Die unten aufgeführten Kern-HR-Software-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit Huma HRIS verglichen werden. Kern-HR-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach schnell, beliebt-Softwarelösungen mit zeit, anwesenheit und pto, spesenmanagement, und beachtung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Huma HRIS zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu Huma HRIS ist Leapsome. Andere ähnliche Apps wie Huma HRIS sind HiBob HRIS, Rippling, HROne, und Keka. Huma HRIS Alternativen finden Sie in Kern-HR-Software, aber sie könnten auch in Leistungsmanagementsysteme oder HCM-Software sein.
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.
keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassungssystem, ein Anwesenheitsmanagement und ein Urlaubsverwaltungssystem.
SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied.
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
greytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und kritische HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu beschleunigen.
Personio ist eine ganzheitliche HR- und Bewerbermanagement-Software, die für Unternehmen mit 10 - 2000 Mitarbeitern konzipiert ist.
breatheHR ist eine Software für KMU, die alle Mitarbeiterinformationen an einem zentralen Ort speichert und all die zeitaufwändigen HR-Administrationsaufgaben automatisiert.