Entdecken Sie die besten Alternativen zu benefitsCONNECT für Benutzer, die neue Softwarefunktionen benötigen oder verschiedene Lösungen ausprobieren möchten. Vorteile Verwaltungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach sicher, schnell-Softwarelösungen mit verwaltung von leistungsdatensätzen, planung der einschreibung, und vorteile dashboards. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu benefitsCONNECT zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu benefitsCONNECT ist ADP Workforce Now. Andere ähnliche Apps wie benefitsCONNECT sind Ease, Asure, Paylocity, und Rippling. benefitsCONNECT Alternativen finden Sie in Vorteile Verwaltungssoftware, aber sie könnten auch in Kern-HR-Software oder Lohnabrechnungssoftware sein.
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
Ease hilft Krankenversicherungsvertretern und HR-Profis, Leistungen und HR-Prozesse einfach zu verwalten, indem es eine einfache Einrichtung und Anmeldung, kostenlose Schulungen und Unterstützung, Partnerzusammenarbeit, Marketing-Tools sowie schnellere, genauere und sicherere Übermittlungen an Versicherer mit EaseConnect bietet.
Mangrove ermöglicht es Ihnen, die Phasen der Beschäftigung für Ihre Mitarbeiter einfach zu verfolgen und zu verwalten, von der Bewerberverfolgung und Rekrutierung bis zum Ruhestand.
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
Forma revolutioniert Mitarbeiterleistungen mit anpassbaren Ausgabenkonten für nachsteuerliche und vorsteuerliche Leistungen, wie Lifestyle Spending Accounts (LSAs), HSAs, FSAs, Pendler- und COBRA-Leistungen. Mit der Forma Card, dem Forma Store oder der Erstattung von Ansprüchen können Mitarbeiter unsere Plattform voll ausnutzen, die eine monatliche Nutzungsrate von 85 % aufweist. Für Benefits-Profis ist es einfach, eine gerechte globale Leistungsstrategie festzulegen, das Budget im Auge zu behalten, die Nutzung zu überwachen und Einblicke in die Genehmigung von Ansprüchen zu erhalten, alles über Forma. Unsere benutzerfreundliche Oberfläche in Verbindung mit unserer erstklassigen Unterstützungserfahrung hat sowohl von Mitgliedern als auch von Administratoren Lob erhalten.
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