Top 10 SnapHRM Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu SnapHRM kürzlich von der G2-Community überprüft

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BambooHR
Von BambooHR
4.4/5
(2,829)
Produktbeschreibung
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu SnapHRM, dass BambooHR ist:
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit SnapHRM:
Personalmanagement
Kern-HR

Rippling
Von Rippling
4.8/5
(8,951)
Produktbeschreibung
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu SnapHRM, dass Rippling ist:
Brauchbarer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit SnapHRM:
Personalmanagement
Kern-HR

Dayforce
Von Dayforce
4.2/5
(903)
Produktbeschreibung
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
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Gemeinsame Kategorien mit SnapHRM:
Personalmanagement
Kern-HR
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Paylocity
Von Paylocity
4.5/5
(4,924)
Produktbeschreibung
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu SnapHRM, dass Paylocity ist:
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit SnapHRM:
Personalmanagement
Kern-HR
Ausgabenverwaltung

Emburse Expense Enterprise (formerly Chrome River Expense)
Von Emburse
4.3/5
(1,838)
Produktbeschreibung
Emburse Enterprise ist eine hochgradig konfigurierbare Lösung für Expense Intelligence, die für globale Organisationen entwickelt wurde. Angetrieben von Emburse AI, orchestriert es Ausgaben über Reisen, Erstattungen, Kreditorenbuchhaltung und Zahlungen hinweg, von der sofortigen Belegerfassung bis zur einfachen Berichtserstellung und automatisierten Genehmigungen. Es hilft Teams, konform zu bleiben, umsetzbare Einblicke zu gewinnen, effizienter zu arbeiten und Erstattung und Abstimmung zu vereinfachen, alles innerhalb einer einheitlichen Plattform-Erfahrung.
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Gemeinsame Kategorien mit SnapHRM:
Ausgabenverwaltung

Paychex
Von Paychex Inc
4.1/5
(1,629)
Produktbeschreibung
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
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Gemeinsame Kategorien mit SnapHRM:
Personalmanagement
Kern-HR
Ausgabenverwaltung

Paycom
Von Paycom
4.3/5
(1,519)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Gemeinsame Kategorien mit SnapHRM:
Personalmanagement
Kern-HR
Ausgabenverwaltung

Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,435)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Gemeinsame Kategorien mit SnapHRM:
Kern-HR

isolved
Von isolved HCM
4.3/5
(1,249)
Produktbeschreibung
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
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Gemeinsame Kategorien mit SnapHRM:
Personalmanagement
Kern-HR
Ausgabenverwaltung

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