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Reseñas de precios de Perdoo

(2)
Usuario verificado en Consultoría
AC
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Mi experiencia con Perdoo"
¿Qué es lo que más te gusta de Perdoo?

Mi experiencia con Perdoo ha sido positiva en general. La plataforma es intuitiva y facilita el establecimiento y seguimiento de OKRs. La visualización de objetivos y progreso ayuda a alinear al equipo y mantenerse enfocado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Perdoo?

Lo que no me gusta de Perdoo es la pronunciada curva de aprendizaje y las opciones limitadas de personalización. El proceso de registro puede parecer un poco torpe, y la versión móvil no es tan efectiva como la aplicación web. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Respuesta de Henrik-Jan van der Pol de Perdoo

Gracias por compartir sus comentarios con nosotros. Durante el último año, hemos añadido muchas opciones de personalización a Perdoo. ¿Está seguro de que tiene derechos de superadministrador? De lo contrario, no podrá acceder a Configurar, donde encontrará todas las configuraciones de personalización.

Si tiene derechos de superadministrador, háganos saber qué opciones de personalización le faltan; estaremos encantados de discutir sus solicitudes con nuestro equipo de Producto. Simplemente use el chat en vivo de la aplicación o contáctenos en support@perdoo.com.

P.D. ¿Hay algo que podríamos haber hecho para facilitarle el proceso de aprendizaje?

Usuario verificado en Software de Computadora
AS
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Usuario en etapa inicial, pero implementado en toda la organización"
¿Qué es lo que más te gusta de Perdoo?

fácil de usar, excelente y eficiente soporte (tanto documentación como agentes de soporte realmente orientados al cliente), completitud del producto, conocimiento profundo del proveedor de herramientas del concepto OKR en general, precios justos, hoja de ruta del producto activa y relevante (integraciones, etc.) Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Perdoo?

lleva un tiempo averiguar la alineación óptima de los OKR de la empresa, del equipo y personales, y cómo crear un panel que muestre la contribución de cada individuo a los objetivos generales de la empresa Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Respuesta de Henrik-Jan van der Pol de Perdoo

Gracias por tu reseña. ¿Hay algo que podríamos haber hecho mejor para ayudarte a encontrar la alineación óptima entre los OKR de la empresa, el equipo y los personales?

¿Y has visto que recientemente lanzamos un mejor soporte para objetivos individuales? Más información aquí: https://support.perdoo.com/en/articles/5356295-individual-goals

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