Características de ADP TotalSource

Núcleo de RRHH (6)

Gestión de la organización: Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. Esta función fue mencionada en 28 reseñas de ADP TotalSource.
Tiempo, asistencia y PTO: Según lo informado en 30 reseñas de ADP TotalSource. Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral.
Gestión de gastos: Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos Esta función fue mencionada en 27 reseñas de ADP TotalSource.
Estructuras salariales: Basado en 27 reseñas de ADP TotalSource. Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función
conformidad: Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes Esta función fue mencionada en 30 reseñas de ADP TotalSource.
Administración de Beneficios: Según lo informado en 30 reseñas de ADP TotalSource. Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas

Plataforma (15)

Personalización: Según lo informado en 53 reseñas de ADP TotalSource. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
API de integración: Según lo informado en 49 reseñas de ADP TotalSource. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Internacionalización: Según lo informado en 49 reseñas de ADP TotalSource. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
Administración de usuarios, roles y accesos: Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Esta función fue mencionada en 50 reseñas de ADP TotalSource.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 51 de ADP TotalSource han proporcionado comentarios sobre esta función.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 51 de ADP TotalSource han proporcionado comentarios sobre esta función.
Informes: Basado en 52 reseñas de ADP TotalSource. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles: Según lo informado en 52 reseñas de ADP TotalSource. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.
Informes y paneles: Basado en 13 reseñas de ADP TotalSource. Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados.
Administración de usuarios, roles y accesos: Basado en 13 reseñas de ADP TotalSource. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.
Rendimiento y fiabilidad: Basado en 13 reseñas de ADP TotalSource. El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron.
Escalabilidad: Según lo informado en 13 reseñas de ADP TotalSource. Permite al administrador agregar fácilmente empleados y aumentar el proceso de nómina a medida que su empresa crece.
Herramientas: Herramientas que administran el seguimiento del tiempo, la nómina, los beneficios y el cumplimiento. Los revisores de 170 de ADP TotalSource han proporcionado comentarios sobre esta función.
Gestión: Optimice la gestión del ciclo de vida de los empleados desde la incorporación hasta la jubilación. Los revisores de 168 de ADP TotalSource han proporcionado comentarios sobre esta función.
Acceso: Acceso a una amplia gama de servicios de recursos humanos, talento, beneficios y cumplimiento. Los revisores de 169 de ADP TotalSource han proporcionado comentarios sobre esta función.

Autoservicio para empleados (3)

Web Portal: Según lo informado en 14 reseñas de ADP TotalSource. Permite a los empleados acceder a recibos de pago actuales y pasados, formularios W-2 e información salarial adicional.
Gerente de Beneficios: Permite a los empleados responder o actualizar preguntas relacionadas con los beneficios y recibir información sobre los proveedores de beneficios. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de ADP TotalSource.
Móvil: Según lo informado en 15 reseñas de ADP TotalSource. Permite a los empleados ver el talón de pago y la información W-2 a través de una aplicación de teléfono inteligente o un sitio web optimizado para dispositivos móviles.

Administración (9)

Entrada de nómina: Permite al administrador ingresar la nómina de todos los empleados en función del salario o el total de horas trabajadas. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de ADP TotalSource.
Acumulación de tiempo libre: Basado en 13 reseñas de ADP TotalSource. Cálculo y seguimiento de días de enfermedad y vacaciones.
Depósito directo: Según lo informado en 14 reseñas de ADP TotalSource. Deposita automáticamente los cheques de pago en las cuentas bancarias de los empleados.
Reembolso de gastos: Basado en 11 reseñas de ADP TotalSource. Permite al administrador reembolsar a los empleados por compras relacionadas con el negocio.
Deducciones antes de impuestos: Deduce automáticamente los salarios de los cheques de pago por atención médica, planes 401 (k), etc. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de ADP TotalSource.
Embargo salarial: Según lo informado en 13 reseñas de ADP TotalSource. Permite al administrador configurar que los embargos salariales se deduzcan automáticamente de los cheques de pago de los empleadores.
Aprobaciones: El administrador puede enviar una solicitud de aprobación de nómina y el aprobador puede aprobarla, denegarla o reasignarla al aprobador apropiado. Los revisores de 13 de ADP TotalSource han proporcionado comentarios sobre esta función.
Check/Impresión W-2: Según lo informado en 13 reseñas de ADP TotalSource. Permite a los administradores imprimir cheques de pago válidos y formularios W-2.
Check/W-2 Entrega: Envía cheques impresos al administrador para distribuirlos a los empleados. Esta función fue mencionada en 13 reseñas de ADP TotalSource.

Impuestos (3)

Cálculo de impuestos: Basado en 13 reseñas de ADP TotalSource. Calcula los impuestos adeudados y puede incluir recursos o herramientas para el cumplimiento tributario federal y estatal.
Declaración de impuestos: Presenta formularios de impuestos sobre la nómina automáticamente para impuestos federales, estatales y locales. Los revisores de 13 de ADP TotalSource han proporcionado comentarios sobre esta función.
Pago automático de impuestos: Basado en 12 reseñas de ADP TotalSource. Permite al proveedor de nómina, a través de un poder notarial, realizar pagos electrónicos de impuestos retenidos al gobierno.

Integración (4)

API / Integración: Basado en 10 reseñas de ADP TotalSource. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Integración de seguimiento de tiempo: Basado en 13 reseñas de ADP TotalSource. Permite al administrador importar horas desde sistemas de seguimiento de tiempo.
Integración Contable: Según lo informado en 11 reseñas de ADP TotalSource. Proporciona integración estándar con software de contabilidad de terceros.
Integración central de recursos humanos: Proporciona integración estándar con software de recursos humanos de terceros. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de ADP TotalSource.

Características de la plataforma de administración de beneficios (20)

Gestión de registros de beneficios: Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada. Esta función fue mencionada en 45 reseñas de ADP TotalSource.
Planificación de la inscripción: Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real. Los revisores de 45 de ADP TotalSource han proporcionado comentarios sobre esta función.
Integración de operadores de terceros: Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados. Los revisores de 42 de ADP TotalSource han proporcionado comentarios sobre esta función.
Gestión Documental: Almacene y organice documentos de beneficios de incorporación, como I-9, W-4, W-9 y otros acuerdos de empleados. Esta función fue mencionada en 44 reseñas de ADP TotalSource.
Declaraciones de compensación total: Basado en 43 reseñas de ADP TotalSource. Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones.
Portal de autoservicio: Según lo informado en 44 reseñas de ADP TotalSource. Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario.
Cumplimiento normativo: Según lo informado en 44 reseñas de ADP TotalSource. Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA).
Acceso a beneficios móviles: Basado en 44 reseñas de ADP TotalSource. Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más.
Gestión de registros de beneficios: Según lo informado en 45 reseñas de ADP TotalSource. Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada.
Planificación de la inscripción: Basado en 45 reseñas de ADP TotalSource. Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real.
Integración de operadores de terceros: Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados. Esta función fue mencionada en 42 reseñas de ADP TotalSource.
Gestión Documental: Basado en 44 reseñas de ADP TotalSource. Almacene y organice documentos de beneficios de incorporación, como I-9, W-4, W-9 y otros acuerdos de empleados.
Declaraciones de compensación total: Basado en 43 reseñas de ADP TotalSource. Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones.
Portal de autoservicio: Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario. Esta función fue mencionada en 44 reseñas de ADP TotalSource.
Cumplimiento normativo: Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA). Esta función fue mencionada en 44 reseñas de ADP TotalSource.
Paneles de beneficios: Basado en 30 reseñas de ADP TotalSource. Una interfaz de usuario fácil de leer, a menudo de una sola página, en tiempo real, que muestra una presentación gráfica del estado actual y las tendencias históricas de los datos de beneficios para permitir que se tomen decisiones instantáneas e informadas de un vistazo.
Acceso a beneficios móviles: Según lo informado en 44 reseñas de ADP TotalSource. Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más.
Integraciones / APIs: La plataforma puede integrarse con el software de recursos humanos y nómina para administrar los datos de los empleados, como nuevas contrataciones, perfiles generales, cambios salariales, deducciones de beneficios y terminaciones en un solo sistema de registro. Esta función fue mencionada en 34 reseñas de ADP TotalSource.
Internacionalización: Basado en 33 reseñas de ADP TotalSource. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 35 de ADP TotalSource han proporcionado comentarios sobre esta función.

Abastecimiento (5)

Búsqueda de candidatos: Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera.
Configuración de la página de carrera: Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios.
Sourcing social: Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.
Oferta de trabajo: Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.
Métricas de Sourcing de Candidatos: Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.

Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes (7)

Evaluaciones de candidatos: Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos.
Gestión de Datos de Solicitantes: Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.
Seguimiento de Procesos de Contratación: Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.
Análisis automatizado de currículums: Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.
Programación: Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.
Estados de cara al candidato: Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.
Construcción de flujo de trabajo: Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.

Contenido de la plataforma (9)

Biblioteca de formularios: Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación.
Formularios electrónicos: Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen.
Firma electrónica: Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente.
Antecedentes: Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes.
Aprobaciones de cartas de oferta: Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta.
Plantillas de cartas de oferta: Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta.
Automatización: Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.
Uso compartido de archivos: Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con los empleados.
Biblioteca de contenido: Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido de cumplimiento de recursos humanos utilizable.

Funcionalidad adicional de la plataforma (4)

Portal de autoservicio: Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación.
Capacitación en cumplimiento: Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes.
Flujos de trabajo de incorporación automatizados: Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones.
Notificaciones de incorporación: Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente.

Datos de la plataforma (5)

Informes del proceso de incorporación: Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación.
Visualización: Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.
Visualización: Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.
Búsqueda de plataformas: Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.
Alertas y notificaciones: Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.

conformidad (3)

Soporte de cumplimiento: Basado en 160 reseñas de ADP TotalSource. Apoyo de cumplimiento para la responsabilidad del empleador, las mejores prácticas de recursos humanos, los riesgos y responsabilidades legales y laborales.
Programa de seguridad: Programa de seguridad que sigue las regulaciones de OSHA, limita las sanciones regulatorias e incluye un representante de seguridad dedicado. Esta función fue mencionada en 147 reseñas de ADP TotalSource.
Asistencia certificada: Basado en 150 reseñas de ADP TotalSource. Proporciona retención, informes y pagos certificados por el IRS de las obligaciones fiscales federales de empleo, así como la determinación de créditos fiscales federales.

Apoyo (7)

Escala: Escale los servicios de PEO para satisfacer las necesidades de cada negocio. Los revisores de 160 de ADP TotalSource han proporcionado comentarios sobre esta función.
Orientación especializada: Los especialistas brindan orientación para ayudar a las empresas a evaluar todas las opciones de servicio de PEO. Los revisores de 159 de ADP TotalSource han proporcionado comentarios sobre esta función.
Consultoría: Según lo informado en 154 reseñas de ADP TotalSource. La consultoría de recursos humanos proporciona apoyo adicional y orientación sobre las mejores prácticas cuando se trata de permisos de ausencia, despido de empleados, bienestar corporativo y gestión de horas extras.
Facturación: Basado en 165 reseñas de ADP TotalSource. La facturación detallada detalla todos los costos y servicios.
Implementación: Basado en 165 reseñas de ADP TotalSource. Servicios de implementación para ayudar a configurar la cuenta, importar datos y aprender a usar la plataforma asociada.
Apoyo: Basado en 170 reseñas de ADP TotalSource. Acceso de administradores y empleados a recursos de ayuda y soporte.
Asistencia: Según lo informado en 167 reseñas de ADP TotalSource. Acceso a asesoramiento de recursos humanos y nómina, apoyo y asistencia educativa.

Conceptos básicos de la plataforma (2)

Reclutamiento e incorporación (2)

Informes (4)

Tarjetas de puntuación: Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI)
Personalización: Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad.
Gráficos y tablas: Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas
Paneles: Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo.

Limpieza (3)

Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente (1)

Agente AI - Incorporación (4)

Ejecución Autónoma de Tareas: Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante
Interacción en Lenguaje Natural: Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
Asistencia proactiva: Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.
Toma de decisiones: Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) (2)

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Wage Garnishment

Wage garnishment can take its toll not only on employees but also on employers. Learn more about wage garnishment, how it can impact a business, and what to do if an employee receives a garnishment of their wages.

Enrollment Planning

Enrollment planning is an institution's attempt to identify, attract, enroll, retain, and graduate a student population aligned with the institution’s purpose and goals while ensuring financial viability. Learn more about enrollment planning and best practices to follow for strategic enrollment management.

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