Recursos de Software de RRHH
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Artículos de Software de RRHH
Cómo realizar una verificación de antecedentes laborales de la manera correcta
Discusiones de Software de RRHH
Las auditorías de cumplimiento a menudo requieren extraer datos de múltiples sistemas bajo plazos ajustados. Estamos revisando plataformas que automatizan la preparación de auditorías y reducen el esfuerzo manual.
Actualmente estamos explorando:
- ADP SmartCompliance® – para informes de cumplimiento automatizados y soporte de auditoría
- Mineral – para orientación en cumplimiento y seguimiento de documentación
- Rippling – para automatización de cumplimiento vinculada a flujos de trabajo de RRHH
- Paycom – para datos de nómina y RRHH listos para auditoría
- DirectEmployers association – para recursos de empleadores enfocados en el cumplimiento
- OnBlick HR compliance – para soporte de auditoría en áreas de RRHH reguladas
¿Cuánto tiempo de preparación de auditoría eliminan realmente estas herramientas? ¿Están los informes alineados con los requisitos regulatorios?
Si has utilizado estas herramientas de cumplimiento de RRHH durante auditorías, ¿qué te llamó la atención?
Para las organizaciones en crecimiento, gestionar los documentos de los empleados durante la incorporación, el empleo y la desvinculación puede volverse rápidamente complejo. Estamos evaluando plataformas que centralicen los registros mientras mantienen el cumplimiento y la preparación para auditorías.
Actualmente estamos explorando:
- Rippling – para registros centralizados de empleados vinculados a flujos de trabajo de RRHH.
- Paycom – para documentación de empleados integrada dentro de nómina y RRHH.
- ADP SmartCompliance® – para gestión de documentos vinculada a requisitos de cumplimiento.
- Mineral – para documentación de políticas y recursos de cumplimiento.
- ADP totalSource – para documentación de co-empleo y administración de RRHH.
- OnBlick HR compliance – para registros relacionados con inmigración y cumplimiento.
¿Qué tan fácil es recuperar documentos durante auditorías con estas herramientas de cumplimiento de RRHH? ¿Se puede restringir el acceso por rol o región?
Para los equipos de recursos humanos que intentan reducir la carga administrativa, nos interesa saber qué herramientas hacen que la gestión de registros sea más sencilla en la práctica. Si has utilizado alguna de estas, ¿cuál funcionó mejor?
Las leyes laborales varían significativamente entre países y cambian con frecuencia. Estamos evaluando plataformas que proporcionan orientación y directrices para ayudar a los equipos a mantenerse en cumplimiento mientras contratan internacionalmente.
Actualmente estamos explorando:
- G-P (globalization partners) – por su experiencia legal en mercados globales.
- Omnipresent – por su orientación sobre leyes laborales específicas de cada país.
- Remote – por su cumplimiento integrado alineado con las regulaciones locales.
- Deel – por sus marcos legales y apoyo en leyes laborales.
- Horizons – por su experiencia en leyes laborales regionales.
- RemotePeople – por su orientación sobre requisitos de contratación internacional.
Preguntas más específicas que estamos evaluando:
- ¿Con qué proactividad actualizan estas plataformas a los usuarios sobre cambios legales?
- ¿Se proporciona la orientación en un lenguaje claro para equipos no legales?
- ¿Cuánta responsabilidad asume la plataforma frente al empleador?
Para equipos sin experiencia legal interna, estamos tratando de entender qué herramientas ofrecen la orientación más clara y confiable.
Si has navegado por leyes laborales complejas utilizando un GEP, ¿qué te ayudó más?
