Comparar Cornerstone Performance y Workday Talent Management 
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Cornerstone Performance
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Aprende más sobre Workday Talent ManagementCornerstone Performance vs Workday Talent Management
- Los revisores consideraron que Workday Talent Management satisface mejor las necesidades de su empresa que Cornerstone Performance.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Workday Talent Management es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Workday Talent Management sobre Cornerstone Performance.
Precios
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Workday Talent Management
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Cornerstone Performance
No hay información de prueba disponibleWorkday Talent Management
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
8.2
95
8.8
56
Facilidad de uso
7.6
96
8.4
58
Facilidad de configuración
7.1
64
8.7
26
Facilidad de administración
7.4
67
No hay suficientes datos
Calidad del soporte
7.2
89
8.6
50
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
8.2
66
No hay suficientes datos
Dirección del producto (% positivo)
7.5
92
8.8
57
Características
Planificación de SucesiónOcultar 8 característicasMostrar 8 características
7.5
16
No hay suficientes datos
Básico
7.9
15
No hay suficientes datos disponibles
7.6
11
No hay suficientes datos disponibles
8.3
16
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional
7.7
11
No hay suficientes datos disponibles
6.7
13
No hay suficientes datos disponibles
7.7
14
No hay suficientes datos disponibles
Contenido
7.5
12
No hay suficientes datos disponibles
6.3
10
No hay suficientes datos disponibles
Recursos Humanos en SaludOcultar 5 característicasMostrar 5 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Operaciones
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
8.3
13
No hay suficientes datos disponibles
7.5
10
No hay suficientes datos disponibles
9.2
13
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
8.3
13
No hay suficientes datos disponibles
7.8
13
No hay suficientes datos disponibles
8.3
13
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.2
12
No hay suficientes datos disponibles
7.5
12
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.0
11
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.5
8
No hay suficientes datos disponibles
7.6
9
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
8.3
9
|
Característica Verificada
7.9
11
8.5
14
|
Característica Verificada
7.0
10
8.5
16
|
Característica Verificada
8.0
11
Metas
8.4
15
|
Característica Verificada
7.3
11
8.2
12
7.7
10
Comentarios
8.2
13
|
Característica Verificada
8.0
11
8.1
13
7.7
11
8.3
12
|
Característica Verificada
6.8
11
9.0
8
7.7
10
Datos
8.1
17
|
Característica Verificada
7.1
13
8.2
16
|
Característica Verificada
7.9
12
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataformas de Mercado de TalentoOcultar 7 característicasMostrar 7 características
No hay suficientes datos
8.6
6
Trayectoria profesional
No hay suficientes datos disponibles
8.9
6
No hay suficientes datos disponibles
8.6
6
Coincidencia de oportunidades
No hay suficientes datos disponibles
8.6
6
No hay suficientes datos disponibles
7.5
6
Análisis e integraciones
No hay suficientes datos disponibles
8.3
6
No hay suficientes datos disponibles
8.3
6
No hay suficientes datos disponibles
9.7
6
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Compromiso de los empleadosOcultar 19 característicasMostrar 19 características
8.1
52
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.8
8
No hay suficientes datos disponibles
8.5
11
No hay suficientes datos disponibles
8.6
6
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.1
6
No hay suficientes datos disponibles
8.1
9
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.6
7
No hay suficientes datos disponibles
8.1
9
No hay suficientes datos disponibles
7.5
6
No hay suficientes datos disponibles
7.1
7
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
7.6
42
No hay suficientes datos disponibles
6.8
28
No hay suficientes datos disponibles
7.4
25
No hay suficientes datos disponibles
8.1
44
No hay suficientes datos disponibles
7.8
43
No hay suficientes datos disponibles
6.3
32
No hay suficientes datos disponibles
7.8
45
No hay suficientes datos disponibles
7.2
41
No hay suficientes datos disponibles
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Cornerstone Performance y Workday Talent Management está categorizado como Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Cornerstone Performance está categorizado como Recursos Humanos en Salud, Planificación de Sucesión, Gestión de Carrera, y Compromiso de los empleados
Workday Talent Management está categorizado como Plataformas de Mercado de Talento
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Cornerstone Performance
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Workday Talent Management
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Servicios financieros
7.0%
Hospital y atención médica
7.0%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
6.1%
Educación Superior
6.1%
Administración Gubernamental
4.4%
Otro
69.3%
Servicios financieros
12.7%
Recursos humanos
11.3%
Tecnología de la Información y Servicios
11.3%
Software informático
7.0%
Servicios al consumidor
4.2%
Otro
53.5%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cómo crear un panel de revisión de desempeño personalizado que proporcione el porcentaje de finalización en tiempo real?
1 Comentario
DP
Hola Gustav
Tienes razón en tu enfoque por pasos. Configura primero el informe personalizado con los campos y filtros necesarios. Comparte el informe con el...Leer más
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