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Enboarder
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Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Sapling sobresale en su función de "E-Forms", recibiendo una puntuación de 9.0, lo que permite una documentación digital sin problemas, mientras que los E-Forms de Enboarder obtuvieron una puntuación ligeramente inferior de 8.9, lo que indica una experiencia más robusta con Sapling en esta área.
- Los revisores mencionan que Enboarder brilla en "Flujos de Trabajo de Incorporación Automatizados", con una puntuación de 9.5, lo que mejora significativamente la experiencia de incorporación en comparación con la puntuación de 8.9 de Sapling, sugiriendo que Enboarder proporciona un proceso más optimizado para los nuevos empleados.
- Los usuarios de G2 destacan que Enboarder ofrece una "Calidad de Soporte" superior, con una puntuación de 9.5, mientras que la calidad del soporte de Sapling se califica en 8.5, lo que indica que los usuarios pueden encontrar una asistencia más receptiva y útil con Enboarder.
- Los usuarios en G2 informan que la función de "Verificación de Antecedentes" de Sapling tiene una calificación de 8.8, que es notablemente más alta que la puntuación de 6.7 de Enboarder, lo que sugiere que Sapling proporciona un proceso de verificación de antecedentes más completo y efectivo.
- Los revisores mencionan que las capacidades de "Personalización" de Enboarder están calificadas en 9.1, significativamente más altas que la puntuación de 7.4 de Sapling, lo que indica que los usuarios pueden tener más flexibilidad para adaptar la plataforma a sus necesidades específicas con Enboarder.
- Los usuarios dicen que ambas plataformas funcionan bien en "Notificaciones de Incorporación", con Enboarder obteniendo una puntuación de 9.4 y Sapling de 9.0, pero la puntuación más alta de Enboarder sugiere una estrategia de comunicación más efectiva para mantener informados a los nuevos empleados durante el proceso de incorporación.
Enboarder vs Sapling
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Enboarder es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Enboarder.
- Los revisores consideraron que Enboarder satisface mejor las necesidades de su empresa que Sapling.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Enboarder es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Enboarder sobre Sapling.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Enboarder
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- Reclutar: Contratar mejores personas más rápido al reducir su costo y tiempo de contratación
- Desempeñar: Construir un marco para el desarrollo continuo, incorporando entrenamiento y retroalimentación en el día a día de las personas
Prueba Gratuita
Enboarder
No hay información de prueba disponibleSapling
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
8.9
54
8.5
260
Facilidad de uso
9.1
56
8.8
268
Facilidad de configuración
9.2
45
7.8
92
Facilidad de administración
9.3
46
8.1
102
Calidad del soporte
9.5
54
8.5
212
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.8
46
8.0
97
Dirección del producto (% positivo)
10.0
53
7.1
238
Características
Núcleo de RRHH
No hay suficientes datos disponibles
8.7
69
No hay suficientes datos disponibles
8.0
58
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.8
40
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
9.1
37
7.4
51
7.5
23
7.0
47
8.8
22
7.6
43
8.7
36
7.9
57
9.2
36
7.9
38
9.2
32
7.4
37
8.3
34
7.0
51
8.9
38
7.5
57
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Suites de Adquisición de TalentoOcultar 1 característicaMostrar 1 característica
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Experiencia del empleadoOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Core Features - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
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No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Agente AI - Incorporación
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
22
8.5
95
8.9
25
9.0
121
7.7
15
9.2
125
6.7
6
8.8
58
Función no disponible
8.7
57
Función no disponible
8.1
47
Funcionalidad adicional de la plataforma
7.8
16
9.0
129
8.8
22
8.8
113
6.5
13
8.0
62
9.5
34
8.9
141
9.4
36
9.0
143
Datos de la plataforma
Función no disponible
8.0
63
8.5
32
8.5
94
8.7
14
8.0
80
Plataforma
9.1
37
7.4
51
7.5
23
7.0
47
8.8
22
7.6
43
8.7
36
7.9
57
9.2
36
7.9
38
9.2
32
7.4
37
8.3
34
7.0
51
8.9
38
7.5
57
Reclutamiento e incorporación
No hay suficientes datos disponibles
8.5
45
9.4
41
9.0
159
Compromiso de los empleadosOcultar 19 característicasMostrar 19 características
8.5
39
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
7.8
9
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
8.6
6
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.9
6
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
9.1
37
7.4
51
7.5
23
7.0
47
8.8
22
7.6
43
8.7
36
7.9
57
9.2
36
7.9
38
9.2
32
7.4
37
8.3
34
7.0
51
8.9
38
7.5
57
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Enboarder y Sapling está categorizado como Incorporación
Categorías Únicas
Enboarder está categorizado como Compromiso de los empleados y Experiencia del empleado
Sapling está categorizado como Núcleo de RRHH
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Enboarder
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Sapling
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Tecnología de la Información y Servicios
11.5%
Software informático
8.2%
Bienes de Consumo
6.6%
Marketing y Publicidad
4.9%
Consultoría de Gestión
4.9%
Otro
63.9%
Software informático
25.8%
Tecnología de la Información y Servicios
18.6%
Internet
4.4%
Servicios financieros
4.4%
Inmobiliaria
4.2%
Otro
42.7%
Principales Alternativas
Discusiones
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