HROne und greytHR vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (60.8% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (63.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
₹85.00 50 Users Pro Monat
Kostenlos 25 Employees Pro Monat
HROne
Sternebewertung
(2,088)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (60.8% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
₹85.00 50 Users Pro Monat
Alle 3 Preispläne durchsuchengreytHR
Sternebewertung
(1,253)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (63.7% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
Kostenlos 25 Employees Pro Monat
Alle 4 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass HROne in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine höhere Gesamtbewertung als greytHR aufweist. Benutzer schätzen Funktionen wie das LMS-Modul für Schulungen, das die Effizienz am Arbeitsplatz steigert, und die Live-Trip-Funktion, die es ermöglicht, die Standorte von Vertriebsmitarbeitern in Echtzeit zu verfolgen.
- Laut verifizierten Bewertungen wird greytHR für seine Einfachheit und Effektivität bei der Bewältigung von Kern-HR-Aufgaben gelobt. Benutzer finden es besonders vorteilhaft für das Compliance-Management und die Gehaltsabrechnung und stellen fest, dass es Fehler reduziert und alles organisiert hält, was den täglichen Betrieb reibungsloser macht.
- Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von HROne bemerkenswert schnell und intuitiv ist, wobei viele die Einfachheit des Onboardings hervorheben. Dies steht im Gegensatz zu greytHR, wo einige Benutzer Herausforderungen bei der Einrichtung erwähnt haben, was darauf hindeutet, dass HROne einen nahtloseren Start für neue Benutzer bieten könnte.
- Rezensenten erwähnen, dass HROne eine überlegene Supportqualität bietet, mit einer Bewertung, die seine Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft widerspiegelt. Im Gegensatz dazu hat der Support von greytHR gemischtes Feedback erhalten, was darauf hindeutet, dass Benutzer möglicherweise nicht immer die benötigte Unterstützung so leicht finden.
- G2-Bewerter heben hervor, dass HROne umfassende Funktionen bietet, wie die Fähigkeit, verschiedene HR-Funktionen an einem Ort zu verwalten, was Benutzer als unschätzbar wertvoll empfinden. Während greytHR die wesentlichen HR-Bedürfnisse abdeckt, fühlen einige Benutzer, dass es an Tiefe und Breite der Funktionen fehlt, die HROne bietet, insbesondere in Bereichen wie Mitarbeiterinformationsmanagement.
- Laut aktuellem Feedback wird die Benutzeroberfläche von HROne oft als moderner und benutzerfreundlicher beschrieben, was das Gesamterlebnis verbessert. Im Vergleich dazu, obwohl die Oberfläche von greytHR sauber ist, haben einige Benutzer festgestellt, dass sie bei komplexen Aufgaben weniger intuitiv wirken kann, was die tägliche Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt.
HROne vs greytHR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten HROne einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit HROne zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass HROne den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als greytHR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter HROne.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von HROne gegenüber greytHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
greytHR
Starter
Kostenlos
25 Employees Pro Monat
#Bedingungen gelten
- Kern-HR
- Gehaltsabrechnung
- Urlaubsverwaltung
Kostenlose Testversion
HROne
Keine Informationen zur Testversion verfügbargreytHR
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
1,915
8.7
930
Einfache Bedienung
9.5
1,951
9.1
939
Einfache Einrichtung
9.5
1,661
8.8
654
Einfache Verwaltung
9.5
1,299
8.7
481
Qualität der Unterstützung
9.6
1,901
8.7
908
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.4
1,240
8.7
477
Produktrichtung (% positiv)
9.9
1,892
9.3
887
Funktionen
Kern-HR
9.4
1162
8.8
426
9.5
1235
8.9
442
9.2
1016
8.1
361
9.4
1099
8.9
431
9.4
1020
8.5
398
9.3
966
8.6
383
Generative KI
9.0
507
8.3
118
Plattform
8.9
965
Funktion nicht verfügbar
9.1
850
Funktion nicht verfügbar
9.0
794
Funktion nicht verfügbar
9.4
960
8.7
428
9.3
939
8.6
414
9.3
851
8.6
409
9.4
931
8.6
429
9.4
952
8.6
432
Self-Service für Mitarbeiter
9.4
707
8.9
581
|
Verifizierte Funktion
9.4
634
8.7
490
|
Verifizierte Funktion
9.4
712
8.5
526
|
Verifizierte Funktion
Verwaltung
9.5
822
8.9
597
|
Verifizierte Funktion
9.4
736
8.6
503
|
Verifizierte Funktion
9.2
654
8.0
445
|
Verifizierte Funktion
9.3
689
8.3
476
|
Verifizierte Funktion
9.3
673
8.5
512
|
Verifizierte Funktion
9.2
608
8.3
422
|
Verifizierte Funktion
9.5
717
Funktion nicht verfügbar
9.1
566
Funktion nicht verfügbar
9.1
550
Funktion nicht verfügbar
Steuern
9.4
794
8.7
559
|
Verifizierte Funktion
9.2
686
8.4
360
9.2
629
Funktion nicht verfügbar
Integration
9.3
626
8.4
421
|
Verifizierte Funktion
9.4
651
8.5
452
|
Verifizierte Funktion
9.3
592
8.4
419
|
Verifizierte Funktion
9.5
697
8.6
475
|
Verifizierte Funktion
Plattform
9.4
659
8.7
520
|
Verifizierte Funktion
9.6
655
8.7
520
|
Verifizierte Funktion
9.5
610
8.7
515
|
Verifizierte Funktion
9.4
568
8.8
497
|
Verifizierte Funktion
Automatisierung
9.4
639
8.5
430
Logistik
9.4
660
8.7
326
9.3
630
8.6
425
8.8
630
Funktion nicht verfügbar
Management
9.3
562
8.4
373
9.4
578
8.5
376
9.5
646
9.0
461
9.4
645
8.8
451
9.4
637
8.8
435
9.5
651
9.0
469
9.5
578
8.7
425
Überwachung
9.3
598
8.6
406
9.4
607
8.6
399
9.2
639
8.6
390
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
66
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
67
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
63
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
65
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
65
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
61
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
65
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
61
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
63
Agentische KI - Offboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
7
Grundlagen der Plattform
9.4
405
8.4
110
9.6
478
8.6
119
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
9.6
465
8.7
114
Funktionalität der Plattform
9.4
437
8.4
113
9.6
451
8.7
113
Plattform-Daten
9.6
449
8.6
111
9.5
439
8.4
111
9.5
418
8.3
111
9.4
404
8.5
109
Rekrutierungsautomatisierung19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
9.2
489
Funktionalität der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
10
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
10
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
10
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Plattform
8.9
965
Funktion nicht verfügbar
9.1
850
Funktion nicht verfügbar
9.0
794
Funktion nicht verfügbar
9.4
960
8.7
428
9.3
939
8.6
414
9.3
851
8.6
409
9.4
931
8.6
429
9.4
952
8.6
432
Grundlagen der Plattform
9.7
351
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
367
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
349
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.6
354
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
322
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
324
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.5
332
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
328
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
326
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
337
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
333
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.5
387
9.6
28
9.4
360
9.5
28
9.5
374
9.6
28
Ziele
9.5
417
9.4
28
9.5
387
9.4
28
Feedback
9.5
427
9.6
29
9.5
386
9.5
29
9.5
392
9.5
28
9.4
358
9.3
27
Daten
9.5
412
9.6
28
9.5
370
9.5
28
Agentische KI - Leistungsmanagement
9.1
47
9.6
24
8.1
45
9.6
24
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
9.3
491
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
13
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
13
Beschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
21
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
21
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
15
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
15
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
14
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
19
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
13
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
13
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
13
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
13
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
13
Plattform
8.9
965
Funktion nicht verfügbar
9.1
850
Funktion nicht verfügbar
9.0
794
Funktion nicht verfügbar
9.4
960
8.7
428
9.3
939
8.6
414
9.3
851
8.6
409
9.4
931
8.6
429
9.4
952
8.6
432
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
13
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
13
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
13
Zeiterfassung
9.4
593
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
585
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
563
Nicht genügend Daten verfügbar
Fakturierung durch den Kunden
9.2
547
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
531
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
513
Nicht genügend Daten verfügbar
Mobile Zeiterfassung
9.5
558
Nicht genügend Daten verfügbar
Verwaltung
9.3
599
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
642
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
621
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
622
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
604
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.6
544
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
502
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
491
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
513
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
522
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
482
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.9
965
Funktion nicht verfügbar
9.1
850
Funktion nicht verfügbar
9.0
794
Funktion nicht verfügbar
9.4
960
8.7
428
9.3
939
8.6
414
9.3
851
8.6
409
9.4
931
8.6
429
9.4
952
8.6
432
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
9.3
595
Funktion nicht verfügbar
9.4
655
8.7
225
9.5
699
9.0
258
9.5
680
9.1
277
9.3
610
Funktion nicht verfügbar
9.2
574
Funktion nicht verfügbar
9.4
618
Funktion nicht verfügbar
9.3
597
8.7
235
9.3
591
Funktion nicht verfügbar
9.3
605
8.4
236
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
HROne und greytHR sind kategorisiert als Abwesenheitsmanagement, Zeit & Anwesenheit, Kern-HR, Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, und HCM-Software
Einzigartige Kategorien
HROne ist kategorisiert als Mitarbeiterplanung und Zeiterfassung
greytHR ist kategorisiert als Offboarding, Rekrutierungsautomatisierung, und Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
HROne
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
greytHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
herstellungs-
12.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
10.7%
Finanzdienstleistungen
7.0%
Bildungsmanagement
6.1%
Non-Profit-Organisationsmanagement
3.1%
Andere
60.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
21.6%
Computersoftware
14.8%
Versicherung
5.2%
Finanzdienstleistungen
4.6%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
4.6%
Andere
49.1%
Diskussionen
What does Hr-One do?
2 Kommentare
DS
gajabMehr erfahren
How do I use HR one app?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von HROne
Um die HROne-App zu verwenden, folgen Sie den untenstehenden Schritten:
- Melden Sie sich bei der Webversion von HROne an
- Scannen Sie den QR-Code für...Mehr erfahren
Welche Software wird im Personalwesen verwendet?
2 Kommentare
MN
hrone.cloud ist eine hochmoderne HR-Technologieplattform, die es Ihnen ermöglicht, alle HR-Funktionen wie Talentakquise, Talent-Onboarding, Talentmanagement...Mehr erfahren
What is greytHR?
5 Kommentare
MS
GreytHR ist ein HRMS, das einer Organisation hilft, alle HR-Operationen auf derselben Plattform durchzuführen, einschließlich Onboarding, Anwesenheits- und...Mehr erfahren
Wofür wird greytHR verwendet?
4 Kommentare
HR
GreytHR wird für Gehaltsabrechnung, Compliance, Anwesenheitsmanagement, Mitarbeiter-Onboarding bis zum Austritt verwendet, alle Prozesse werden in GreytHR...Mehr erfahren
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