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Comparar Achievers y Lattice 
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Vistazo
Segmentos de Mercado
Empresa (70.4% de las reseñas)
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
$11.00 1 Person Por mes
Achievers
Calificación Estelar
(3,183)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (70.4% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Aprende más sobre AchieversLattice
Calificación Estelar
(4,029)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Las reseñas dicen que tanto Achievers como Lattice destacan en calificaciones generales de estrellas, cada uno con una puntuación de 4.7, lo que indica una fuerte satisfacción del usuario en general.
- Los usuarios informan que Achievers es particularmente favorecido por clientes a nivel empresarial, con el 69.7% de las reseñas provenientes de este segmento, mientras que Lattice brilla en el espacio de mercado medio, capturando el 74.6% de sus reseñas de ese grupo demográfico.
- Los revisores mencionan que Lattice ofrece un precio competitivo de nivel de entrada de $11.00, lo que lo convierte en una opción atractiva para las pequeñas empresas que buscan implementar soluciones de gestión del rendimiento.
- Los usuarios en G2 destacan que la calidad del soporte de Lattice está calificada más alta con 9.4 en comparación con el 9.2 de Achievers, lo que sugiere que Lattice puede proporcionar un servicio al cliente más receptivo y efectivo.
- Los usuarios de G2 informan que Lattice supera a Achievers en áreas como Encuestas de Pulso de Empleados (9.2 vs. 8.7) y Evaluación Comparativa del Rendimiento (9.0 vs. 8.7), indicando que Lattice puede ofrecer herramientas más robustas para medir el compromiso de los empleados y las métricas de rendimiento.
- Los usuarios dicen que Achievers destaca en opciones de personalización con una puntuación de 8.6, permitiendo a las organizaciones adaptar la plataforma a sus necesidades específicas, mientras que la puntuación más baja de Lattice de 8.0 sugiere que puede tener más limitaciones en esta área.
Achievers vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar. Sin embargo, prefirieron la facilidad de configuración para Achievers junto con la administración. Los revisores acordaron que ambos proveedores facilitan igualmente hacer negocios en general.
- Tanto Achievers como Lattice cumplen con los requisitos de nuestros revisores a una tasa comparable.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Achievers sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Achievers
No hay precios disponiblesLattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
Achievers
No hay información de prueba disponibleLattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
2,780
9.3
3,112
Facilidad de uso
9.2
2,894
9.3
3,150
Facilidad de configuración
9.3
2,238
9.0
441
Facilidad de administración
8.9
241
8.8
425
Calidad del soporte
9.2
2,186
9.4
2,121
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
242
9.3
412
Dirección del producto (% positivo)
9.2
2,787
8.7
2,955
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
9.1
1,093
comunicación
No hay suficientes datos disponibles
9.4
976
No hay suficientes datos disponibles
9.1
869
No hay suficientes datos disponibles
8.9
723
No hay suficientes datos disponibles
8.8
692
Creación de objetivos
No hay suficientes datos disponibles
9.1
833
No hay suficientes datos disponibles
9.2
897
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
770
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.9
587
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
363
No hay suficientes datos disponibles
8.6
315
No hay suficientes datos disponibles
9.3
480
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.1
380
No hay suficientes datos disponibles
9.2
453
No hay suficientes datos disponibles
9.2
489
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
435
No hay suficientes datos disponibles
8.8
344
No hay suficientes datos disponibles
8.6
320
No hay suficientes datos disponibles
8.9
388
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
237
No hay suficientes datos disponibles
9.0
337
Reconocimiento de empleadosOcultar 11 característicasMostrar 11 características
8.5
2,330
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.2
2231
No hay suficientes datos disponibles
8.8
2257
No hay suficientes datos disponibles
9.0
2232
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
8.5
2198
No hay suficientes datos disponibles
8.0
2172
No hay suficientes datos disponibles
8.4
2180
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.3
2166
No hay suficientes datos disponibles
8.4
2167
No hay suficientes datos disponibles
8.3
2141
No hay suficientes datos disponibles
8.9
2176
No hay suficientes datos disponibles
9.0
2219
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del RendimientoOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.7
890
Evaluaciones de rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
9.1
677
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.8
570
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.1
705
|
Característica Verificada
Metas
No hay suficientes datos disponibles
9.0
762
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.9
673
|
Característica Verificada
Comentarios
No hay suficientes datos disponibles
9.3
768
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.3
745
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.4
769
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
659
|
Característica Verificada
Datos
No hay suficientes datos disponibles
8.6
560
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.5
537
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
6.9
47
No hay suficientes datos disponibles
7.2
49
Recompensas e incentivosOcultar 11 característicasMostrar 11 características
8.3
576
No hay suficientes datos
Recompensas e incentivos
8.7
569
No hay suficientes datos disponibles
8.5
545
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.9
538
No hay suficientes datos disponibles
8.6
545
No hay suficientes datos disponibles
8.2
537
No hay suficientes datos disponibles
8.3
531
No hay suficientes datos disponibles
8.1
528
No hay suficientes datos disponibles
8.2
527
No hay suficientes datos disponibles
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.8
293
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.2
32
Informes
No hay suficientes datos disponibles
7.0
29
No hay suficientes datos disponibles
7.0
31
No hay suficientes datos disponibles
6.7
30
No hay suficientes datos disponibles
7.2
30
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
7.7
29
No hay suficientes datos disponibles
7.3
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
29
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.3
31
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Experiencia del empleadoOcultar 10 característicasMostrar 10 características
8.7
469
No hay suficientes datos
Core Features - Employee Experience Software
8.6
454
No hay suficientes datos disponibles
8.8
456
No hay suficientes datos disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
455
No hay suficientes datos disponibles
8.7
449
No hay suficientes datos disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
No hay suficientes datos disponibles
8.6
448
No hay suficientes datos disponibles
8.7
445
No hay suficientes datos disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
No hay suficientes datos disponibles
8.6
443
No hay suficientes datos disponibles
9.1
446
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
954
9.0
1059
8.7
973
8.9
1032
8.7
924
8.7
623
Contenido de la plataforma
8.7
941
9.2
1009
Función no disponible
8.9
878
Función no disponible
9.1
1211
8.5
898
8.7
511
Funcionalidad adicional de la plataforma
Función no disponible
9.0
885
Función no disponible
9.1
1211
9.2
997
9.4
1293
8.9
951
9.0
964
Plataforma
8.6
1006
8.0
313
8.6
968
8.4
460
8.6
956
7.9
236
8.9
971
9.0
604
9.1
981
9.3
683
8.9
963
8.4
518
8.7
968
8.6
573
8.8
958
8.7
615
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Achievers y Lattice está categorizado como Compromiso de los empleados
Categorías Únicas
Achievers está categorizado como Reconocimiento de empleados, Recompensas e incentivos, y Experiencia del empleado
Lattice está categorizado como Gestión del Rendimiento, Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Achievers
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Hospital y atención médica
15.1%
Automotriz
14.9%
Servicios financieros
10.4%
Banca
8.9%
Tecnología de la Información y Servicios
6.1%
Otro
44.6%
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.1%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Para qué se utiliza Achievers?
3 Comentarios
DL
Se utiliza para aumentar el compromiso de los empleados, especialmente entre los miembros del equipo, proporcionando reconocimiento social, recompensas...Leer más
¿Cuáles son algunas adiciones futuras?
1 Comentario
Respuesta Oficial de Achievers
Gran pregunta, Kevin. Acabamos de compartir nuestra hoja de ruta del producto en nuestra reciente cumbre virtual ACE y nuestros clientes están entusiasmados...Leer más
Achievers no tiene más discusiones con respuestas
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
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