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Von Tribune Cloud

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Tribune Demo - Find your colleagues in seconds
Use people and departments catalogue instead of old useless orgchart
Tribune Demo - Matrix orgchart
Create matrix, project, and product teams, manage the workloads of employees and contractors, and Tribune will automatically calculate resource allocation.
Tribune Demo - Vacation Tracker/PTO
Create leave policies that comply with the regulations of any country, from the United States to the Philippines
Tribune Demo - Multi-Contract Management:
You can create one or multiple contracts with the same employee: with different legal entities, employment or service agreements, direct contracts, or through a provider. All history will be in one place. No more data loss due to transferring an employee to another legal entity or moving to anoth...
Tribune Demo - Customisable employee profile
Customize employee profiles to suit your needs, plan changes, and track history
Tribune Demo - Role model
Assign access rights using a flexible role model, assign HR Business Partners to the entire company, or to specific departments.
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Tribune-Bewertungen (2)

Bewertungen

Tribune-Bewertungen (2)

5.0
2-Bewertungen

Vorteile & Nachteile

Erstellt aus echten Nutzerbewertungen
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Elena V.
EV
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Großartige Lösung für verteilte Teams"
Was gefällt dir am besten Tribune?

- Das Organigramm für Matrix-Teams ist sehr benutzerfreundlich. Ich habe noch kein praktischeres gesehen.

- Es ist möglich, Mitarbeiter Produkten und Projekten zuzuordnen und später historische Daten zu ihrer Arbeitsbelastung über die API zu sammeln.

- Unterstützung für Multi-Contracting und Multi-Währung (es ist wirklich wichtig für ein weltweit verteiltes Team).

- Sehr tiefgehende Anforderungsanalyse im Support. Es ist nicht nur "wir werden das irgendwann verbessern". Es ist Kundenerforschung in jedem Dialog.

- Ich mag das Urlaubsmanagement. Einfach zu bedienen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Tribune?

In diesem Stadium erkunden wir das Produkt weiterhin. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
DI
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Großartiges HRS - benutzerfreundlich, schöne Oberfläche, voll funktionsfähige API"
Was gefällt dir am besten Tribune?

- Großartiger Organisations-Chat - sehr klar, einfach zu bedienen

- Flexibles Setup und einfache Implementierung

- Voll funktionsfähige API für externe Integrationen

- Super schneller und hilfreicher Support Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Tribune?

Das Produkt ist gut, und ich kann keine ernsthaften Probleme finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Tribune, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Rippling Logo
Rippling
4.8
(8,951)
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
2
ADP Workforce Now Logo
ADP Workforce Now
4.2
(3,860)
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
3
HiBob HRIS Logo
HiBob HRIS
4.5
(2,186)
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
4
Leapsome Logo
Leapsome
4.8
(2,175)
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
5
Paychex Logo
Paychex
4.1
(1,629)
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
6
isolved Logo
isolved
4.3
(1,249)
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
7
Deel HR Logo
Deel HR
4.8
(896)
Deels HR-Management-Lösung verbindet alles, was Unternehmen benötigen, um ihre globale Belegschaft strategisch und mit Zuversicht zu verwalten. Mit einem einzigen Login werden Sie reibungslosere und schnellere Abläufe durchführen, während Sie über lokale Regulierungsupdates auf dem Laufenden bleiben.
8
Personio Logo
Personio
4.4
(703)
Personio ist eine ganzheitliche HR- und Bewerbermanagement-Software, die für Unternehmen mit 10 - 2000 Mitarbeitern konzipiert ist.
9
ClearCompany Logo
ClearCompany
4.6
(494)
ClearCompany ist eine einheitliche Talentplattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und das Wachstum der Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen zu unterstützen. Entwickelt für moderne Arbeitskräfte – einschließlich Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Fertigung, Ingenieurwesen, Bildung und große Teams ohne festen Arbeitsplatz oder verteilte Teams – verbindet ClearCompany Rekrutierung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer zentralisierten Plattform.
10
Paylocity Logo
Paylocity
4.5
(4,924)
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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