Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que HR-ON es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con HR-ON en general.
Los revisores consideraron que HR-ON satisface mejor las necesidades de su empresa que Cornerstone HR.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que HR-ON es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de HR-ON sobre Cornerstone HR.
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