Características de Adaface

Proporcionar integraciones con soluciones ATS.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.

Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido utilizable.

Solución personalizable para que los administradores puedan ajustar el contenido a la industria, posición, etc.

Herramientas que seleccionan a los candidatos para las habilidades técnicas, incluidas múltiples opciones de lenguaje de codificación y diferentes niveles de dificultad.

Portal proporciona a los programadores lecciones de habilidades de codificación, desafíos y juegos para desarrollar sus habilidades y promover su experiencia a las empresas que buscan contratar.

Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.

Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.

Pruebas adicionales de candidatos para inteligencia emocional, habilidades de liderazgo y comunicación, y comportamiento.

Proporciona herramientas adicionales que incluyen la marca de la empresa, la búsqueda de talento, las entrevistas en línea y las soluciones de experiencia del candidato.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo.

Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más.

Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.

El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación.

Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol.

Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas.

Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol.

Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Contiene capacidades de supervisión del rendimiento de las aplicaciones.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.

Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.

Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).

Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza.

Proporciona una simulación utilizando métodos digitales o de realidad virtual para evaluar cómo un empleado potencial realiza tareas en tiempo real.

Personaliza o adapta las preguntas de evaluación a candidatos individuales con IA.

Analiza los resultados de la evaluación de candidatos con IA para proporcionar perspectivas predictivas sobre el rendimiento futuro, la adecuación cultural u otros elementos.

Evalúa automáticamente la evaluación de talento con el uso de IA.

Utiliza IA generativa para crear evaluaciones psicométricas, de comportamiento o de personalidad.

Detecta y reduce el sesgo con capacidades de IA en el diseño de evaluaciones, calificación o recomendaciones.