greytHR Funktionen

Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. Diese Funktion wurde in 425 greytHR Bewertungen erwähnt.

Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. 424 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 359 greytHR Bewertungen berichtet. Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen

Basierend auf 429 greytHR Bewertungen. Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle

Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden 389 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 381 greytHR Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten

Basierend auf 432 greytHR Bewertungen. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen.

Wie in 417 greytHR Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 413 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 432 greytHR Bewertungen erwähnt.

Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. 434 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 524 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu.

Basierend auf 527 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw.

Basierend auf 519 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert.

Basierend auf 505 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst.

Basierend auf 584 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen.

Basierend auf 496 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten.

Basierend auf 530 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen.

Basierend auf 596 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben.

Basierend auf 506 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen.

Basierend auf 450 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein.

Basierend auf 482 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten.

Basierend auf 519 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab.

Basierend auf 428 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden.

Basierend auf 562 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten.

Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. 362 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 427 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Basierend auf 458 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren.

Basierend auf 426 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern.

Basierend auf 481 greytHR Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern.

Planen Sie die Arbeitsschichten der Mitarbeiter nach Verfügbarkeit und benachrichtigen Sie die Mitarbeiter, wenn sie geplant sind. 229 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 262 greytHR Bewertungen. Lassen Sie Mitarbeiter die Stunden verfolgen, die sie durch Integrationen mit Zeiterfassungsprodukten oder integrierten Zeiterfassungsfunktionen gearbeitet haben.

Mitarbeiter können Anträge auf bezahlte Abwesenheit (PTO) oder Urlaub einreichen, die Manager innerhalb der Plattform genehmigen oder ablehnen können. Diese Funktion wurde in 279 greytHR Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 237 greytHR Bewertungen. Webportale, über die Mitarbeiter ihre Zeitpläne einsehen, PTO-Anfragen einreichen, Arbeitsverfügbarkeit und -präferenzen konfigurieren und sich selbst aus verfügbaren Arbeitszeiten planen können.

Senden Sie Nachrichten an andere Teammitglieder oder Manager über integrierte Text- oder E-Mail-Funktionen und kommunizieren Sie Termin- oder Urlaubsanträge. Diese Funktion wurde in 241 greytHR Bewertungen erwähnt.

Wie in 22 greytHR Bewertungen berichtet. Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten.

Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers. Diese Funktion wurde in 21 greytHR Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht dem Benutzer, Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken zu teilen. 14 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 16 greytHR Bewertungen berichtet. Stellt Stellenanzeigen auf Jobbörsen ein.

Wie in 14 greytHR Bewertungen berichtet. Berichte, wo Bewerber Stellenanzeigen finden.

Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen. 19 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen im Team zugreifen können. Diese Funktion wurde in 12 greytHR Bewertungen erwähnt.

Wie in 14 greytHR Bewertungen berichtet. Verfolgt die Position eines Kandidaten im Einstellungsprozess.

Basierend auf 13 greytHR Bewertungen. Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf benutzerdefinierten Präferenzen.

Wie in 13 greytHR Bewertungen berichtet. Integriert sich mit Kalendern und ermöglicht die Planung von Telefongesprächen und Interviews.

Ermöglicht Kandidaten, ihre Position im Prozess zu sehen. Diese Funktion wurde in 12 greytHR Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht den Aufbau benutzerdefinierter Rekrutierungs-Workflows. Diese Funktion wurde in 14 greytHR Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 434 greytHR Bewertungen. Automatisieren Sie Prozesse und eliminieren Sie Fehler, die mit der Beantragung, Genehmigung und Nachverfolgung von bezahltem und unbezahltem Urlaub verbunden sind.

Analyse- und Berichtstools, die einen Einblick in die Arbeitskosten bieten und datengestützte Entscheidungen ermöglichen. 332 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 431 greytHR Bewertungen. Zu den Optionen für die Erfassung von Arbeitsdaten gehören Web, Mobilgeräte und Hardware.

Basierend auf 62 greytHR Bewertungen. Tools für die Kommunikation mit internen und/oder externen Parteien, die am Workflow beteiligt sind.

Wie in 65 greytHR Bewertungen berichtet. Gewähren Sie sowohl internen als auch externen Benutzern Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw.

Wie in 378 greytHR Bewertungen berichtet. Tools, die bei der Planung und Schichterstellung und -verwaltung helfen.

Wie in 382 greytHR Bewertungen berichtet. Tools zur Verwaltung von Urlaub, Feiertagen, Abwesenheiten, Pausen und Überstunden.

Verwalten Sie die Berechtigung von Mitarbeitern für bezahlten und unbezahlten Urlaub basierend auf Kriterien wie Urlaub, Krankheitszeit und mehr. Diese Funktion wurde in 468 greytHR Bewertungen erwähnt.

Wie in 458 greytHR Bewertungen berichtet. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Funktionen und Daten basierend auf der Rolle der Benutzer, sowohl intern als auch extern.

Bietet Mitarbeitern Self-Service-Zugriff und Managern eine zentrale Ansicht. 441 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Möglichkeit, Mitarbeiterinformationen zu verwalten. Diese Funktion wurde in 475 greytHR Bewertungen erwähnt.

Automatisieren Sie Mitarbeiterbeförderungen, Positionswechsel und Änderungen der Unternehmensrichtlinien. 431 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 412 greytHR Bewertungen. Durchsetzung von Bundes-, Landes- und Organisationsvorschriften.

Wie in 404 greytHR Bewertungen berichtet. Überwachen und Aufrechterhalten der Compliance.

Stellen Sie Integrationen mit Gehaltsabrechnungssoftware bereit. 397 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 67 greytHR Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen.

Basierend auf 68 greytHR Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Wie in 65 greytHR Bewertungen berichtet. Integrierte Richtlinien für die Kündigungsverarbeitung.

Basierend auf 67 greytHR Bewertungen. Bietet Exit-Umfragen, um Erkenntnisse darüber zu sammeln, was für Ihr Unternehmen funktioniert und was nicht.

Basierend auf 66 greytHR Bewertungen. Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.

Basierend auf 63 greytHR Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Dashboards und Analysen rund um die Content-Performance zu. 67 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. 32 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 30 greytHR Bewertungen berichtet. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können.

Wie in 112 greytHR Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 119 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet geeignete Tools, Zertifizierungen und Verschlüsselung zum Schutz vor Betrug und böswilligen Angriffen. 115 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglicht es Administratoren, ihre individuellen Prozesse zu berücksichtigen. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. 114 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 115 greytHR Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren

Möglichkeit, Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen und Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb der Software oder auf der Website des Unternehmens zu bewerben.

Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS

Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 112 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 113 greytHR Bewertungen berichtet. Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.

Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw. 113 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 111 greytHR Bewertungen. Enthält Werkzeuge zur Visualisierung von Datensätzen oder Workflows

Wie in 29 greytHR Bewertungen berichtet. Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen.

Basierend auf 29 greytHR Bewertungen. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung.

Basierend auf 29 greytHR Bewertungen. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen.

Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. 30 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. 30 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. Diese Funktion wurde in 30 greytHR Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. 30 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. 29 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. Diese Funktion wurde in 29 greytHR Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.

Kondensiert lange Dokumente oder Texte in eine kurze Zusammenfassung.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. Diese Funktion wurde in 115 greytHR Bewertungen erwähnt.

Wie in 25 greytHR Bewertungen berichtet. Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung Diese Funktion wurde in 25 greytHR Bewertungen erwähnt.

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung 13 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung 12 Rezensenten von greytHR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen. Diese Funktion wurde in 13 greytHR Bewertungen erwähnt.

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Funktioniert über mehrere Softwaresysteme oder Datenbanken hinweg

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Der Administrator kann prädiktive KI-Analysen verwenden, um Kandidaten besser auf Positionen abzustimmen. Diese Funktion wurde in 13 greytHR Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 13 greytHR Bewertungen. Benutzer können mit generativer KI Stellenbeschreibungen erstellen.

Basierend auf 13 greytHR Bewertungen. Bietet einen KI-Chatbot, um Benutzer durch den Einstellungsprozess zu führen.