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Comparar Lattice y Perdoo 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.5% de las reseñas)
Pequeña empresa (48.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Gratis 5 Users
Lattice
Calificación Estelar
(4,066)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.5% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Perdoo
Calificación Estelar
(526)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Pequeña empresa (48.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
Gratis 5 Users
Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en satisfacción del usuario, con una puntuación general significativamente más alta en comparación con Perdoo. Los usuarios aprecian la capacidad de Lattice para transformar el sentimiento de los empleados en ideas accionables a través de funciones como Encuestas de Pulso, que proporcionan paneles visuales claros para rastrear las puntuaciones de compromiso.
- Los usuarios dicen que el proceso de implementación de Lattice es notablemente rápido e intuitivo, lo que facilita que los equipos comiencen. Los comentarios recientes destacan el ciclo de revisión de desempeño sin esfuerzo, que reduce la carga administrativa en los equipos de recursos humanos, a diferencia de Perdoo, donde algunos usuarios encuentran que la configuración es menos fluida.
- Los revisores mencionan que Lattice ofrece herramientas de colaboración superiores para los objetivos de la empresa, asegurando la alineación entre los equipos. Esta característica es particularmente elogiada por su efectividad en organizaciones de rápido crecimiento, mientras que Perdoo, aunque proporciona estructura, se considera menos robusto en facilitar conversaciones colaborativas sobre establecimiento de objetivos.
- Según las reseñas verificadas, Lattice destaca por su facilidad de uso, con usuarios que disfrutan de funciones como la documentación de reuniones uno a uno y el seguimiento de elementos de acción. En contraste, aunque Perdoo se describe como fácil de usar, algunos usuarios sienten que carece de la profundidad de funcionalidad que Lattice proporciona para la gestión continua del desempeño.
- Los usuarios destacan el soporte de alta calidad de Lattice, con una puntuación que refleja su capacidad de respuesta y utilidad. Este es un diferenciador clave, ya que el soporte de Perdoo, aunque calificado positivamente, no iguala el nivel de satisfacción reportado por los usuarios de Lattice, quienes se sienten más seguros en su asociación con la plataforma.
- Los revisores señalan que las capacidades de informes y paneles de Lattice son superiores, permitiendo obtener información detallada sobre métricas de desempeño. Los usuarios aprecian la naturaleza integral de estas herramientas, que ayudan a tomar decisiones informadas, mientras que las funciones de informes de Perdoo, aunque funcionales, se consideran menos avanzadas y versátiles.
Lattice vs Perdoo
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Lattice.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Perdoo.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Perdoo sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Perdoo
Free
Gratis
5 Users
- Vistas en cascada
- Mapas estratégicos
- Pilares estratégicos
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Perdoo
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
3,139
8.5
409
Facilidad de uso
9.3
3,177
8.2
422
Facilidad de configuración
9.0
465
8.5
227
Facilidad de administración
8.8
435
8.7
183
Calidad del soporte
9.4
2,146
9.1
305
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.2
422
8.9
166
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,979
9.1
403
Características
Herramientas de Planificación Estratégica e InnovaciónOcultar 6 característicasMostrar 6 características
No hay suficientes datos
8.2
48
Analytics
No hay suficientes datos disponibles
8.0
42
Ejecución
No hay suficientes datos disponibles
8.5
45
No hay suficientes datos disponibles
8.2
40
No hay suficientes datos disponibles
8.1
41
Hoja de ruta
No hay suficientes datos disponibles
8.4
40
No hay suficientes datos disponibles
8.1
41
Planificación y Ejecución EstratégicaOcultar 15 característicasMostrar 15 características
No hay suficientes datos
8.7
177
Preparar
No hay suficientes datos disponibles
8.8
147
No hay suficientes datos disponibles
8.4
131
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.4
126
Plan
No hay suficientes datos disponibles
8.6
141
No hay suficientes datos disponibles
9.2
161
No hay suficientes datos disponibles
8.7
153
No hay suficientes datos disponibles
8.6
138
Optimizar
No hay suficientes datos disponibles
8.9
161
No hay suficientes datos disponibles
9.0
159
No hay suficientes datos disponibles
9.4
170
Ejecutar
No hay suficientes datos disponibles
8.5
90
No hay suficientes datos disponibles
8.3
91
No hay suficientes datos disponibles
8.5
92
No hay suficientes datos disponibles
8.6
91
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
9.1
1,103
7.8
353
comunicación
9.4
985
8.2
281
9.1
874
8.1
267
8.9
730
7.4
240
8.7
698
7.7
268
Creación de objetivos
9.1
839
8.8
327
9.2
904
8.6
290
Función no disponible
7.3
220
9.1
775
7.8
238
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Función no disponible
6.8
20
Función no disponible
6.8
19
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
8.9
591
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
367
No hay suficientes datos disponibles
8.6
317
No hay suficientes datos disponibles
9.3
484
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
383
No hay suficientes datos disponibles
9.2
457
No hay suficientes datos disponibles
9.2
493
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
438
No hay suficientes datos disponibles
8.8
347
No hay suficientes datos disponibles
8.6
323
No hay suficientes datos disponibles
8.9
392
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
239
No hay suficientes datos disponibles
9.0
340
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
9.1
685
|
Característica Verificada
7.6
52
8.8
577
|
Característica Verificada
6.9
53
9.1
712
|
Característica Verificada
7.8
55
Metas
9.0
776
|
Característica Verificada
8.5
60
8.9
683
|
Característica Verificada
8.7
61
Comentarios
9.3
782
|
Característica Verificada
7.9
58
9.2
753
|
Característica Verificada
7.4
57
9.4
783
|
Característica Verificada
7.7
55
9.2
666
|
Característica Verificada
7.4
60
Datos
8.6
571
|
Característica Verificada
7.8
58
8.5
545
|
Característica Verificada
7.9
54
IA Agente - Gestión del Rendimiento
7.0
52
7.3
5
7.3
54
7.3
5
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
7.5
37
No hay suficientes datos
Informes
7.3
33
No hay suficientes datos disponibles
7.3
35
No hay suficientes datos disponibles
7.1
34
No hay suficientes datos disponibles
7.5
34
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
8.0
33
No hay suficientes datos disponibles
7.6
33
No hay suficientes datos disponibles
7.8
33
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.6
35
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
8.4
5
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
9.0
1064
Función no disponible
8.9
1038
7.8
41
8.7
627
7.3
37
Contenido de la plataforma
9.2
1015
7.8
39
8.9
884
Función no disponible
9.1
1216
8.1
40
8.7
515
Función no disponible
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
890
Función no disponible
9.1
1216
8.1
40
9.4
1300
8.1
40
9.0
969
Función no disponible
Plataforma
8.0
315
7.5
49
8.4
462
7.1
47
7.9
237
7.0
46
9.0
608
8.5
50
9.3
687
8.4
49
8.4
519
7.4
48
8.6
576
7.9
47
8.7
618
8.3
49
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y Perdoo está categorizado como Gestión del Rendimiento, Compromiso de los empleados, y Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, y Planificación de Compensación
Perdoo está categorizado como Planificación y Ejecución Estratégica y Herramientas de Planificación Estratégica e Innovación
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Perdoo
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
2.9%
Otro
47.2%
Software informático
18.0%
Tecnología de la Información y Servicios
15.5%
Marketing y Publicidad
4.2%
Servicios financieros
4.0%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
2.5%
Otro
55.7%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
Perdoo no tiene más discusiones con respuestas
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