Comparar Lattice y Mesh 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Mercado medio (55.4% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
$4.00 1 User Por mes
Lattice
Calificación Estelar
(4,072)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Mesh
Calificación Estelar
(356)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (55.4% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$4.00 1 User Por mes
Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en la satisfacción del usuario, ostentando una puntuación general significativamente más alta en comparación con Mesh. Los usuarios aprecian características como las Encuestas de Pulso que transforman el sentimiento de los empleados en ideas accionables, mejorando el seguimiento del compromiso.
- Los usuarios dicen que el ciclo de revisión de desempeño de Lattice es notablemente sencillo, lo cual es una gran ventaja para los equipos de recursos humanos. Los revisores destacan la facilidad de documentar reuniones uno a uno con los gerentes, permitiendo una mejor organización y seguimiento de los elementos de acción.
- Según las reseñas verificadas, Mesh es reconocido por sus capacidades de seguimiento de objetivos, particularmente para desglosar objetivos a los miembros del equipo. Esta característica ayuda a los gerentes a distribuir efectivamente los objetivos, aunque puede que no ofrezca el mismo nivel de integración y claridad que Lattice.
- Los revisores mencionan que mientras Lattice proporciona un tablero integral para el seguimiento del compromiso y el desempeño, los usuarios de Mesh aprecian su simplicidad en los procesos de autoevaluación, lo que permite nominaciones de pares y evaluaciones justas.
- Los revisores de G2 destacan que la calidad del soporte de Lattice es superior, con usuarios que notan una fuerte asociación en las operaciones comerciales. En contraste, los usuarios de Mesh han expresado algunos desafíos con la capacidad de respuesta del soporte, lo que puede afectar la experiencia general del usuario.
- Los usuarios informan que el proceso de incorporación intuitivo de Lattice es una ventaja significativa, facilitando que los nuevos usuarios comiencen. Mientras tanto, la configuración de Mesh también es elogiada, pero puede que no proporcione el mismo nivel de orientación y recursos que ofrece Lattice.
Lattice vs Mesh
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar y hacer negocios en general. Sin embargo, prefirieron la facilidad de configuración con Mesh, junto con la administración.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Mesh.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre Mesh.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Mesh
Base
$4.00
1 User Por mes
- Metas y OKRs
- Proyectos y Tareas
- Retroalimentación Continua
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Mesh
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
3,143
8.5
166
Facilidad de uso
9.3
3,181
8.4
249
Facilidad de configuración
8.9
467
9.1
102
Facilidad de administración
8.8
436
8.0
20
Calidad del soporte
9.4
2,149
8.5
141
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.2
422
8.6
20
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,983
8.1
145
Características
comunicación
9.4
985
8.5
87
9.1
874
8.1
80
8.9
730
8.2
74
8.7
698
8.1
73
Creación de objetivos
9.1
839
8.3
86
9.2
904
8.5
89
Función no disponible
8.2
64
9.1
775
8.4
79
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
367
No hay suficientes datos disponibles
8.6
317
9.0
5
9.3
484
8.8
7
Contenido de la plataforma
9.1
383
8.6
6
9.2
457
8.9
6
9.2
493
8.6
6
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
438
9.3
5
8.8
347
No hay suficientes datos disponibles
8.6
323
8.1
6
8.9
392
9.2
6
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
239
8.3
5
9.0
340
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
9.1
686
|
Característica Verificada
8.8
100
8.8
577
|
Característica Verificada
8.8
92
9.1
712
|
Característica Verificada
8.7
114
Metas
9.0
777
|
Característica Verificada
8.6
111
8.9
683
|
Característica Verificada
8.5
111
Comentarios
9.3
784
|
Característica Verificada
8.6
102
9.2
753
|
Característica Verificada
8.5
105
9.4
784
|
Característica Verificada
8.3
102
9.2
666
|
Característica Verificada
8.4
98
Datos
8.6
571
|
Característica Verificada
8.3
95
8.5
545
|
Característica Verificada
8.5
92
IA Agente - Gestión del Rendimiento
7.0
52
No hay suficientes datos disponibles
7.3
54
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
7.5
37
No hay suficientes datos
Informes
7.3
33
No hay suficientes datos disponibles
7.3
35
No hay suficientes datos disponibles
7.1
34
No hay suficientes datos disponibles
7.5
34
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
8.0
33
No hay suficientes datos disponibles
7.6
33
No hay suficientes datos disponibles
7.8
33
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.6
35
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
8.4
5
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
Compromiso de los empleadosOcultar 19 característicasMostrar 19 características
8.8
1,716
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
9.0
1064
No hay suficientes datos disponibles
8.9
1038
No hay suficientes datos disponibles
8.7
627
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.2
1015
No hay suficientes datos disponibles
8.9
884
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1216
No hay suficientes datos disponibles
8.7
515
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
890
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1216
No hay suficientes datos disponibles
9.4
1300
No hay suficientes datos disponibles
9.0
969
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.0
315
No hay suficientes datos disponibles
8.4
462
No hay suficientes datos disponibles
7.9
237
No hay suficientes datos disponibles
9.0
608
No hay suficientes datos disponibles
9.3
687
No hay suficientes datos disponibles
8.4
519
No hay suficientes datos disponibles
8.6
576
No hay suficientes datos disponibles
8.7
618
No hay suficientes datos disponibles
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y Mesh está categorizado como Gestión del Rendimiento, Gestión de Carrera, y Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Compromiso de los empleados, Analítica de Recursos Humanos, y Planificación de Compensación
Mesh no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Mesh
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
2.9%
Otro
47.3%
Tecnología de la Información y Servicios
15.0%
Software informático
13.2%
Servicios financieros
9.4%
Consultoría
8.5%
Contabilidad
8.2%
Otro
45.7%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
Mesh no tiene discusiones con respuestas
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