Top 10 BIPO HRMS Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu BIPO HRMS kürzlich von der G2-Community überprüft

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Deel Payroll
Von Deel
4.7/5
(6,598)
Produktbeschreibung
Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR. Mit Deel erstellen Sie rechtsverbindliche Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen und genießen 24/7 Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu BIPO HRMS, dass Deel Payroll ist:
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit BIPO HRMS:
Gehaltsabrechnung

SAP SuccessFactors HCM
Von SAP
4.1/5
(1,654)
Produktbeschreibung
SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied.
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Gemeinsame Kategorien mit BIPO HRMS:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit

Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,627)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Gemeinsame Kategorien mit BIPO HRMS:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung

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Gusto
Von Gusto
4.6/5
(10,549)
Produktbeschreibung
Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalwesen erfrischend einfach gemacht.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu BIPO HRMS, dass Gusto ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Besser bei der unterstützung
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit BIPO HRMS:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit

Paycom
Von Paycom
4.5/5
(6,394)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu BIPO HRMS, dass Paycom ist:
Besser bei der unterstützung
Brauchbarer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit BIPO HRMS:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit

RUN Powered by ADP
Von ADP
4.7/5
(5,600)
Produktbeschreibung
Egal, ob Sie seit 25 Jahren im Geschäft sind oder gerade erst anfangen, RUN Powered by ADP® kann helfen. Sie haben unzählige Stunden investiert — und noch mehr Tassen Kaffee verbraucht — um eine intelligentere, einfachere und erschwinglichere Lohn-, Steuer- und HR-Lösung zu entwickeln, damit Sie sich wieder auf die Arbeit konzentrieren können, die Ihnen am wichtigsten ist.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu BIPO HRMS, dass RUN Powered by ADP ist:
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit BIPO HRMS:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit

Paylocity
Von Paylocity
4.4/5
(5,319)
Produktbeschreibung
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu BIPO HRMS, dass Paylocity ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit BIPO HRMS:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit

UKG Ready
Von UKG
4.4/5
(2,612)
Produktbeschreibung
Entwickelt für kleine Unternehmen, in denen jeder mehrere Rollen übernimmt, ist UKG Ready® die All-in-One-HR-Lösung, die Ihre Mitarbeiter anleitet und befähigt, ihren Alltag zu erleichtern. Von HR und Gehaltsabrechnung bis hin zu Talent und Zeit sind wir der Partner an Ihrer Seite, der auf Ihren Erfolg setzt und Ihnen die Werkzeuge, Unterstützung und Zeit gibt, die Sie benötigen, um sich auf Wachstum und die Schaffung eines Unterschieds zu konzentrieren.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu BIPO HRMS, dass UKG Ready ist:
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit BIPO HRMS:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit

HiBob HRIS
Von HiBob
4.5/5
(2,335)
Produktbeschreibung
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu BIPO HRMS, dass HiBob HRIS ist:
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit BIPO HRMS:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit