# BIPO HRMS Reviews **Vendor:** BIPO Service **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 13 ## About BIPO HRMS BIPO HRMS ist ein intuitives Human Resource Management System, das für die Verwaltung des gesamten HR- und Gehaltsabrechnungsprozesses eines Unternehmens entwickelt wurde. Angebotene Module umfassen Personal-Hub, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Urlaubsverwaltung und Ansprüche. BIPO HRMS wird mit einer mobilen App unterstützt und ist auf iOS- und Android-Geräten verfügbar. ## BIPO HRMS Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden BIPO HRMS **benutzerfreundlich** , mit einer intuitiven Oberfläche, die HR-Aufgaben und den Zugriff auf Informationen vereinfacht. (5 reviews) - Benutzer schätzen die **Automatisierung** in BIPO HRMS, die manuelle Arbeit erheblich reduziert und die Betriebseffizienz verbessert. (3 reviews) - Benutzer schätzen die **Effizienz** von BIPO HRMS zur Zentralisierung von HR-Funktionen und zur nahtlosen Automatisierung routinemäßiger Aufgaben. (3 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von BIPO HRMS, die das Verwalten von Mitarbeiterdaten mühelos vereinfacht. (3 reviews) - Benutzer loben die **leicht verständliche Benutzeroberfläche** von BIPO HRMS, die die Navigation für alle Mitarbeiter nahtlos macht. (2 reviews) - Einfache Integration (2 reviews) - Einfache Verwaltung (2 reviews) - Merkmale (2 reviews) - Hilfreich (2 reviews) - Integrationen (2 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden, dass BIPO HRMS **komplexe Berichterstattung** fehlt, was die Datenanalyse und tiefere Einblicke in HR-Trends einschränkt. (3 reviews) - Benutzer finden, dass BIPO HRMS **unzureichende Berichterstattung** bietet, da es an fortgeschrittener Analytik und komplexen Berichtsfunktionen für tiefere Einblicke mangelt. (3 reviews) - Anmeldeprobleme (3 reviews) - Benutzer empfinden die **Unfähigkeit, komplexe Berichte zu erstellen** , als erheblichen Nachteil bei der Nutzung von BIPO HRMS für das Datenmanagement. (2 reviews) - Benutzer bemerken, dass BIPO HRMS **grundlegende Berichterstattung und Analysen** bietet, es fehlen jedoch fortgeschrittene Funktionen und Flexibilität für einzigartige Bedürfnisse. (2 reviews) - Benutzer erleben **eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten** im BIPO HRMS, was die Anpassungsfähigkeit an einzigartige Geschäftsprozesse und Benutzerpräferenzen beeinträchtigt. (2 reviews) - Benutzer finden, dass BIPO HRMS **eingeschränkte Berichtsfunktionen** hat, die möglicherweise nicht den Anforderungen kleinerer Unternehmen entsprechen. (2 reviews) - App-Probleme (1 reviews) - Chat-Probleme (1 reviews) - Teuer (1 reviews) ## BIPO HRMS Reviews ### 1. Umfassende HR-Lösung mit starker lokaler Compliance **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vahini R. | Head of HR Operations, Industrieautomatisierung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS am besten?** Ich schätze, wie BIPO HRMS globale HR-Funktionalität mit tiefgehender lokaler Compliance für Deutschland in Einklang bringt, was für unser Geschäft entscheidend ist. Das Mitarbeiter-Self-Service-Portal ist intuitiv und wird von unserem Team weitgehend angenommen, sodass die Mitarbeiter Urlaubsanträge bearbeiten, Gehaltsabrechnungen einsehen und persönliche Daten eigenständig aktualisieren können, was die routinemäßigen HR-Anfragen erheblich reduziert. Die Lohnabrechnungsautomatisierung ist zuverlässig und verwaltet effektiv deutsche Steuern, Sozialversicherungen und gesetzliche Abzüge mit minimalem manuellem Eingriff, wodurch Fehler und Compliance-Risiken reduziert werden. Die starken GDPR- und Datensicherheitskontrollen bieten Vertrauen in die Speicherung sensibler Mitarbeiterdaten in der Cloud, mit klaren Prüfpfaden und Zugriffsberechtigungen. Die Workflow-Automatisierung für Onboarding und Offboarding rationalisiert Prozesse über Abteilungen hinweg und sorgt für reibungslosere Übergänge. Die Stabilität und Flexibilität des Systems ermöglichen es, sich an das Wachstum unseres Unternehmens anzupassen, ohne komplizierte IT-Arbeiten zu erfordern. **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS nicht?** Einige Bereiche wirken weniger ausgereift und könnten für unser deutsches Team verfeinert werden: Einige benutzerdefinierte Berichtoptionen sind weniger flexibel, als wir es uns wünschen; der Aufbau maßgeschneiderter Workforce-Analysen erfordert im Vergleich zu speziellen BI-Tools zusätzlichen Aufwand. Die Benutzeroberfläche kann in bestimmten Modulen etwas veraltet wirken, und die Navigation ist nicht immer so intuitiv wie bei modernen Cloud-Plattformen. Gelegentliche kleinere Verzögerungen bei der Synchronisierung von Zeiterfassungsdaten direkt in die Gehaltsabrechnung bedeuten, dass wir manchmal vor den endgültigen Läufen eine schnelle manuelle Überprüfung benötigen. **Welche Probleme löst BIPO HRMS für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende BIPO HRMS, um die Gehaltsabrechnung und das Management von Mitarbeiterdaten zu zentralisieren und die Einhaltung von Steuergesetzen und der DSGVO sicherzustellen. Es reduziert manuelle Fehler, vereinfacht die Koordination der Belegschaft und bietet auditfähige Berichterstattung, wodurch die administrative Arbeitsbelastung im Personalwesen erheblich reduziert und standortübergreifende Operationen erleichtert werden. ### 2. Vereinfachung des Personalmanagements von Anfang bis Ende **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Preeti Y. | Senior Analyst- HR Operations , Beratung, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS am besten?** Ich mag, wie BIPO HRMS alle Kernfunktionen des Personalwesens auf einer Plattform vereint. Mitarbeiterdaten, Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Spesenabrechnungen sind zentralisiert und einfach zu verwalten. Die Self-Service-Funktionen ermöglichen es den Mitarbeitern, routinemäßige Aufgaben selbst zu erledigen, während die Automatisierung manuelle Arbeit und Fehler für die Personalabteilung reduziert, was den täglichen Betrieb erheblich reibungsloser macht. **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS nicht?** Während BIPO HRMS für grundlegende HR-Aufgaben gut funktioniert, könnten einige Bereiche verbessert werden. Berichterstattung und Analysen sind einfach und könnten erweiterte Filter- und Visualisierungsoptionen bieten. Die Benutzeroberfläche könnte für neue Benutzer intuitiver sein, und bestimmte Workflows oder Konfigurationen könnten mehr Flexibilität bieten, um besser auf die einzigartigen Geschäftsanforderungen einzugehen. **Welche Probleme löst BIPO HRMS für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze BIPO HRMS, um HR-Operationen wie Datenmanagement und Gehaltsabrechnung zu optimieren. Es zentralisiert Prozesse, reduziert manuelle Arbeit und Fehler. Automatisierung verbessert Effizienz und Compliance, während Self-Service-Funktionen die HR-Arbeitslast erleichtern und die Abläufe reibungsloser und transparenter machen. ### 3. Eines der besten HRMS-Software auf dem Markt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prakhar J. | Finance Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS am besten?** BIPO bietet eine der besten und benutzerfreundlichsten Konsolen, die von allen Ebenen der Mitarbeiter in der Organisation leicht verstanden werden kann. Ich erlaube auch Entitäten, maßgeschneiderte Anpassungen entsprechend den Anforderungen und der Nutzung des Unternehmens vorzunehmen. Die Integration mit der EPFO-Website und die Implementierung mit unserer ERP-Software erfolgt schnell und wird von ihrem Kundensupport sehr effizient durchgeführt. Ich nutzte BIPO täglich, um verschiedene Berichte im Zusammenhang mit der Personalabteilung zu erstellen, und hatte nie ein Problem. **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS nicht?** Es gibt nichts viel zu hassen an der Nutzung von BIPO. Aber manchmal ist es nicht in der Lage, einen komplexen Bericht mit fortgeschrittener Datenanalyse zu erstellen. Eine weitere Sache ist, dass es aufgrund seines Preises nicht sehr geeignet für kleine Unternehmen ist. **Welche Probleme löst BIPO HRMS für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Verwendung von BIPO hat zur Steigerung der Effizienz unserer HR-Prozesse beigetragen und jegliche Fehler und Verzögerungen bei der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter verringert. ### 4. gutes Werkzeug für das Personalmanagement. Ich fand es sehr einfach zu bedienen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nikhil D. | Network Planner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS am besten?** 1) Einfacher zu verwenden im Vergleich zu anderen 2) Markt-HRMS-Software Gute Benutzeroberfläche 3) Nützliche Funktionen **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS nicht?** Der Kundensupport könnte verbessert werden, um Echtzeitprobleme zu lösen. **Welche Probleme löst BIPO HRMS für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Lohnabrechnung und Anwesenheit ### 5. Verbessert den Mitarbeiter-Self-Service **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Simona M. | Investment Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS am besten?** Die Nutzung einer mobilen App ist nützlich für unser Team BIPO HRMS. Sie hilft den Mitarbeitern, auf ihre Gehaltsabrechnungen zuzugreifen, Urlaub zu beantragen und ihre Stundenzettel von ihren mobilen Geräten aus einzureichen. Dies hat den Self-Service verbessert und die Personalabteilung von alltäglichen Aufgaben entlastet. **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS nicht?** Ich habe festgestellt, dass es im BIPO HRMS-System bestimmte Berichtsmerkmale gibt, die etwas fehlen. Obwohl ich einfache Berichte über die Anzahl der Mitarbeiter, die gezahlten Beträge usw. erstellen kann, erhalte ich keine erweiterten Informationen über die Belegschaft und kann bestimmte HR-Parameter nicht überwachen. **Welche Probleme löst BIPO HRMS für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dieses aufstrebende BIPO HRMS hat viele unserer HR-Verfahren erleichtert, insbesondere die mobile App für Mitarbeiter. Einige der Funktionen, wie die Kernfunktionen, die Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Urlaubsverwaltung umfassen, sind recht einfach zu nutzen. ### 6. Beste HRMS-Cloud-Plattform für Gehaltsabrechnung und HR-Prozesse **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Monica M. | Senior Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS am besten?** Es hat eine benutzerfreundliche Oberfläche und leistungsstarke Analysen, Berichterstattung **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS nicht?** Integrationsherausforderungen und begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für die Benutzer **Welche Probleme löst BIPO HRMS für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft bei der globalen Gehaltsabrechnung - Unterstützung für mehrere Länder und hilft im Mitarbeiter-Self-Service-Portal. ### 7. Ein benutzerfreundliches HR-Tool für Mitarbeiter **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS am besten?** Das Self-Service-Portal ist ziemlich einfach zu bedienen und hilfreich, um auf alle HR-bezogenen Informationen zuzugreifen, einschließlich Zeiterfassung, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträgen, verbleibendem Urlaubsanspruch usw. Eines der besten Dinge ist, dass Sie, ohne einen HR-Vertreter zu kontaktieren, alle Ihre persönlichen Informationen direkt über dieses Portal abrufen können. **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS nicht?** Nichts Besonderes. Allerdings denke ich, dass die Desktop-Version mehr Funktionen hat als die mobile App. **Welche Probleme löst BIPO HRMS für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es beseitigt die Notwendigkeit, eine HR-Person für HR-bezogene Daten und Dienstleistungen zu kontaktieren, indem alles einfach über eine App zugänglich gemacht wird. ### 8. BIPO HRMS: Effektives HR-Management mit Wachstumspotenzial **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 17, 2024 **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS am besten?** Es integriert sich mit anderen Systemen, wie z.B. Buchhaltungssoftware, was die Effizienz und Datengenauigkeit verbessern kann. **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS nicht?** Die umfangreichen Funktionen der Plattform sind überwältigend oder zu komplex für kleinere Unternehmen wie unseres mit einfacheren HR-Bedürfnissen. **Welche Probleme löst BIPO HRMS für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Verwaltung von HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Mitarbeiterakten kann zeitaufwändig und fehleranfällig sein, wenn sie manuell durchgeführt wird. BIPO HRMS automatisiert diese Prozesse, reduziert den administrativen Aufwand und minimiert Fehler. Dies führt zu effizienteren HR-Operationen und schafft Zeit für strategische Aktivitäten. ### 9. BiPO HRMS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Biotechnologie | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS am besten?** Sehr einfach zu bedienen, besonders mit der mobilen App, die in meine Kontakte und Kalender integriert ist. Auch die Gehaltsabrechnung ist leicht zu verfolgen. **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS nicht?** Das Passwort alle 3 Monate ändern zu müssen, ist ein großer Aufwand. **Welche Probleme löst BIPO HRMS für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfolgung von Gehaltsabrechnungen in rechtzeitiger Weise und leicht zugänglichem Ort ### 10. Freundliches Lohnabrechnungssystem **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Biotechnologie | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS am besten?** Modern, auf dem neuesten Stand der Technik und der Zeit **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS nicht?** Nur die mobile App ist gut zu verwenden. Die Website-Version war umständlich und ich habe mich in den letzten 2 Jahren nicht über die Website angemeldet. **Welche Probleme löst BIPO HRMS für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Schwierigkeiten bei der Nachverfolgung und Auffindung früherer Gehaltsabrechnungen ### 11. Freundlich und einfach zu bedienen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Biotechnologie | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 10, 2024 **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS am besten?** Jederzeit über die App zugänglich und äußerst benutzerinteraktiv. **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS nicht?** Die regelmäßige Änderung des Passworts alle paar Wochen ist lästig, aber verständlich. **Welche Probleme löst BIPO HRMS für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Meine Gehaltsabrechnung und Einkommenssteuererklärung so mühelos nachverfolgen und verfolgen zu können ### 12. BIPO hat die Verwaltung meiner Urlaubs- und Anspruchsverwaltung strukturiert gemacht. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Veranstaltungsdienste | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS am besten?** Ich liebe die einfache Benutzeroberfläche und den systematischen Ansatz bei HR-Anträgen, der Nachverfolgung von Urlauben, dem Beurteilungszyklus und den einfachen Antragsabläufen. **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS nicht?** Die Benutzeroberfläche könnte etwas interaktiver sein, aber das wäre nur das Sahnehäubchen. Es gibt nichts zu bemängeln. **Welche Probleme löst BIPO HRMS für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Anwesenheitsmanagement wird für mich mit BIPO einfacher und nahtloser gestaltet. Darüber hinaus war es für uns schwierig, Beurteilungen und Ansprüche zu verwalten, aber jetzt ist es einfacher. ### 13. Mitarbeiterfreundliches HRMS **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS am besten?** Sehr benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. **Was gefällt Ihnen an BIPO HRMS nicht?** nichts, was man an der HR-Software nicht mögen könnte **Welche Probleme löst BIPO HRMS für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann leicht Urlaub beantragen und die Gehaltsabrechnung einfach herunterladen. - [View BIPO HRMS pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/bipo-hrms/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-01+06%3A30%3A53+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b8344d92-f0b2-41c4-8c89-54b8be156637&secure%5Btoken%5D=93ea074df3fd4b1afaa86101abd3618aed5d5b42a9d72aa15ea3fa58871dddab&format=llm_user) ## BIPO HRMS Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken - Scheck/W-2 Lieferung **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Generative KI** - Textzusammenfassung **Steuern** - Steuerberechnung - Steuererklärung - Automatische Steuerzahlung **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Integration** - API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform** - Berichte und Dashboards - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit - Skalierbarkeit ## Top BIPO HRMS Alternatives - [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - 4.7/5.0 (6,545 reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,471 reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,542 reviews)