interfaz de usuario fácil de leer, a menudo de una sola página, en tiempo real, que muestra una presentación gráfica del estado actual y las tendencias históricas de los datos de beneficios para permitir que se tomen decisiones instantáneas e informadas de un vistazo.

Basado en 12 reseñas de Arcoro. Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más.

Según lo informado en 11 reseñas de Arcoro. La plataforma puede integrarse con el software de recursos humanos y nómina para administrar los datos de los empleados, como nuevas contrataciones, perfiles generales, cambios salariales, deducciones de beneficios y terminaciones en un solo sistema de registro.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera. Los revisores de 17 de Arcoro han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 17 reseñas de Arcoro. Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios.

Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.

Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.

Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.

Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. Esta función fue mencionada en 16 reseñas de Arcoro.

Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.

Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.

Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.

Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.

Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.

Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.

Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.

Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados.

Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.

Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.

Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.

Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.

Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.

Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.

Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.

Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.

Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.

Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.

Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Muestra y compara información sobre la equidad salarial, comparando la paridad salarial entre los grupos demográficos.

Viene con un módulo o capacidades nativas de equidad salarial.

Facilita la organización de los trabajadores en bandas salariales y la comparación o contraste entre los diferentes niveles de la organización.

Presenta paneles de compensación personalizables con visualizaciones de datos.

Establece puntos de referencia de compensación basados en datos de competidores de la industria.

Incluye reglas de pago o acreditación para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante.

Permite a los usuarios crear informes personalizados sobre paquetes de compensación con fines de auditoría.

Exactitud y transparencia de los datos para fines de auditoría.

Incluye reglas de pago para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante.

Genera automáticamente una carta de oferta o completa automáticamente una plantilla de carta de oferta que contiene detalles apropiados de salario y beneficios.

Genera encuestas internas o externas para que las organizaciones realicen un análisis independiente de salarios al determinar puntos de referencia.

Proporciona evaluación comparativa de equidad para organizaciones que ofrecen tales beneficios.

Utiliza inteligencia artificial para proyectar un salario adecuado basado en la descripción del trabajo u otros conjuntos de datos.

Estructuras de grupos de compensación y rangos salariales que incluyen las reglas de pago para facilitar la planificación continua de la organización.

Gestiona la compensación para ciclos de mérito y comparte de manera transparente las escalas salariales cuando los empleados son elegibles para aumentos y bonificaciones.

Proporciona acceso abierto en lo que respecta a los rangos salariales de la empresa, así como muestra el razonamiento para las decisiones salariales de la gerencia.

Mantiene el cumplimiento con las políticas corporativas, mandatos estatales y regulaciones federales respecto a la compensación con características de cumplimiento integradas, incluyendo la identificación y señalización automatizada de comportamientos no aprobados.

Define los diversos componentes de los paquetes de compensación, planes de asignaciones, salario base, bonificaciones y equidad.

Accede al historial de compensación de los empleados y a los registros de talento al evaluar las estrategias de planificación de compensación.

Informes estándar sobre datos de compensación de la empresa, así como representaciones gráficas de datos mostrados por paneles de análisis.

Optimiza los procesos de planificación de compensación mediante el establecimiento de disparadores y alertas que notifican automáticamente a los usuarios cuando se requiere su intervención.

Se integra con otras herramientas de pago como la gestión de compensación, salarios y comparación, y software de equidad salarial, así como otras soluciones de recursos humanos.

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

El administrador puede usar análisis predictivos de IA para emparejar mejor a los candidatos con los puestos.

Los usuarios pueden generar descripciones de trabajo con IA generativa.

Proporciona un chatbot de IA para guiar a los usuarios a través del proceso de contratación.