Top 10 sumHR Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu sumHR kürzlich von der G2-Community überprüft

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greytHR
Von Greytip Software Pvt. Ltd.
4.4/5
(1,257)
Produktbeschreibung
greytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und kritische HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu beschleunigen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu sumHR, dass greytHR ist:
Teurer
Einfacher einzurichten
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit sumHR:
Kern-HR
Zeit & Anwesenheit
Leistungsmanagement

Keka
Von Keka Technologies
4.5/5
(1,971)
Produktbeschreibung
keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassungssystem, ein Anwesenheitsmanagement und ein Urlaubsverwaltungssystem.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu sumHR, dass Keka ist:
Teurer
Einfacher einzurichten
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit sumHR:
Kern-HR
Zeit & Anwesenheit
Leistungsmanagement

Zoho People
Von Zoho
4.4/5
(410)
Produktbeschreibung
Zoho Peoples ist ein Online-HRIS, das alle Ihre HR-Prozesse automatisiert.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu sumHR, dass Zoho People ist:
Teurer
Einfacher einzurichten
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit sumHR:
Kern-HR
Leistungsmanagement

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UKG Pro
Von UKG
4.3/5
(2,184)
Produktbeschreibung
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu sumHR, dass UKG Pro ist:
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit sumHR:
Kern-HR
Leistungsmanagement

Gusto
Von Gusto
4.6/5
(10,093)
Produktbeschreibung
Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalwesen erfrischend einfach gemacht.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu sumHR, dass Gusto ist:
Teurer
Einfacher einzurichten
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit sumHR:
Kern-HR
Zeit & Anwesenheit
Leistungsmanagement

Paycom
Von Paycom
4.5/5
(6,324)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu sumHR, dass Paycom ist:
Teurer
Brauchbarer
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit sumHR:
Kern-HR
Zeit & Anwesenheit
Leistungsmanagement

Paylocity
Von Paylocity
4.4/5
(5,304)
Produktbeschreibung
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu sumHR, dass Paylocity ist:
Teurer
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit sumHR:
Kern-HR
Zeit & Anwesenheit
Leistungsmanagement

Leapsome
Von Leapsome
4.8/5
(2,392)
Produktbeschreibung
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu sumHR, dass Leapsome ist:
Teurer
Einfacher einzurichten
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit sumHR:
Kern-HR
Zeit & Anwesenheit
Leistungsmanagement

HiBob HRIS
Von HiBob
4.5/5
(2,332)
Produktbeschreibung
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu sumHR, dass HiBob HRIS ist:
Teurer
Einfacher einzurichten
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit sumHR:
Kern-HR
Zeit & Anwesenheit
Leistungsmanagement