Top 10 Prajjo Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Prajjo kürzlich von der G2-Community überprüft

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Rippling
Von Rippling
4.8/5
(9,214)
Produktbeschreibung
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Prajjo, dass Rippling ist:
Einfacher einzurichten
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Prajjo:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
HR-Analytik
Schulungsverwaltungssysteme
Personalmanagement
Unternehmens-Lernmanagementsysteme

Paycor
Von Paycor
3.9/5
(1,267)
Produktbeschreibung
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
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Gemeinsame Kategorien mit Prajjo:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Mitarbeiterengagement
Schulungsverwaltungssysteme
Personalmanagement
Unternehmens-Lernmanagementsysteme

isolved
Von isolved HCM
4.3/5
(1,250)
Produktbeschreibung
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
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Gemeinsame Kategorien mit Prajjo:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
HR-Analytik
Schulungsverwaltungssysteme
Personalmanagement
Unternehmens-Lernmanagementsysteme
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UKG Pro
Von UKG
4.3/5
(2,150)
Produktbeschreibung
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
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Gemeinsame Kategorien mit Prajjo:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Mitarbeiterengagement
Mitarbeiteranerkennung
Personalmanagement
Unternehmens-Lernmanagementsysteme

Keka
Von Keka Technologies
4.5/5
(1,782)
Produktbeschreibung
keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassungssystem, ein Anwesenheitsmanagement und ein Urlaubsverwaltungssystem.
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Gemeinsame Kategorien mit Prajjo:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Mitarbeiterengagement
Mitarbeiteranerkennung
Personalmanagement
Kern-HR

Paycom
Von Paycom
4.3/5
(1,523)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Gemeinsame Kategorien mit Prajjo:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Schulungsverwaltungssysteme
Personalmanagement
Unternehmens-Lernmanagementsysteme
Kern-HR

SAP SuccessFactors
Von SAP
3.9/5
(731)
Produktbeschreibung
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
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Gemeinsame Kategorien mit Prajjo:
Mitarbeiterengagement
Rekrutierungsautomatisierung
Personalmanagement
Unternehmens-Lernmanagementsysteme
Kern-HR

ClearCompany
Von ClearCompany
4.6/5
(496)
Produktbeschreibung
ClearCompany ist eine einheitliche Talentplattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und das Wachstum der Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen zu unterstützen. Entwickelt für moderne Arbeitskräfte – einschließlich Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Fertigung, Ingenieurwesen, Bildung und große Teams ohne festen Arbeitsplatz oder verteilte Teams – verbindet ClearCompany Rekrutierung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer zentralisierten Plattform.
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Gemeinsame Kategorien mit Prajjo:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Mitarbeiterengagement
HR-Analytik
Schulungsverwaltungssysteme
Unternehmens-Lernmanagementsysteme

Leapsome
Von Leapsome
4.8/5
(2,187)
Produktbeschreibung
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Prajjo, dass Leapsome ist:
Besser bei der unterstützung
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit Prajjo:
Mitarbeiterengagement
HR-Analytik
Unternehmens-Lernmanagementsysteme
Kern-HR
HCM-Software

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